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Denuncia anónima y transparencia empresarial, ¿en qué se relacionan?

En un mundo laboral sumamente demandante y competitivo, son las organizaciones que se desenvuelven con transparencia empresarial las que más éxito tienen. Aplicar procesos de denuncia anónima se hace necesario y clave para lograr un óptimo desarrollo.

¿Qué es una denuncia anónima?

En este caso, aplicaremos el concepto a un centro de trabajo. La denuncia anónima es el acto por el cual los trabajadores dan a conocer hechos que van en contra de los objetivos de la organización y de su propia ética empresarial.

En dicha acción, el denunciante no da a conocer su nombre, se limita a contar qué está pasando. Resulta natural que por temor a represalias o a perder el empleo, no lo haga. ¿Te suena familiar esto?

Son cada vez más el número de organizaciones que se suman a la construcción de una cultura laboral cuyo ambiente sea positivo y sano. Sin embargo, ¿te has imaginado qué pasaría si nos quedamos callados ante circunstancias corruptas que entorpezcan el crecimiento?

Para entender la magnitud del tema, hay que decir que los altos ejecutivos y quien lleva la toma de decisiones son parte fundamental.

Si se parte de que los altos mandos tienen la conciencia y la sabiduría de contemplar un plan de acción ante riesgos psicológicos y sociales dentro del contexto laboral, ya vamos de gane porque el número de denuncias puede ser mínimo.

¿Por qué se hace necesaria una denuncia anónima?

Te presentamos algunas de las ventajas que te ofrece implementar este sistema de bienestar integral.

1. Controlar actos ilícitos. Es primordial que, al momento de detectar algo que perjudica a todos los integrantes, se comunique de forma inmediata para tomar medidas correctivas.

2. Trabajar bajo un esquema propio de valores y reglas. Este punto es esencial, ya que, desde que se contrata a un nuevo trabajador, se le hace ver cuáles son las normas y lineamientos que tiene que seguir para evitar cualquier tipo de irregularidades.

3. Las empresas pueden elegir su canal de denuncia. Cada empresa es un caso único y puede elegir qué medio utilizar para denunciar. Esto con base en sus propios procedimientos y recursos.

Habrá a quienes les funcione una plataforma especial o bien usar el correo electrónico interno. Para ello las tecnologías de la información son grandes aliadas y se convierten en la voz de aquellos que temen ser sancionados por dar aviso de alguna anomalía.

¿Y la transparencia empresarial dónde queda?

 

 

Como hemos podido darnos cuenta, al hablar de una denuncia anónima hay otro elemento que va de la mano y este es la transparencia empresarial.

A todas las personas nos gusta trabajar en el mejor ambiente donde los conflictos sean mínimos. Un lugar que nos ofrezca las mejores condiciones no solo económicas sino también de confianza y de bienestar.

Precisamente de esto se trata la transparencia. De tener un clima organizacional favorable a través de la comunicación interna, es decir, si yo soy testigo de una acción que va en contra de los principios y valores, mi deber es hacérselo saber a mi empresa.

Es fundamental comprender que si se habla de deber es porque los empleados tienen un fuerte compromiso y sentido de pertenencia. Solo así hay conciencia de que una denuncia ayuda a toda la colectividad.

¿Te has puesto a pensar que, trabajando bajo un esquema de honestidad, hay un mayor grado de satisfacción laboral? Una muestra más de que la clave es la transparencia, la congruencia y la coherencia de los compañeros de trabajo.

La denuncia anónima va tomando fuerza, se hace necesaria la capacitación y la formación en el tema para que exista una sinergia bajo un esquema de la responsabilidad social empresarial.

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