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10 Tips para empresas que sufren corrupción

Por desgracia, los actos de ilegalidad o de soborno no son un fenómeno extraño para las empresas. Sin importar si las compañías son del sector público o privado en muchas ocasiones los empleados, sin distinción de su posición dentro del organigrama o su antigüedad, tienden a cometer actos poco éticos. Esta serie de pasos pretende guiarte sobre cómo acabar la corrupción.

 

Consejos para prevenir o detener actos deshonestos en las empresas

 

Aunque ningún método es infalible para evitar los actos de cohecho, su aplicación oportuna, rigurosa y constante puede establecer una gran diferencia en el ambiente de trabajo de cualquier sitio.

 

  1. Pruebas psicométricas. Existen diversos exámenes que pueden dar a conocer el perfil general de un futuro trabajador, de esta forma se puede saber si una persona en particular es proclive a incumplir las reglas para su propio beneficio.
  2. Elaborar, difundir y apegarse a un manual de trabajo. Este libro va a informar acerca de la misión, visión, objetivos y valores de la empresa, con lo cual se tendrá en claro cuáles son las directrices que se persiguen.
  3. Código de conducta. Se debe estipular con claridad cuáles son las reglas del centro del trabajo y cuál sería la penalización en caso de incumplirlas.
  4. Mecanismos de vigilancia. Un departamento que se encargue de supervisar las actividades corporativas para asegurar que cumplen con un control de profesionalismo y ética es una idea que ha revolucionado el mundo de los negocios en los últimos años.
  5. Ofrecer los medios para denunciar de manera anónima. Muchas veces, el personal sabe de actividades indebidas que ocurren dentro de la empresa, pero por miedo a represalias se tiende a guardar silencio. Ofrecer una línea anónima donde poder reportar conductas que atenten contra las reglas corporativas es un medio para propiciar la comunicación interna.
  6. Entrenamiento y capacitación. Se debe informar de manera constante al personal, durante toda su estancia en la institución, sobre el manual de trabajo, el código de conducta, las prácticas anticorrupción y los principios de ética. Así como sobre formas de detectar y rechazar sobornos por medio de mesas de trabajo, talleres, conferencias y cursos.
  7. Evitar la contratación de empleados de alto riesgo. Aunque por ley ninguna empresa puede discriminar a sus empleados bajo ningún concepto, es importante conocer el perfil del trabajador y comprobar sus referencias laborales para saber cuál es su personalidad y si con anterioridad ha incurrido o participado en actos de cohecho.
  8. Establecer una cultura de transparencia. Lo más importante es que todos los elementos dentro de una compañía conozcan qué es lo que sucede dentro de esta y no se piense que hay actos ocurriendo en la clandestinidad.
  9. Proporcionar acceso a la información. Si bien cada sector o área de la compañía debe ser autónomo y trabajar bajo sus propias directrices, con distinto contenido y responsabilidades, todo empleado debe poder conocer el estado general de la compañía. Solo hay que mantener como información confidencial los datos estrictamente necesarios.
  10. Promover de manera profesional, tenaz y periódicamente los nueve puntos anteriores. Gracias a este modelo, los trabajadores empezarán a actuar bajo una cultura laboral de legalidad, sin importar que los actos de deshonestidad sean un mal que aqueja a la sociedad.

 

Desafortunadamente, los actos poco éticos se hacen presentes incluso en situaciones y en personas que podríamos considerar improbables de caer bajo tal tentación errónea. Por ello, no debes escatimar nunca en medidas para hacer frente a este terrible problema de la mejor forma posible.

 

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