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¿Cómo medir la corrupción en el trabajo?

En la actualidad la sociedad se enfrenta a una alteración que abarca tantos aspectos que difícilmente pueden ser medidos en las empresas, en los organismos públicos y aún en las naciones: La corrupción, la cual se define como “el abuso del poder encomendado para beneficio personal”, según la organización Transparencia Internacional.

De acuerdo a lo anterior, la ética empresarial se ha convertido en un tema de preocupación capaz de afectar los diferentes núcleos de la sociedad, al igual que los receptores de productos y servicios. En acciones de esta naturaleza deben existir reglas para medir con exactitud a qué se refiere una empresa determinada cuando quiere señalar algún acto como un hecho de corrupción.

 

Te explicamos cómo medir la honestidad laboral.

 

La conducta humana

Todos los seres humanos tenemos una formación familiar y social que redunda en nuestro comportamiento. Pero esta formación no culmina con la niñez o la adolescencia; ésta continúa a lo largo de toda nuestra existencia por la experiencia adquirida en nuestras relaciones con el entorno, con nuestros trabajos y, por ende, puede variar con el transcurrir de los años.

A esto se le denomina valores humanos o morales y abarcan: la honestidad, el respeto, la responsabilidad, la gratitud, la puntualidad, la prudencia, la sinceridad, la lealtad y la humildad.

Cuando estos valores se traducen al trabajo, encontramos que aquí pueden clasificarse en teóricos, económicos, estéticos, sociales políticos y religiosos, dependiendo de los objetivos y las metas que se desean alcanzar en la organización.

Estos valores pueden reconocerse a través de instrumentos idóneos. La psicología se ha adentrado en el estudio de las personalidades y ha creado cuestionarios que, bien aplicados, pueden vislumbrar si algún ser es proclive a caer en actos lesivos a la moral y a las buenas costumbres.

También a través de ellos puede conocerse quien es capaz de mantenerse y defender la verdad de sus actos, así como los seres que se escudan en la mentira para justificar alguna falla en su comportamiento.

 

Prevención 

Aquel antiguo dicho que reza: mejor es prevenir que lamentar, es la mejor medicina a aplicar en los casos de prevención de los actos de corrupción dentro de las empresas. Es natural que siempre exista algún ser, quien basado en sus necesidades económicas justifique un acto de esta naturaleza, más si los controles son ineficientes o la legislación es engorrosa para lograr su inculpación.

 

Medir la honestidad 

En el mercado mexicano han despuntado empresas cuyo objetivo es el de seleccionar el personal con los métodos más modernos y las técnicas más eficaces para alcanzar grados óptimos en la escogencia de potenciales empleados.

Para ello se orientan a descubrir a los aspirantes cuya honestidad pueda medirse por sus respuestas en los test aplicados.  Pero no solo ofrecen esta primera etapa de la evaluación, como es la selección, sino también mantienen seguimiento a sus conductas con el fin de detectar alteraciones que los pudieran llevar a romper las reglas de la empresa donde trabajan y desviar sus objetivos que como trabajador han adquirido.

AMITAI cuenta con una solución que permite medir de manera confiable la tendencia que pueden tener los candidatos o empleados a involucrarse en actos deshonestos. Esta metodología lleva por nombre AMITAI Honestidad. En ella se realizan los siguientes test:

  • Teste de selección: Se indica el grado de riesgo de contratar a una persona.
  • Test perfiles: Indica la persona adecuada para un puesto específico.
  • Test habilidades cognitivas: Mide la inteligencia de los candidatos.
  • Test de seguimiento: Detecta cualquier alteración en los empleados.
  • Test de permanencia: Indica cuánto podría permanecer una persona en su cargo.
  • Test de salida: Detecta las razones por las cuales renuncian los empleados.

 

Conoce 5 aspectos que influyen en el clima laboral.       

 

El tener esta seguridad con el personal contratado se transforma en una ventaja competitiva, por cuanto se reducen los gastos en controles, se incrementa la productividad, reduce incidentes de deshonestidad, eleva la satisfacción en el trabajo, reduce los costos legales, trayendo además un clima laboral propicio para el surgimiento de nuevas ideas, de mejores relaciones entre todo el personal y otra cantidad de ventajas.

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