Analiza las preferencias de pensamiento para entender mejor cómo decide tu talento.
Cognity permite identificar preferencias de pensamiento y dominancia cerebral para apoyar procesos de selección, desarrollo, liderazgo y conformación de equipos.
Muchas empresas evalúan experiencia, pero no cómo piensa ni cómo resuelve una persona.
Dos candidatos pueden tener experiencia similar, pero procesar información, colaborar, analizar y tomar decisiones de formas muy distintas. Esa diferencia puede impactar el desempeño y la integración al equipo.
Cognity convierte el estilo de pensamiento en información útil para decidir.
Un completo test de dominancia cerebral que permite analizar las preferencias de pensamiento de las personas para fortalecer decisiones de talento, desarrollo y conformación de equipos.
Estilo cognitivo
Identifica preferencias de pensamiento que influyen en la forma de analizar, aprender y resolver problemas.
Dominancia cerebral
Ayuda a comprender tendencias de procesamiento, estructura, creatividad y toma de decisiones.
Decisión accionable
Aporta información clara para selección, desarrollo, liderazgo y planeación de equipos.
La diferencia no está en saber qué sabe una persona, sino en entender cómo piensa.
Cognity ayuda a Recursos Humanos y Dirección a complementar experiencia, entrevista y desempeño con información estructurada sobre preferencias de pensamiento.
Evaluación informal
- Depende de entrevista, experiencia o percepción.
- No siempre revela estilo de pensamiento o toma de decisiones.
- Dificulta identificar complementariedad dentro de equipos.
- Puede limitar planes de desarrollo personalizados.
- Evalúa lo que la persona ha hecho, no necesariamente cómo piensa.
AMITAI Cognity
- Analiza preferencias de pensamiento de forma estructurada.
- Identifica dominancia cerebral y estilo cognitivo.
- Apoya selección, promoción, desarrollo y liderazgo.
- Facilita equipos más balanceados y complementarios.
- Entrega mayor respaldo para decisiones de talento.
Un proceso simple para conocer cómo piensa tu talento.
Cognity permite evaluar preferencias de pensamiento de forma estructurada, digital y útil para la toma de decisiones.
Definir objetivo
Se identifica si la evaluación será para selección, promoción, desarrollo o análisis de equipos.
Aplicar evaluación
La persona evaluada responde bajo un proceso estructurado y trazable.
Analizar preferencias
Se obtiene información sobre estilo de pensamiento y dominancia cerebral.
Tomar decisión
El equipo usa los resultados para seleccionar, desarrollar o integrar talento con mayor claridad.
Mejores decisiones al comprender cómo piensa cada persona.
Cognity aporta una dimensión clave para entender estilos cognitivos, complementar equipos y orientar el desarrollo de talento.
Mejor lectura del talento
Permite entender cómo una persona procesa información, resuelve problemas y aborda retos.
Equipos más complementarios
Ayuda a identificar estilos diferentes para construir equipos balanceados y mejor integrados.
Desarrollo más personalizado
Facilita planes de crecimiento alineados con la forma de aprender, pensar y decidir.
Decisiones menos subjetivas
Complementa entrevista y experiencia con información estructurada sobre preferencias de pensamiento.
Una herramienta útil para selección, liderazgo y desarrollo.
¿Sabes cómo piensa y resuelve problemas tu talento?
Solicita una demo de Cognity y fortalece tus decisiones de selección, desarrollo y conformación de equipos con información más clara sobre preferencias de pensamiento.
No basta saber qué sabe una persona. También importa cómo piensa.
AMITAI Cognity ayuda a tu organización a comprender mejor las preferencias de pensamiento de candidatos y colaboradores para tomar decisiones de talento más claras y estratégicas.