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Registro de la baja
El área responsable registra la salida del colaborador dentro del sistema para iniciar el proceso de evaluación.
AMITAI Encuesta de Salida
Entiende por qué
se va tu talento
antes de perder al siguiente.
La Encuesta de Salida AMITAI identifica las principales causas de rotación laboral a través de la voz del colaborador que se va. Con reportes individuales y estadísticos grupales, convierte cada salida en información accionable para retener al talento que aún tienes.
Incluido sin costo adicional La Encuesta de Salida es un complemento disponible para todos los clientes AMITAI sin costo adicional.
Sin costo adicional
Ex empleado o administrativo
Reporte individual y estadístico
Herramienta de retención y diagnóstico
2
tipos de reporte: individual y estadístico grupal
$0
costo adicional para clientes AMITAI
360°
visión: ex empleado, administrativo o ambos
∞
filtros por grupos, subgrupos y tendencias
Lo que mide el reporte
Causas de rotación por porcentaje ✓
Nivel de satisfacción en el periodo ✓
Media temporal de permanencia ✓
Impacto del trabajo en la empresa ✓
Reporte estadístico grupal con filtros Grupal
Qué es y qué mide
Convierte cada salida en una fuente de inteligencia organizacional.
La Encuesta de Salida AMITAI es una herramienta diseñada para conocer las razones por las que una persona deja la organización y transformar esa información en datos útiles para Recursos Humanos.
Permite identificar patrones de rotación, niveles de satisfacción, percepción del colaborador y factores internos que pueden estar afectando la permanencia del talento.
El objetivo no es solo documentar una baja. Es entender qué señales deja esa salida para prevenir futuras renuncias y fortalecer la experiencia del talento que permanece.
Dimensiones del diagnóstico
Principales indicadores que ayuda a visualizar
Causas de rotación
Identifica los motivos principales por los que los colaboradores deciden terminar su relación laboral.
Nivel de satisfacción
Evalúa la experiencia general del colaborador durante su periodo dentro de la organización.
Media temporal de permanencia
Permite analizar cuánto tiempo permanecen los colaboradores antes de presentar una salida.
Impacto del trabajo
Mide cómo percibió la persona su contribución, desarrollo y relación con la empresa.
También permite análisis estadístico grupal. Los resultados pueden revisarse por grupos, subgrupos y tendencias para detectar áreas críticas dentro de la organización.
Cómo funciona
De una salida aislada a un diagnóstico accionable.
La Encuesta de Salida AMITAI permite documentar el proceso de baja, recopilar la percepción del colaborador y transformar esa información en reportes que ayudan a detectar tendencias de rotación.
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Aplicación de la encuesta
La encuesta puede ser respondida por el ex empleado, por el administrativo o por ambos, según el flujo definido.
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Clasificación de motivos
Las respuestas se organizan para identificar causas de salida, satisfacción, permanencia e impacto del trabajo.
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Consulta de reportes
Recursos Humanos puede revisar reportes individuales y estadísticos para detectar patrones y áreas críticas.
Reportes y resultados
No basta con saber que alguien se fue. Hay que entender por qué.
La Encuesta de Salida AMITAI transforma cada respuesta en información clara para consultar reportes individuales y estadísticas grupales que ayudan a identificar patrones de rotación.
Esto permite distinguir entre casos aislados y señales repetidas dentro de áreas, puestos, grupos o subgrupos específicos.
Reporte individual
Reporte estadístico
Filtros por grupo
Tendencias de rotación
Vista ejemplo
Principales causas de salida
Grupal
2
tipos de consulta: individual y estadística grupal.
360°
visión del proceso considerando al ex empleado y/o administrativo.
Nota: los porcentajes mostrados son únicamente una representación visual del tipo de información que puede consultarse en el reporte.
Beneficios para RH
Información clara para reducir la rotación con mejores decisiones.
La Encuesta de Salida AMITAI ayuda a que Recursos Humanos no dependa de percepciones aisladas, comentarios informales o suposiciones. Permite documentar cada salida y convertirla en datos comparables para mejorar la retención.
Detecta patrones de salida
Identifica si las renuncias se concentran en ciertos puestos, áreas, líderes, sedes o periodos específicos.
Ideal para pasar de casos sueltos a tendencias visibles.
Prioriza acciones de retención
Permite enfocar esfuerzos en los factores que más influyen en la rotación: liderazgo, crecimiento, compensación o clima.
Ayuda a saber dónde intervenir primero.
Escucha al talento que se va
Recaba información directa del colaborador en un momento clave para conocer su experiencia real dentro de la empresa.
