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AMITAI Smartest · Evaluación de capacidad intelectual

Evalúa la capacidad intelectual para tomar decisiones de talento con mayor claridad.

Smartest permite analizar la capacidad intelectual de una persona, apoyando procesos de selección, promoción y desarrollo con información estructurada y accionable.

Solicitar demo Ver cómo funciona

Lo que la experiencia no siempre demuestra

Capacidad intelectual Evalúa habilidades cognitivas relevantes para resolver problemas, aprender y adaptarse.

Potencial de aprendizaje Ayuda a identificar qué tan preparada está una persona para enfrentar retos complejos.

Decisiones con respaldo Complementa entrevistas y experiencia con información estructurada sobre capacidad intelectual.

+25años de experiencia

+5,000compañías atendidas

IQcapacidad intelectual

RHselección y desarrollo

El problema

Muchas decisiones de talento no evalúan la capacidad real para aprender, resolver y adaptarse.

Un candidato puede tener experiencia o buena comunicación, pero eso no siempre refleja su capacidad para procesar información, resolver problemas o enfrentar nuevos retos.

Potencial no medido La entrevista no siempre permite identificar el nivel real de capacidad intelectual.

Roles con alta exigencia mental Algunos puestos requieren análisis, aprendizaje rápido y solución de problemas bajo presión.

Decisiones basadas en impresión Sin evaluación estructurada, el potencial cognitivo puede asumirse en lugar de medirse.

La solución

Smartest convierte la capacidad intelectual en información útil para decidir.

Evalúa la capacidad intelectual de una persona retomando el modelo clásico de inteligencia de Binet y Simon, para apoyar decisiones de selección, promoción y desarrollo.

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Capacidad intelectual

Evalúa habilidades cognitivas relevantes para comprender, razonar y resolver problemas.

◎

Potencial de aprendizaje

Ayuda a identificar la capacidad de adaptación frente a nuevos retos y contextos.

↗

Decisión accionable

Aporta información útil para selección, promoción, desarrollo y planeación de talento.

Smartest vs evaluación informal

La diferencia no está en asumir capacidad, sino en medirla con estructura.

Smartest ayuda a Recursos Humanos y Dirección a complementar experiencia e impresión con información estructurada sobre capacidad intelectual.

Evaluación informal

Depende de entrevista, experiencia o percepción.
Puede confundir trayectoria con capacidad intelectual.
Dificulta comparar candidatos de manera consistente.
No siempre revela potencial de aprendizaje o adaptación.
Limita decisiones para roles de alta exigencia cognitiva.

AMITAI Smartest

Evalúa capacidad intelectual de forma estructurada.
Complementa entrevistas con información objetiva.
Apoya selección, promoción y desarrollo.
Ayuda a identificar potencial de aprendizaje y adaptación.
Entrega mayor respaldo para decisiones de talento.

Cómo funciona

Un proceso simple para evaluar capacidad intelectual.

Smartest permite analizar capacidad intelectual de forma estructurada, digital y útil para la toma de decisiones.

Definir objetivo

Se identifica si la evaluación será para selección, promoción, desarrollo o análisis interno.

Aplicar evaluación

La persona evaluada responde bajo un proceso estructurado y trazable.

Analizar capacidad

Se obtiene información sobre capacidad intelectual y potencial de aprendizaje.

Tomar decisión

El equipo usa los resultados para seleccionar, desarrollar o promover con mayor claridad.

Beneficios

Mejores decisiones al entender la capacidad intelectual del talento.

Smartest aporta una dimensión clave para procesos de selección, promoción y desarrollo en puestos que requieren análisis, aprendizaje y solución de problemas.

Mejor lectura del potencial

Ayuda a identificar capacidades que no siempre aparecen en entrevistas o experiencia declarada.

Mayor objetividad

Reduce decisiones basadas únicamente en intuición, impresión o trayectoria profesional.

Selección más precisa

Apoya procesos donde la capacidad de análisis, aprendizaje y adaptación es crítica.

Desarrollo mejor orientado

Ofrece información útil para detectar fortalezas cognitivas y necesidades de acompañamiento.

Casos de uso

Una herramienta útil para roles donde pensar, aprender y resolver importa.

Selección de personal Evalúa capacidad intelectual antes de contratar para roles de mayor exigencia cognitiva.

Promoción interna Apoya decisiones sobre crecimiento, liderazgo y nuevos retos profesionales.

Desarrollo de talento Identifica fortalezas cognitivas y áreas de oportunidad para planes de formación.

Planeación de equipos Permite entender mejor capacidades disponibles para retos estratégicos.

¿Estás midiendo el potencial intelectual de tus candidatos?

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