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Aplicación de las pruebas de honradez en grandes empresas

Las grandes empresas no lo son por casualidad, las compañías más exitosas están conformadas por una mezcla de talento, disciplina, profesionalismo y entrega. El Departamento de Recursos Humanos sabe que la clave de la productividad y la reputación de cualquier institución es el personal que trabaja en ella. Por lo cual, hay que saber reclutar, mantener, motivar e incentivar constantemente a los trabajadores y, sobre todo, conocerlos por medio de una prueba de honradez.

 

¿Por qué es importante efectuar un examen de ética laboral?

Hoy en día multitud de centros laborales y académicos conocen la importancia de las pruebas psicométricas para conocer el perfil de los individuos. Este tipo de instrumento psicológico permite analizar el comportamiento actual del empleado y, hasta cierto punto, predecir su conducta a mediano y largo plazo.

  • La UNAM define la psicometría como la capacidad de evaluar las capacidades cognitivas de los seres humanos. Dentro de este campo se encuentran los exámenes de ética laboral.
  • La honestidad es uno de los valores fundamentales, pues es un cimiento primordial de la sociedad y, por lo tanto, del mundo de los negocios. Nadie está inmenso de sentir tentación por cometer actos indebidos, lo importante es conocer si alguien tiene la capacidad de corregir esta clase de pensamientos antes de llevarlos a la acción.
  • Estimar el grado de integridad de cada empleado dentro de una empresa, ayuda a reducir al mínimo e incluso a eliminar la pérdida monetaria por malos manejos de capital, desvío de fondos, robo o fraude.
  • Hablar con la verdad es uno de los atributos más valorados por los clientes. Por lo cual, cualquier negocio que presente tal atributo como su carta de presentación se va a labrar no solamente una gran reputación, sino también un distintivo que lo va a distinguir de la competencia. Para alcanzar tal objetivo es necesario medir esta cualidad entre el personal para detectar las áreas de oportunidad y brindar una educación continua para promover esta conducta.
  • Cuando alguien tiene la noción de que robar es una actividad normal y no ilegal, tiende a ser permisivo tanto consigo mismo como con sus compañeros para realizar esa clase de actos. Detectar esto a tiempo suele evitar grandes conflictos a las compañías.
  • En un entorno sumamente cambiante y competitivo, la mejor decisión que puede tomar una institución es apostar por su talento humano. El cual será mayormente productivo entre mejor calificado se encuentre, es importante diagnosticar sus características personales en materia de decencia para saber a qué elementos ascender y brindar nuevas y mejores oportunidades.
  • La información es poder, descubrir el estado del ambiente laboral permite a la gerencia administrar sus recursos de forma viable, estratégica y profesional con miras a un crecimiento.
  • Las pruebas de integridad no deben efectuarse exclusivamente en los procesos de contratación de nuevos miembros, sino evaluar a toda la plantilla de manera constante. Nunca hay que olvidar que las circunstancias personales tienden a cambiar con el tiempo, por lo tanto, hay que conocer cuál es el estado psicológico predominante en diferentes épocas.
  • Todos los puntos anteriores deben ser explicados con minuciosidad al recurso humano para que ellos comprendan la importancia que tiene, tanto como personas como profesionales, el celebrar esta clase de pruebas.
  • Debe ser una agencia profesional la que se encargue de la aplicación.

Ser una persona leal, justa, cabal, honorable y digna es un estilo de vida altamente loable, que permite el desarrollo integral de los individuos y un óptimo equilibrio psicológico que repercute en todas las esferas de su existencia.

 

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