Una salida también puede dejar aprendizaje.
Documenta el proceso de baja
Estandariza la información de salida para que cada caso quede registrado de forma clara, comparable y consultable.
Menos información dispersa, más trazabilidad.
Compara resultados en el tiempo
Facilita observar si las causas de salida cambian, se repiten o aumentan después de ciertas decisiones internas.
Útil para seguimiento mensual, trimestral o anual.
Refuerza decisiones con datos
Ayuda a presentar hallazgos con mayor claridad ante dirección, líderes de área o equipos de gestión humana.
Mejor conversación interna sobre rotación.
Valor estratégico
La rotación no siempre puede evitarse, pero sí puede entenderse mejor.
Con una encuesta de salida estructurada, cada baja aporta información para mejorar la experiencia laboral, fortalecer la permanencia y tomar decisiones más precisas sobre el talento que continúa en la organización.
Para quién es útil
Una herramienta para áreas que necesitan entender la rotación con mayor profundidad.
La Encuesta de Salida AMITAI es especialmente útil para organizaciones que quieren dejar de ver las bajas como eventos aislados y comenzar a analizarlas como señales sobre cultura, liderazgo, experiencia laboral y permanencia.
Recursos Humanos
Para documentar salidas y detectar patrones
Ayuda a RH a centralizar información, comparar causas y revisar tendencias sin depender de notas sueltas o conversaciones informales.
Dirección
Para tomar decisiones con información más clara
Permite presentar hallazgos sobre rotación con mayor estructura y facilitar conversaciones estratégicas sobre talento.
Líderes de área
Para identificar señales dentro de equipos específicos
Facilita observar si ciertas áreas, líderes o condiciones internas están relacionadas con salidas recurrentes.
Empresas en crecimiento
Para profesionalizar la gestión de bajas
Ayuda a construir un proceso más ordenado conforme la organización crece y necesita mayor trazabilidad.
Incluido para clientes AMITAI
Una herramienta de diagnóstico sin costo adicional.
La Encuesta de Salida está disponible como complemento para clientes AMITAI, permitiendo fortalecer los procesos de Recursos Humanos sin agregar una carga operativa compleja.
Su valor está en aprovechar cada salida para generar información útil, comparable y accionable sobre las causas de rotación dentro de la organización.
Solicitar activación →$0
costo adicional para clientes AMITAI que ya cuentan con la plataforma.
✓
Aplicación digital Permite levantar información de salida de forma estructurada.
✓
Reporte individual Consulta los resultados específicos de cada colaborador evaluado.
✓
Reporte estadístico grupal Visualiza porcentajes, tendencias y causas principales de rotación.
✓
Filtros por segmentos Analiza resultados por grupos, subgrupos o criterios internos.
Importante: este bloque puede ajustarse si comercial quiere precisar condiciones específicas de disponibilidad o activación.
Tipos de aplicación
Adáptala al flujo de salida de tu organización.
La Encuesta de Salida AMITAI puede aplicarse de distintas formas según la política interna, el nivel de información requerido y el tipo de proceso que Recursos Humanos quiera documentar.
Cuando se busca escuchar directamente a quien se va
Permite recopilar la percepción del colaborador sobre su experiencia, motivos de salida y nivel de satisfacción.
Recaba información desde la voz del colaborador.
Ayuda a identificar motivos personales, laborales o de desarrollo.
Cuando se necesita una visión más completa del proceso
Combina la perspectiva del colaborador con el registro administrativo para obtener mayor contexto sobre la salida.
Contrasta percepción individual con información interna.
Ayuda a documentar el proceso con mayor trazabilidad.
Cuando RH necesita registrar información internamente
Permite documentar datos relevantes del proceso de baja desde la perspectiva administrativa de la organización.
Facilita la captura interna de información del caso.
Ayuda a mantener un expediente estructurado de salida.
La modalidad puede adaptarse al proceso interno de cada empresa. Algunas organizaciones priorizan la voz del colaborador; otras requieren complementar la salida con información administrativa para tener una visión más completa.
Indicadores consultables
Datos clave para entender la salida del talento.
La información obtenida permite revisar variables relevantes del proceso de salida, detectar tendencias y generar conversaciones internas más objetivas sobre la permanencia del talento.
Causas principales de salida
Visualiza los motivos más frecuentes por los que los colaboradores dejan la organización.
Liderazgo Compensación Crecimiento
Nivel de satisfacción laboral
Evalúa cómo fue la experiencia general del colaborador durante su permanencia en la empresa.
