Un test laboral es una herramienta psicométrica utilizada por el departamento de recursos humanos de múltiples empresas. Se ha vuelto un gran aliado de las compañías, porque permite medir los aspectos de personalidad, capacidades y conocimientos de las futuras incorporaciones, o de los trabajadores actuales.
¿Cómo funciona esta herramienta?
A partir de este instrumento se puede analizar y, hasta cierto punto, predecir el comportamiento y la productividad de los empleados.
Cualquier tipo de prueba psicométrica tiene la finalidad de evaluar la capacidad intelectual del individuo. La inteligencia es un fenómeno multifactorial, por lo cual, estas evaluaciones se concentran en valorar distintos aspectos de la personalidad, como nivel de atención, capacidad de percepción y concentración, nivel de memoria, aptitud numérica, espacial, verbal y de razonamiento.
- Aptitud verbal. Sirve para saber la facilidad que posee una persona para entender conceptos, expresar ideas y comunicarse tanto de forma oral como escrita.
- Aptitud espacial. Estima si una persona puede pensar en dos o tres dimensiones. Además, evalúa el talento para medir y diferenciar distancias, posiciones, volúmenes y formas. Este rubro es de gran importancia para áreas de ingeniería y construcción.
- Atención, concentración y retención. En muchas ocasiones el trabajo de una oficina se convierte en una actividad monótona, saber cuál es el grado de tolerancia de un individuo ante situaciones repetitivas, puede hacer la diferencia entre contratar a un candidato o a otro. Puede explicar por qué algunos empleados pierden fácilmente la motivación y el interés en las actividades que realizan.
- Aptitud numérica. Determina la competencia de un sujeto para lidiar con operaciones matemáticas, tanto simples como complejas.
- Razonamiento abstracto. Estima la capacidad de organización, observación y aplicación de una lógica deductiva, rápida y adecuada ante diversos escenarios. A partir de esta información se puede predecir la respuesta de una persona ante situaciones de alta demanda, presión y dificultad.
Importancia e impacto en las empresas
Desde 1905, cuando se publicó la famosa escala de Binet-Simon, las pruebas psicométricas se han convertido en un instrumento primordial de las compañías.
- Produce procesos de elección más eficientes.
- Ahorro de recursos materiales y humanos, puesto que las evaluaciones se pueden realizar a distancia.
- Son instrumentos de alta fiabilidad y validez, por lo cual su margen de error es reducido. De esta manera se puede conocer el verdadero perfil de una persona, más allá de lo que dice su CV y su apariencia.
- Manifiestan el potencial actual y futuro de un trabajador. Además de mostrar la estabilidad mental y emocional de una persona, lo cual permite brindar el apoyo necesario para convertir a un trabajador promedio en un profesionista de alto nivel.
- Al conocer el grado de facilidad de los empleados para adaptarse al cambio, tomar la iniciativa, tolerar la presión y conocer sus expectativas, su empatía, su poder de persuasión y su grado de madurez, es más sencillo generar un buen ambiente laboral. Lo cual repercute directa y positivamente en la productividad empresarial.
Por suerte para muchas empresas el día de hoy hay agencias profesionales que se encargan de realizar este tipo de evaluaciones, para asegurar la imparcialidad de los resultados.
Sin duda alguna, las pruebas psicométricas han generado multitud de respuestas en los últimos años, e incluso algunas de ellas, como por ejemplo el Test de Rorschach, han cobrado relevancias a nivel mundial, gracias a su difusión en medios.
Sin importar qué tipo de empresa manejemos, lo más valioso que tiene una compañía es su recurso humano, por eso, aprender a conocer y manejar a los trabajadores, es una de las claves para dirigirse al éxito.
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