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Conoce cuál es la importancia de realizar exámenes de confianza

La confianza es la base de la calidad en las relaciones humanas. El noviazgo, el matrimonio o la relación entre gobernantes y gobernados son ejemplos de vínculos que se basan en este valor. En tu empresa es igual de importante, por lo que debes aplicar un examen de confianza a los candidatos que desees contratar.

Herramienta necesaria

No es apropiado que confiemos absolutamente en el contenido de una solicitud de empleo o de un currículo. ¿Por qué es importante evaluar el grado de confiabilidad de las personas que deseen ingresar a tu empresa?

A continuación veremos las razones por las que este test es de uso indispensable para el proceso de reclutamiento y contratación. Posteriormente, podrás tomar la decisión de acercarte a un especialista que colabore con tu empresa en la aplicación de estos exámenes.

¿Por qué aplicar exámenes de confianza en tu empresa?

1 Cuida la seguridad. ¿Has escuchado en los noticieros sobre la existencia de grupos criminales o pandillas en tu ciudad? Es oportuno averiguar las intenciones que el individuo tenga para ingresar a la organización a fin de disminuir al máximo posible la infiltración de criminales que deseen aprovecharse de la información o medios privilegiados para cometer delitos.

2 Resguarda la reputación de tu organización. Cada empresa cuenta con secretos profesionales e industriales. Esos temas confidenciales son los que dan valor agregado a sus productos y servicios, hasta el grado en que se han creado patentes para proteger su explotación. Para que esta información no llegue a manos de tu competencia, debes asegurarte de que tus empleados saben guardar secretos internos, que son confiables a pesar de que se les intente sobornar.

 

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Garantiza la seguridad de tus secretos aplicando evaluaciones de credibilidad y, ante la duda respecto a un candidato, lo ideal es descartar su contratación.

3 Motiva la cooperación entre trabajadores. Debes tener la seguridad de que tus trabajadores son confiables y no intentarán aprovecharse de la información que tengan de tu empresa para su propio beneficio. Pero también debes estar tranquilo de que entre tus colaboradores hay un ambiente de tranquilidad y confianza. Mejor entorno de trabajo es igual a mejoras en la productividad.

Estos test son indispensables con mayor razón cuando se trata de departamentos que estarán en estrecha comunicación, Ventas con finanzas, por citar un caso. Esto ayudará a que ambos departamentos intercambien información que servirá para el correcto desempeño de las funciones de ambos. La confianza ayuda a toda la empresa, no solo al dueño de la misma.

4 Obtén información que en la solicitud de empleo no se incluye. La mayoría de los solicitantes procuran formular una carta de solicitud de empleo o un currículo suficientemente vistoso para impresionar al reclutador. Lo cierto es que en ocasiones se puede caer en el engaño y en la exageración en las habilidades. Es aquí donde intervienen las evaluaciones para medir el grado de confianza del individuo y hasta qué punto es confiable la información presentada en la solicitud de empleo.

 

Por qué aplicar exámenes de confianza en tu empresa

 

Al aplicar un test se advierten las inconsistencias entre la información presentada por el candidato en su solicitud y lo que realmente es como persona. No será necesario esperar un largo periodo de prueba para descubrir la verdadera personalidad del individuo. Además, así se brinda la oportunidad a una persona que sí es honesta y tiene el perfil que tu empresa busca.

Es posible que encuentres personas confiables, con mucho talento y que deseen trabajar contigo. Puedes localizarlas e integrarlas con ayuda de los exámenes para medir su confiabilidad. Contrata personal que ofrezca soluciones y cuide tus secretos, no que cree problemas.

 

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