Clima Relación interna Condiciones
Tiempo promedio antes de la salida
Ayuda a identificar en qué momento del ciclo laboral se concentran más bajas o renuncias.
Antigüedad Periodo Tendencia
Percepción del trabajo realizado
Permite conocer cómo percibió la persona su contribución, desarrollo y vínculo con la organización.
Desarrollo Reconocimiento Contribución
Casos de uso
Úsala cuando una salida puede revelar algo más grande.
La Encuesta de Salida AMITAI ayuda a identificar si una baja responde a una decisión aislada o si forma parte de un patrón relacionado con liderazgo, cultura, compensación, carga de trabajo o falta de desarrollo.
Cuando aumentan las renuncias en ciertas áreas
Permite identificar si las salidas se concentran en equipos, puestos, sedes o líderes específicos.
Cuando se va talento difícil de reemplazar
Ayuda a documentar qué factores influyeron en la salida de perfiles estratégicos para la operación.
Cuando se sospechan problemas con jefes directos
Facilita detectar si la relación con liderazgo, comunicación o trato interno aparece como causa recurrente.
Cuando se necesita estandarizar la salida
Permite que cada baja quede documentada bajo un mismo criterio, evitando información dispersa o incompleta.
Una salida no siempre se puede evitar, pero sí se puede aprender de ella. Cuando la información se recopila de forma estructurada, Recursos Humanos puede detectar patrones y actuar antes de que se repitan.
Preguntas frecuentes
Dudas comunes sobre la Encuesta de Salida.
Estas preguntas ayudan a explicar el alcance de la herramienta, sus modalidades de aplicación y el tipo de información que puede consultar Recursos Humanos.
Activa la conversación
Convierte cada salida en información útil para retener mejor.
Solicita más información sobre la Encuesta de Salida AMITAI y conoce cómo puede apoyar tus procesos de baja, análisis de rotación y toma de decisiones.
Solicitar información → Reporte individual por colaborador.
Estadísticas grupales y filtros.
Aplicación por ex empleado, administrativo o ambos.
¿Quién puede contestar la Encuesta de Salida?
Puede ser contestada por el ex empleado, por el administrativo responsable del proceso o por ambos, dependiendo del flujo interno definido por la organización.
¿Qué información ayuda a identificar?
Ayuda a identificar causas de rotación, nivel de satisfacción, tiempo de permanencia, percepción del trabajo realizado y factores internos que pudieron influir en la salida del colaborador.
¿La herramienta genera reportes individuales?
Sí. La herramienta permite consultar un reporte individual para revisar la información específica de cada salida registrada.
¿También se pueden consultar resultados grupales?
Sí. Además del reporte individual, permite consultar un reporte estadístico grupal para observar tendencias, porcentajes y causas recurrentes por grupos o subgrupos.
¿Sirve para detectar problemas de liderazgo o clima laboral?
Puede ayudar a detectar señales relacionadas con liderazgo, comunicación, ambiente laboral, carga de trabajo, desarrollo o compensación, especialmente cuando estas causas aparecen de forma repetida en distintas salidas.
¿Se puede usar para analizar rotación por áreas o puestos?
Sí. Los resultados pueden analizarse mediante filtros por grupos o subgrupos, lo que permite revisar información por área, puesto, sede, periodo u otros criterios definidos por la organización.
¿La Encuesta de Salida tiene costo adicional?
De acuerdo con el enfoque planteado para la página, la Encuesta de Salida se presenta como un complemento disponible para clientes AMITAI sin costo adicional. Esta redacción puede ajustarse si el área comercial requiere precisar condiciones de activación o disponibilidad.
Solicita información
Convierte cada salida en información para retener mejor.
La Encuesta de Salida AMITAI ayuda a identificar las causas reales de rotación, analizar tendencias por grupos y fortalecer las decisiones de Recursos Humanos con información más clara.
Identifica patrones de rotación: causas recurrentes por área, puesto, grupo o subgrupo.
Consulta reportes individuales y grupales: visualiza información específica y tendencias consolidadas.
Adapta la aplicación: ex empleado, administrativo o ambos, según el proceso interno de tu organización.
Transforma la baja en aprendizaje: usa cada salida para mejorar la experiencia del talento que permanece.
2
tipos de reporte: individual y estadístico grupal.
360°
visión desde el ex empleado, administrativo o ambos.
$0
costo adicional para clientes AMITAI, sujeto a validación comercial.
Solicita información sobre la Encuesta de Salida
Cuéntanos sobre tu empresa y un especialista AMITAI te contactará para revisar cómo activar o configurar esta herramienta.