El examen psicometrico no siempre revela la personalidad efectiva en el ambiente de trabajo de posibles colaboradores. Por eso, en este artículo vas a encontrar el perfil de personalidad para cada una de las competencias laborales más buscadas por los reclutadores hoy día.
La personalidad de cada competencia laboral
Ya identificaste la competencia laboral más fuerte de tu candidato, pero ¿cómo la desarrolla en el día a día? ¿Qué ocurre en tiempos de estrés o alta carga laboral? Estos son los perfiles de personalidad en la oficina para cada tipo de colaborador según sus competencias laborales.
Trabajo en equipo
¿Qué motiva a la gente a trabajar en equipo? No solo las metas, sino el apego a las reglas y el orden. Son colaboradores de los que puedes esperar flexibilidad al igual que disposición, incluso sacrificio de cuando en cuando. Seamos honestos, nos encantaría que todos fueran buenos compañeros de equipo, pues ¡ahorraría muchos problemas! Para evitar que cambien de bando pronto, reconoce su efectividad, como parte de un equipo al igual que individualmente.
Iniciativa y proactividad
Cualquier profesional de recursos humanos sabe que la iniciativa debe ser gestionada: no todas las ideas son buenas, e incluso muchas buenas ideas simplemente no son viables. Sin embargo, un colaborador proactivo siempre será un elemento valioso en cualquier proyecto o trabajo especial.
Toma de decisiones
Usualmente, la toma de decisiones no es algo que quieras mucho para una plaza operacional. Aunque incluso en ese nivel puede ser más que valiosa, si se dirige como autonomía: cualquier supervisor dará las gracias de tener un par de elementos que no requieran demasiada gestión. El “liderazgo medio” llega a ser muy efectivo para el orden organizacional, pero se deben prevenir los conflictos que causa el no decir las cosas claramente.
Resolución de problemas
Por lo general, son colaboradores tan conciliadores como confiables. Fomentar su habilidad, por medio de la confianza mutua, es una excelente manera de reducir los conflictos en la oficina. No hay que confundir esta competencia con liderazgo, necesariamente.
Asertividad
De igual manera, todo buen líder es asertivo; pero no todos los colaboradores asertivos son buenos líderes. La dificultad que suele tener una persona asertiva en el espacio de trabajo es que no la tomen en serio, por lo que pueden requerir respaldo de supervisores o recursos humanos. Por otra parte, su habilidad para la comunicación puede aprovecharse para fomentar las relaciones interdepartamentales.
Adaptabilidad
Sin lugar a dudas la competencia laboral menos frecuente de esta lista. La resistencia al cambio es una de las conductas más fuertes de la mente humana. Los colaboradores adaptables son de mente abierta, así como muy flexibles, y al igual pueden mostrarse temerarios. Nunca te pedirán un reto, pero si se los das, es muy probable que lo solucionen mejor que cualquiera: así que dáselos.
Innovación y creatividad
¿Sabes cuál es el problema de los que piensan “fuera de la caja”?, siempre están adelante de ti y de todos, nos guste o no, por lo que son proclives a la rebeldía o tan solo aburrirse. Pero su arte es de los ámbitos más rentables de la economía moderna; lo mejor que puedes hacer por ellos es dejarlos hacer lo que saben hacer, así como medir su desempeño por objetivos cumplidos y no cuántas horas pasan frente a una computadora (si les das libertad serán muchas, en serio).
Aprendizaje continuo
Dejamos esta competencia al final porque se explica sola: son colaboradores que buscan seguir extendiendo su skillset. Hazlos parte de cualquier iniciativa e innovación en su departamento o en la compañía.
Cada competencia laboral tiene sus ventajas y desventajas en un perfil profesional. Recuerda que en la oficina todo se trata de equilibrio y gestión oportuna.
