Amitai

Elige tu país


  • Bolivia

  • Ecuador

  • El Salvador

  • Guatemala

  • Honduras

  • Panamá

  • Colombia

  • Perú

  • Rep Dominicana

  • Chile

  • México

  • Otros países
Noticias

Pruebas laborales: ¿Cómo medir la honestidad Laboral?

¿Sabes cómo detectar la honestidad de tus empleados? Esto es fundamental para garantizar el bienestar de tu empresa. Por ello, a la hora de escoger nuevo personal no solo es indispensable elegir al más calificado profesionalmente, es importante conocer su perfil psicológico y evaluar aspectos como: la honestidad, responsabilidad y la productividad. Con ello podrás conocer a fondo a la persona que estás por contratar, indagar sobre sus valores y descartar los perfiles irresponsables, deshonestos e improductivos.

A continuación, te explicamos algunas pruebas que existen y que han sido utilizadas a lo largo de los años para conocer a fondo a los candidatos más calificados.

¿Se puede medir la honestidad? 

Las pruebas laborales o psicométricas, aplicadas en muchas empresas determinan si la persona a ser contratada puede llegar a desempeñarse con responsabilidad, productividad y honestidad en su trabajo. Los expertos dan fe de la efectividad de sus métodos.

Existen aspectos de la conducta humana que llevan a determinar hasta qué punto una persona puede incurrir en un acto de deshonestidad o mentir para lograr un beneficio personal por encima de lo establecido en las normas sociales o de la empresa.

 

Prueba laborales 

Se conocen, entre otros, las pruebas laborales de Armstrong, el test de Machover, el Gracode o Test Gráfico de Conductas Desadaptativas.

Armstrong 

Se usan dos versiones con el fin de no predisponer al evaluado. Ambas contienen preguntas de respuestas de opción múltiples. 

La primera versión contiene 105 interrogantes y la segunda 223. La primera no tiene tiempo limitado para sus repuestas, pero en la segunda sí se limita el tiempo con el fin de obtener profundidad en las mismas.

Esta prueba permite conocer seis aspectos relacionados con la manera de ser y actuar del evaluado: confiabilidad, integridad, ética laboral, lealtad grupal, rechazo al consumo de substancias prohibidas y rechazo a comportamientos violentos.

 

Machover

El test de Machover se centra en el dibujo de la figura humana. Su creadora, Karen Machover se basó en la relación existente entre la figura humana, sus sentimientos, impulsos, ansiedades, conflictos y compensaciones del individuo. De acuerdo a los estudios realizados por Machover el dibujo realizado no es otro que la imagen hecha de sí mismo por el evaluado.

En las pruebas laborales se toman diferentes aspectos para el estudio, tales como el sexo de la figura, su entorno, ubicación en la página, énfasis, tiempo empleado en la creación de cada una de las partes del cuerpo, expresión del rostro, simetría, tamaño de la figura y otros elementos que servirán luego para ubicar al evaluado dentro de una escala.

Por supuesto que, si una persona tiene dentro de su personalidad la tendencia a la deshonestidad, ésta aparecerá dentro de los rasgos resaltantes que determinarán la posibilidad de que esa persona pueda incurrir en algún hecho fuera de los parámetros sociales o jurídicos, considerados deshonestos.

 

Gracode 

El Test Gráfico de Conductas desadactativas o Gracode, también se basa en la realización de dibujos de la figura humana. Maneja dos niveles. El primero de ellos refleja la parte negativa del ser, y el segundo complementa al primero añadiendo el potencial de la persona en el uso de sus recursos para su interacción social, personal y familiar.

A pesar de que puede terminarse en un lapso de sólo 20 minutos, el evaluador no fija límites en el tiempo del evaluado, lo dota de la libertad necesaria para poder ahondar en la facultad y la capacidad que tiene el mismo para decidir.

Aquí se entrega al evaluado una hoja en blanco en posición vertical y un lápiz de grafito y se le pide que dibuje una figura humana. Al terminar se le coloca el dibujo a su izquierda, se le entrega un bolígrafo, una hoja de papel similar a la anterior y se le pide que dibuje otra figura humana.

Con ambos dibujos y la observación del evaluador, éste le pide que haga una historia escrita sobre la primera figura dibujada con páginas adicionales, sin son necesarias. Todo el proceso es evaluado quedando determinada la personalidad del individuo con estas pruebas laborales.

Ahora bien, como puedes notar, dichos test nos permiten determinar ciertos aspectos de la personalidad, sin embargo, es mejor hacer uso de test o evaluaciones cuya metodología pueda ser aplicable en los diferentes momentos del empleado al interior de la empresa, como los test de selección, test de perfiles, de habilidades cognitivas, de seguimiento o de permanencia, entre otros.

Si tienes dudas, consulta con nosotros. Recuerda que el principal beneficio de poner en práctica los test de honestidad laboral ayudan a detectar a tiempo las conductas anti-productivas de candidatos potenciales, que a su vez permitirán elevar la productividad y mejorar el clima laboral de tu empresa.

Artículos Relacionados

Cómo escapar de un ambiente de trabajo tóxico Los ambientes de trabajo tóxicos son tan variados que no es fácil comparar unos con otros y saber si se tratan de lo mismo. En ocasiones es incluso co...
Clima y cultura organizacional, ¿son lo mismo? Tener claridad en los conceptos sin duda te ayuda a delimitar las prioridades dentro de tu empresa en pro de la productividad de los empleados. Dos de...
¿Qué es la encuesta de salida? El monitoreo y control de los empleados de tu empresa, no debe darse solamente mientras éstos se encuentran vinculados formalmente a sus labores, pues...