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¿Por qué es importante hacer un test laboral antes de hacer una contratación?

Los test laborales se han convertido en una herramienta esencial en los procesos de selección de personal, ¿la razón? Su apoyo y análisis en pro de la elección más idónea para tu empresa y tus proyectos.

Cuando damos un vistazo a los diferentes procedimientos que se desarrollan al interior de una compañía, hay uno que sin duda debería equiparar gran parte de nuestra atención, y este es la selección de personal. ¿Por qué es importante? Sencillo, de este proceso depende el tipo de profesionales que se unirán a tu camino, con el fin de alcanzar las metas organizacionales propuestas. Por lo que, si eliges erradamente, las consecuencias podrían ser bastante notorias.

Convivencia, compromiso, responsabilidad, habilidades, ética, valores, y demás aspectos, son los necesarios para evaluar a un aspirante.

 

Elementos de relevancia a tener en cuenta

Cuando contratas a un aspirante no solo los niveles académicos tienen un peso en su currículo, también es necesario revisar su capacidad para trabajar en equipo, para ser transparente y honesto con sus deberes, así como su nivel de respeto hacia el otro y hacia las normas. Son estos factores que, en conjunto, componen las actitudes y cualidades que contribuirán al mejoramiento del desarrollo de deberes en tu empresa. Veamos:

 

  • Cognitivos

Es el relacionado al conocimiento, los saberes y la forma de trabajar a partir de ellos, lo que le permite al futuro empleado el interpretar información, analizarla y aplicarla a su vida laboral y a los proyectos que emprende. El pensamiento lógico, la memoria, el uso del lenguaje, el léxico y demás puntos, componen a este aspecto.

 

  • Conductuales

La conducta y las actitudes que toma una persona en determinadas situaciones dice mucho de ella, ya que esto enmarca su predisposición a la acción. Las reacciones ante momentos de presión, estrés, o de respuesta a críticas se incluyen en este punto. hay que tener en cuenta que, son en gran parte sus conductas lo que permitirá el desenvolvimiento del empleado en un equipo de trabajo.

 

  • De competencia

Las competencias laborales son las capacidades que puede tener el trabajador para cumplir a cabalidad con sus actividades. En este punto se unen los factores anteriores más uno más, es decir que las competencias abarcan los conocimientos (saber), las actitudes (saber ser) y las habilidades (saber hacer); lo que trae consigo a un trabajador integral.

 

  • Sociales

La convivencia es un factor importante que contribuye al buen desarrollo del clima laboral. La forma en la que una persona puede llegar a comportarse, su nivel de respeto y cumplimiento, si es tolerante o no, si es propositivo o no, si es conflictivo o demandante. Un aspirante con un bajo índice de capacidades sociales solo podría traer conflictos innecesarios en tu empresa.

 

  • Profesionales

Este va de la mano con las competencias laborales, es el factor que determina las capacidades especificas del cumplimiento de un deber, su ética, nivel de experticia y de saberes en pro del desarrollo especifico del área de trabajo.

 

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De esta manera, para poder suplir la revisión de todos estos aspectos la mejor salida es la realización de un test laboral, ya que permite la evaluación de:

  • Aptitud verbal
  • Aptitud espacial.
  • Atención, concentración y retención.
  • Aptitud numérica.
  • Razonamiento lógico.
  • Ética y valores.
  • Competencias
  • Análisis de caso.

 

En México se ha ido popularizando este tipo de métodos, ya que se ha seguido el modelo de otros países los cuales han visto cambios notables en la evolución de sus empresas desde la elección del personal; un ejemplo de ello es España, ya que según un estudio realizado por la Generalitat de Catalunya, cerca de un 75% de las empresas llevan a cabo procesos de selección basados en test y pruebas que permiten la identificación del talento social, profesional y personal.

Recuerda que los trabajadores son la tarjeta de presentación de tu empresa, tus compañeros de proyectos y tus aliados profesionales. Elige sabiamente e implementa estrategias eficaces para una óptima revisión cualitativa de tus aspirantes y elige a los mejores.

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