5 septiembre, 2022

Recluta trabajadores que tengan una conducta personal y profesionalmente adecuada

En toda organización,, existe un área que se encarga de seleccionar y reclutar al personal en las organizaciones, con el objetivo principal de atraer a candidatos que estén potencialmente cualificados para los cargos vacantes, pero, sobre todo, que tengan el perfil que encaje con la misión y visión de la empresa, para actuar en cualquier momento de forma responsable y coherente con sus valores ante una situación decisiva.

¿Cómo influye la ética profesional en el terreno empresarial?

¿Qué es ética? Es un conjunto de normas y valores que se forman en el ser humano y que sirven de apoyo para tomar decisiones en su entorno personal y profesional. Ahora existe la ética empresarial que se encarga de reflexionar acerca de la actitud moral que debe seguir una empresa ante cualquier toma de decisión o acción realizada por sus integrantes.

Esta permite a los trabajadores de la empresa conocer e identificar que deben hacer y cuáles son los resultados del esfuerzo, apegándose a criterios de lo que es aceptable por la institución y la sociedad. Es parte de la cultura organizacional, la cual está inmersa de valores, principios, códigos de conducta, políticas que deben cumplir el personal ante situaciones que se presenten. Por esta razón, la organización debe considerar tres criterios para lograr la ética de empresa ideal:

  • Tener personas confiables, responsables, integras y honestas.
  • Existencia de un código de ética definida por la cual se rigen los integrantes de la organización, en total conocimiento de las penalidades al incumplir sus normas o políticas.
  • Actualización de las prácticas para identificar los beneficios y avances de la organización.

¿Qué componentes tiene la ética de empresa?

  • Recursos humanos: pilar fundamental en cualquier organización, fundamentada en valores, que lo hacen reaccionar con una moral intachable ante situaciones de índole profesional.
  • Conservación del entorno cultural: mantener la cultural de la empresa, el mayor respeto por su entorno.
  • Veracidad en la actuación profesional: el profesionalismo ante todo. El trabajar con política sin desvirtuar los procesos o resultados en conveniencia de sus intereses.

Códigos profesionales de ética o conducta:

Los códigos son promovidos por una organización profesional. Los códigos son una manera de enunciar y compartir la ética profesional, pero también hay otras, como el juramento que algunos profesionales hacen como condición para ejercer sus profesiones. Ejemplo: El juramento hipocrático que hacen los médicos es un ejemplo bien conocido. Existen códigos en algunos casos son respaldados internacionalmente como el que existe de la prevención de la corrupción. Por ejemplo, la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.

Las principales tendencias éticas empresariales actuales:

  • Los avances en la tecnología han permitido a las organizaciones desarrollar una ética cibernética.
  • Contratación de personal de supervisión que posea competencias éticas para abordar adecuadamente cuestiones relacionadas con el acoso laboral, sobrecarga laboral, abuso psíquico contra el personal o comportamientos inadecuados del lugar de trabajo.
  • Respaldo legal contra situaciones, las organizaciones se preparan para responder ante cualquier denuncia legal que se le atribuya.
  • Evaluar los dilemas éticos que surjan en la organización a fin de tener experiencia en casos similares y posibles soluciones para casos similares.
  • El equilibrio para mantener los intereses de la empresa en pos de los resultados finales, sin perjudicar a nadie ni a la organización es el principio general, siempre velando por defender los derechos del recurso humano ante todo.

Y para finalizar, es importante indicar que la selección minuciosa del trabajador en la organización no solo depende de los conocimientos académicos y la experiencia adquirida en el tiempo, sino de la personalidad que posea ante posibles situaciones que permita al reclutador determinar que puede encajar en la cultura organizacional de la empresa.

“La ética no es más que el intento racional de averiguar cómo vivir mejor”

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