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¿Cómo analizar correctamente las pruebas psicométricas laborales?

Tu empresa necesita de empleados calificados y mentalmente estables que puedan llevar a cabo las labores que se les otorguen. Para poder determinar el grado de aptitud de una persona para un cargo, contamos con los tests psicológicos. En este post analizaremos cómo hacer un análisis correcto de estas pruebas.

Desde los inicios de la psicología se han usado métodos para determinar rasgos característicos de una persona. Muchos de estos métodos se basaban en la observación, pero con el tiempo se empezaron a popularizar las pruebas psicológicas proyectivas.

Es importante que sepas que el gran problema de las pruebas proyectivas es su alto grado de subjetividad, lo cual hace que no puedan cuantificarse con objetividad. Por ello desde el crecimiento de una psicología más rigurosa científicamente, se desarrolló lo que actualmente conocemos como test psicométrico.

¿Cómo analizar un examen psicométrico?

Existe una gran variedad de pruebas psicométricas laborales que puedes aplicar, por lo que cada una cuenta con métodos de análisis variados. Se pueden destacar las pruebas de coeficiente intelectual (CI), test de aptitud y las pruebas de personalidad.

Para iniciar, debes entender que lo que diferencia a una prueba psicométrica de una prueba proyectiva es el hecho de que la psicometría implica un estudio estadístico previo que respalde los resultados. A partir de este estudio, se determina qué es normal, qué es anormal y cuándo un puntaje dice algo sobre los rasgos de un individuo.

 

1. Pruebas de CI

Una prueba psicométrica que determine el CI de una persona debe caracterizarse por estar conformada por otras pruebas más específicas. Un ejemplo de esto es la escala WAIS (Wechsler Adult Intelligence Scale), pues cuenta con subpruebas que miden la memoria, la comprensión verbal, el razonamiento verbal y el no verbal.

Por lo tanto, para hacer el análisis de este tipo de pruebas necesitas prestar atención a los puntajes obtenidos en cada dominio de la prueba. Este tipo de pruebas recibe el nombre de Batería Psicológica en psicología.

 

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2. Test de aptitud

La aptitud puede ser descrita como la capacidad de llevar a cabo una actividad, por lo que medir este rasgo del empleado es esencial. Una de las pruebas más extendidas entre los empleadores es el Test de mando de M. Bruce.

Ya que estos tests se presentan como cuestionarios de acuerdo o desacuerdo, vas a encontrar que algunas preguntas tocan temas como valores personales, mientras que otras determinan la capacidad del aspirante para el cargo. Estos tests deben ser analizados a partir de una escala de puntuaciones que determinara el valor mínimo que el aspirante debe obtener en cada dominio.

3. Test de personalidad

Uno de los test más populares y más accesibles para ti es el Test Eysenck de Extroversión/Introversión. Esta prueba mide el grado de estabilidad emocional, creando así una descripción de la personalidad del aspirante al cargo.

Estos test siguen la misma lógica de los anteriores, solo que en este caso los dominios de aptitud o de inteligencia se ven traducidos por rasgos de personalidad. Estos rasgos pueden influir en el desempeño laboral en caso de ser patológicos.

Recuerda que los test psicológicos que se aplican en un entorno laboral deben ser aplicados por un psicólogo organizacional y de ser posible, no deben ser tomados como un elemento para hacer diagnósticos clínicos concluyentes sobre el aspirante al cargo.

En este post has aprendido lo más fundamental para entender las pruebas psicométricas en el campo laboral, por ello esperamos que te informes más para conseguir la prueba que mejor se adapte a tus necesidades. Estas pruebas pueden ser tu mejor aliado para el buen desarrollo de tu empresa.

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