25 noviembre, 2021

Soluciones que puedes poner en práctica para combatir la corrupción en las empresas

La reputación de una empresa puede verse perjudicada por una ética profesional manchada. No existe mayor probabilidad de fracaso como cuando las prácticas poco éticas forman parte de la imagen de una compañía u organización. Esto es un tema delicado que debe contenerse y evitarse a cualquier costo para no verse afectado. Por esta razón, te mostraremos formas de combatir la corrupción en una empresa.

Soluciones que se pueden plantear

La corrupción es uno de los factores más perjudiciales que puede estar presente en cualquier organización vigente. La moralidad de cada uno de los trabajadores contribuye con un bienestar general para toda la comunidad que los rodea. Estos son los elementos que recomendamos para luchar contra la corrupción empresarial:

  1. Una visión clara de la directiva: Cualquier empleado puede corromperse cuando el equipo directivo no posee una ética intacta y de buenos principios. El primer ejemplo que debe repetirse inicia desde arriba en la jerarquía de cualquier organización. Cuidar una imagen personal es clave para propagar el buen sentido en el accionar.
  2. Dar a conocer los riesgos por corrupción: El peor y más común de los escenarios es la clausura total. Esto significaría la pérdida de empleo para todos los integrantes. Saber todo lo que se puede perder por corromper los oficios de la empresa dará a entender el mensaje.
  3. Establecer y mantener vigentes reglas claras y justas: Aunque la directiva posea una ética formidable, cualquier trabajador puede corromperse por su beneficio personal. Es necesario poner en práctica determinadas leyes para evitar estos casos y, por ende, comprometer la imagen comercial. Cualquier trabajador, sin importar su cargo o su importancia para la empresa, debe conocer que está sujeto a medidas legales ante situaciones poco éticas.
  4. Participar en procedimientos transparentes: La forma de actuar y participar en los negocios debe ser conocido públicamente. Que cualquier persona dentro de la empresa pueda convertirse en regulador genera mayor confianza. Esto se traduce en un ambiente laboral libre de prácticas de baja moral.
  5. Crear un medio seguro de denuncia: Proteger la imagen de cada individuo es importante, sobre todo cuando se trata de una acusación comprometedora. La denuncia anónima es una de las armas más eficaces en cualquier institución. Todos los integrantes contribuyen con la proliferación de la ética y el trabajo justo.
  6. Solventar los conflictos por interés: Cada individuo velará por el bienestar personal. El buen trato y las mejores condiciones de trabajo crearán un ambiente saludable y libre de corrupción. Alinear los intereses personales con la imagen correcta de la institución es clave para continuar por el camino adecuado.
  7. Análisis y resumen periódico: La corrupción resulta ser un elemento difícil de controlar y de medir, pero fácil de identificar. No hay mejor forma de detectar su presencia como lo es analizar actividades pasadas y encapsularlas de forma que pueda entenderse. Saber el porqué de los negocios y la forma de concretarlos darán lugar a eventos futuros similares.
  8. Prevenir antes que lamentar: conocer las ventajas de la ética profesional firme para la empresa y para el individuo es infalible en los nuevos empleados. Iniciar con el pie derecho y añadiendo cláusulas legales ante situaciones de poco valor que perjudiquen la empresa es eficaz.

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Puedes encontrar modelos de programas que fomentan la integridad empresarial. Estos estimulan el diseño y la implementación de normas y leyes que prevengan los actos ilícitos y deshonestos dentro de una empresa.

Combatir la corrupción es un trabajo complicado pero necesario y muy ventajoso para cualquier empresa, institución u organización. Apóyate en quienes promueven el conocimiento de estos beneficios y dan a conocer las consecuencias legales que pueden presentarse por la falta de prácticas éticas.

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