En un proceso de selección de personal se buscan los candidatos más compatibles con los valores de la empresa. Entre estos valores, uno de los más importantes a considerar es la honestidad en el trabajo, que puede medirse a través de la aplicación de diferentes test psicométricos.
¿Qué es un test psicométrico?
Un test psicométrico es una prueba que evalúa las destrezas y habilidades de las personas que aspiran a cualquier puesto de trabajo dentro de tu empresa. En dicha prueba se miden de forma cuantitativa las capacidades de cada aspirante.
Estas pruebas psicométricas para reclutamiento están clasificadas en varios criterios como: valores, inteligencia, intereses y tendencia a ciertas conductas. Otros especialistas las dividen en valores (moral, honestidad, indiferencia, solidaridad) e intereses (económicos, políticos o sociales).
Una alternativa sobre cómo combatir la corrupción en las pruebas de selección, es que incluyas dentro de estas test psicométricos enfocados exclusivamente a determinar la actitud de los solicitantes a un puesto de trabajo hacia ciertos comportamientos relacionados con la honestidad; un valor clave para la ética de las organizaciones.
Importancia de un test de honestidad
Vamos a ser sinceros, todos, en algún momento, hemos mentido; o por lo menos no decimos la verdad completamente. Sin embargo, la honestidad no solo se trata de decir la verdad sino también de la capacidad de reconocer las consecuencias de nuestras acciones.
Al aplicar una prueba psicométrica que mida la honestidad, no estamos esperando que una bola mágica nos diga si el aspirante es deshonesto o no para el cargo, pero sí podemos contar con una serie de beneficios como:
- Predecir los comportamientos favorables o contraproducentes para los objetivos de la empresa.
- Basado en los resultados de las pruebas, puedes comenzar a formar equipos de denuncia anónima que respondan a los intereses éticos de la organización.
- Promueves el ingreso de personal con altas probabilidades de desempeñarse de manera ética y profesional.
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¿Por qué debe aplicarse un test de honestidad?
Aunque toda prueba psicométrica, como instrumento diseñado bajo el alero de las ciencias sociales tiene su margen de error, siempre proveerán los insumos necesarios para acercarse a escoger el empleado indicado. Cada día e, independientemente del cargo, las pruebas psicométricas de honestidad deben estar acordes con los objetivos de tu proceso de selección y puedes combinarlas con otros tipos de pruebas como entrevistas o assesment center.
Desde un puesto de limpieza hasta el de gerente general, la honestidad debe ser un indicador transversal en todas las pruebas que les apliques a los solicitantes
Tipos de test de honestidad
Generalmente, las empresas independientemente de su tamaño, contratan los servicios de consultoras especializadas en aplicación de pruebas de selección, las cuales cuentan con una batería de pruebas psicométricas que se adaptan a tus necesidades de reclutamiento. Las ventajas de estos servicios es que, además de contar con el aval científico, también te permiten obtener una visión objetiva sobre el perfil de cada solicitante.
Entre los test más comunes tenemos:
- Prueba abierta. Prueba escrita en las que se indaga el tipo de respuesta del solicitante hacia situaciones hipotéticas: en este caso relacionadas con la honestidad. Aquí puedes identificar claramente las actitudes de los candidatos. Por ejemplo, hacia el tema del crimen, del robo, la estafa o los sobornos; tópicos que se discuten frecuentemente en el mundo corporativo.
- Prueba de personalidad. En este tipo de pruebas obtienes datos concretos sobre los rasgos y la personalidad del solicitante y puedes contrastarlos con los valores que requiera el cargo. A través de esta prueba puedes obtener información sobre cómo manejan sus emociones antes problemas como en la interacción con otras personas.
Todas estas herramientas, junto con un análisis exhaustivo del currículo, entre otras, te ayudarán a escoger con asertividad el personal correcto para ocupar las vacantes que se presenten en tu empresa.
