27 enero, 2023

Problemas aritméticos : Identificar la capacidad matemática de una persona

prueba psicométrica

Uno de los aspectos más relevantes, que el examen psicométrico evalúa en un aspirante a un puesto laboral, es la habilidad de resolver e interpretar problemas que involucren la manipulación de secuencias o cantidades numéricas. Esto se debe a que detrás de la habilidad de entender las matemáticas, se esconden procesos del pensamiento que desnudan cualidades que todo departamento de recursos humanos busca en los candidatos que entrevista.

5 habilidades que los problemas aritméticos evalúan en toda prueba psicométrica

Las pruebas psicométricas son exámenes que han demostrado una alta eficiencia en ayudar a detectar capacidades y habilidades en los aspirantes a una vacante. Dentro de todas sus partes, destaca la lógico-matemática. Y no se trata de que caigas en el cliché de siempre de que todo aquel que es bueno en matemáticas es necesariamente un genio.

Lo que sí que es cierto es que la resolución de problemas aritméticos, la interpretación de secuencias numéricas y la manipulación de cantidades son tareas que requieren del uso del hemisferio izquierdo. Este hemisferio está relacionado con la capacidad de razonar, lógica y ordenadamente, ante distintos problemas que la vida pueda presentarte.

Y como bien lo sabes, existe una gran cantidad de vacantes y puestos de diversa índole que requieren que el empleado que los ostente posea una alta capacidad de razonamiento lógico y deductivo. Por todos estos motivos, es de nuestro interés que sepas de qué forma los reactivos con aritmética y lógica matemática ayudan a los reclutadores a identificar habilidades específicas en los candidatos a un puesto de trabajo.

Los reactivos de matemáticas en una prueba psicométrica ponen a prueba tu capacidad de:

  1. Análisis. Esta es, probablemente, la capacidad más obvia que se evalúa. Consiste en desmenuzar un problema en sus componentes más elementales para, a partir de ello, encontrar la solución del mismo. Es importante recalcar que no existe un método definido para hacer un buen análisis, pues esta es una habilidad semi-empírica. Además, un problema determinado puede resolverse tomando distintos caminos. Lo importante es llegar a la solución adecuada, después de haber aplicado el razonamiento de forma exhaustiva.
  2. Trabajar bajo presión. Al someterte a un límite de tiempo, te sometes también a una carga moderada de estrés. Esto quiere decir que, dentro de la evaluación, se toma en cuenta que te encuentras en un ambiente adverso y bajo presión. Por tal motivo, es primordial que puedas conservar la calma y concentrarte en la resolución de los reactivos que se te presentan. Suena muy fácil, pero estamos seguros de que no cualquiera suele salir adelante.
  3. Tomar decisiones adecuadas. La mayoría de las pruebas de este tipo son de opción múltiple. Esto obedece a que el candidato debe demostrar que es capaz de tomar decisiones correctas ante la presencia de opciones determinadas. Por esta razón, algunos reactivos podrían ser capciosos y sus opciones parecerse; no obstante, la respuesta correcta suele ser solo una.
  4. Interpretar datos. Consiste en darle el significado adecuado a un grupo de datos o valores numéricos y, a partir de ellos, resolver preguntas deductivas. Por lo general, se trata de problemas que involucran cálculos de porcentajes, toma de decisiones, etc.
  5. Usar esos datos para obtener más datos. Algunos problemas aritméticos manejan situaciones que van más allá de la interpretación y requieren un tratamiento posterior de sus datos para llegar a la solución. Este tipo de reactivos requiere interpolaciones, extrapolaciones o proyecciones.

Con esta información, esperamos que te haya quedado clara la importancia de los problemas de aritmética en las pruebas psicométricas. Además de que se trata de una herramienta de gran utilidad, es necesaria para cumplir con lo que la ley estipula en torno a los riesgos psicosociales en el trabajo

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