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10 Acciones que pueden dañar el clima laboral sin darte cuenta

¿Estás contento en tu empresa? ¿Existen buenas relaciones entre tus colaboradores? Puedes evitar que tu centro laboral se convierta en un campo de batalla si reconoces las acciones que pueden detonar problemas. Puedes cuidar el clima laboral a fin de que todos puedan disfrutar de su trabajo.

A continuación repasarás algunos de los aspectos que contribuyen a la incomodidad en tu trabajo. Pon atención si alguno de ellos te está afectando para que puedas eliminarlo.

También te va a interesar: “Clima organizacional ¿laboras en un ambiente adecuado o nocivo?

Situaciones que afectan el ánimo laboral en tu empresa

  1. Contradicción de órdenes entre superiores. Cuando el trabajador recibe órdenes que choquen con lo que otro superior ha dispuesto, se puede ver en el dilema ¿a quién le hago caso? Esta situación es muy común y genera mucho estrés en el personal.
  2. Instalaciones en malas condiciones. Si tu mobiliario y equipo de oficina están descuidados, pueden causar inconformidad en tu equipo de trabajo. Estas circunstancias pueden desalentar al trabajador para que dé lo mejor de sí y pasar el menor tiempo posible en la empresa. Debes vigilar que el trabajo se realice en condiciones óptimas y lo más cómodas posibles.
  3. Falta de asesoría y actualización. Si quieres que tus colaboradores tengan los conocimientos que necesitan para desempeñarse eficientemente, deben contar con la preparación adecuada. Es cierto que al empleado se le contrató por sus habilidades, pero debes apoyarlo para que siga puliendo sus virtudes. Así podrás obtener mejores resultados basados en conocimientos frescos. Si no quieres capacitar a tu personal, ellos se sentirán presionados cuando les solicites realizar una actividad desconocida.
  4. Falta de control emocional. Cuando los superiores dan rienda suelta a su frustración y enojo, pueden decir palabras hirientes que causan mayor tensión entre la planta laboral. Es importante que ayudes a los supervisores a controlar su estado de ánimo.
  5. Correcciones insistentes. Señalar constantemente cada uno de los errores y jamás elogiar los aciertos causará resentimiento entre el personal. Esta conducta perfeccionista disminuye el arraigo de los individuos en la empresa.
  6. Reprender en público. La dignidad acompaña a todos los individuos en sus diversas facetas; si tú regañas a un empleado frente a los demás, le causarás un impacto emocional. Se trata de elogiar en público y corregir razonablemente en privado.
  7. Ignorar las quejas de los trabajadores. Quizás tu personal ya ha expresado su malestar por acoso sexual o la carga excesiva de trabajo sobre unos cuantos mientras el resto se deslinda de sus responsabilidades. Si optas por la indiferencia a las peticiones, corres el riesgo de incurrir en una demanda o que el que se queja haga justicia por mano propia.
  8. Búsqueda de empleados fuera de hora laboral. Si después de la hora de salida envías correos electrónicos a tus colaboradores y les estás llamando por teléfono, no les das la oportunidad de recuperar energías.
  9. Criminalizar al colaborador. Si frente a los proveedores y clientes señalas a tus empleados como los culpables de cierta situación, solo mancharás la reputación de quienes trabajan contigo y ellos te harán lo mismo cuando tengan la oportunidad.
  10. No delegar correctamente. Si eres de los que centralizan el trabajo en ti o si le cargas todo el trabajo a un individuo, te expones a la inconformidad de tus empleados, quienes se podrán sentir inútiles en la organización o saturados de trabajo.

Vigila las circunstancias en las que labora tu personal. Si detectas una situación que amenace el ambiente de trabajo, no dudes en eliminarla. Acércate a expertos que te apoyarán a localizar esas conductas nocivas y mejorar el estado de ánimo de quienes trabajan contigo.

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