La denuncia anónima es uno de los métodos más efectivos que existen para que los colaboradores de tu organización den a conocer, de una manera segura, las situaciones conflictivas que se presenten al interior de esta. Además, es muy útil para mediar y para solucionar las discrepancias o, de ser necesario, para erradicar los problemas de una vez por todas.
¿Cómo ofrecer a los trabajadores un ambiente laboral propicio para sus actividades?
Brindar a los colaboradores de tu organización un clima laboral adecuado para el correcto desempeño de sus funciones, hace necesaria la implementación de una serie de estrategias. Veámoslas.
Es fundamental que tú, bien sea en condición de dueño de la empresa o como directivo de esta, les proporciones respaldo y confianza a los trabajadores. Ello, con el fin de que se sientan seguros de lo que hacen y que, de paso, trabajen a gusto y sin temores ni incomodidades de tipo emocional.
La igualdad es otro aspecto de gran trascendencia. Todos los empleados deben ser tratados por igual y sin discriminaciones por razones de género, raza, procedencia social, edad o por discapacidades.
Sobre los espacios de trabajo, tus colaboradores deben contar con todas las medidas de seguridad legalmente establecidas.
Además, las medidas de salubridad e higiene deben estar a la orden del día. Por otra parte, debes saber que la iluminación es crucial para el correcto desempeño de sus funciones.
Tanto en el ámbito interno como en el externo, una buena comunicación es imprescindible.
De una adecuada y fluida comunicación externa depende, en gran medida, la buena reputación de tu negocio. Tus trabajadores deben contar con todos los canales necesarios y suficientes para interactuar correctamente con clientes, proveedores, contratistas y demás.
A propósito de la aludida comunicación, es de vital importancia que todos tus colaboradores cuenten con la posibilidad de formular denuncias anónimas por cualquier tipo de irregularidad.
Otros factores que propician un buen clima laboral
Es crucial fomentar el respeto, generar medidas saludables y adoptar un buen plan de formación para tus empleados. Adicionalmente, debes impulsar una competitividad que sea sana. Analicemos estos asuntos.
- Fomentar el respeto entre todos los trabajadores es absolutamente imprescindible. Puedes hacer énfasis a este respecto en los mismos planes de formación a los que acabamos de aludir.
- Para los casos en que aparezcan actitudes irrespetuosas, deben existir previamente canales para denunciar de forma anónima. Ten en cuenta que, ante el irrespeto, debes implementar una política de cero tolerancia.
- Por otra parte, la salud es el ítem más valioso. Así las cosas, debes ser consciente de que, en todas las organizaciones, es bastante satisfactorio para los trabajadores saber que la empresa se preocupa por su salud.
- De esta manera, si tu organización les proporciona alimentación a los empleados, es de vital importancia que ella sea equilibrada, balanceada y de buena calidad.
- Continuando con la salud, ten en consideración dos aspectos, esto es, las revisiones médicas colectivas y el impulso y fomento de actividades deportivas en las instalaciones de la empresa o, bien, fuera de ellas.
- En lo que respecta a los planes de formación para tus colaboradores, ten en cuenta que se trata de un asunto clave. Lo anterior, dado que genera motivación entre tus empleados. Además, la formación misma tiende a fidelizarlos y, de paso, les brinda la preparación que ellos y tu negocio necesitan.
- Ahora bien, impulsar una sana competitividad le traerá excelentes resultados a tu negocio. Si, por ejemplo, estableces un sistema de bonos, aumentará la motivación y, también, la productividad.
- Igual sucede si, en vez de las recompensas económicas, les ofreces un día de vacaciones remuneradas.
Concluyendo, es absolutamente imprescindible ofrecerles a tus trabajadores un buen ambiente laboral. Además, para preservar el buen clima en el trabajo, debes implementar un sistema de denuncias anónimas.
