El mayor riesgo no es contratar mal. Es no detectarlo antes de contratar.
Evalúa honestidad, identifica señales de riesgo y fortalece tus decisiones de selección antes de incorporar talento a tu organización.
La mayoría de las empresas contrata con información incompleta.
Un CV puede verse sólido. Una entrevista puede sonar convincente. Pero las señales de riesgo humano no siempre aparecen en los procesos tradicionales de selección.
AMITAI Honestidad convierte el riesgo humano en información accionable.
Una herramienta de evaluación diseñada para apoyar decisiones de contratación más confiables, consistentes y alineadas a la prevención.
Evaluación de honestidad
Identifica tendencias relacionadas con cumplimiento, integridad y conductas de riesgo antes del ingreso.
Reporte claro para decidir
Entrega información útil para Recursos Humanos, Compliance y Dirección sin complicar el proceso operativo.
Prevención desde selección
Fortalece el filtro de entrada y reduce exposición a fraudes, conflictos, rotación y pérdidas internas.
La diferencia no está en aplicar una prueba, sino en tomar mejores decisiones antes de contratar.
Mientras muchos procesos dependen de entrevistas, referencias o percepciones aisladas, AMITAI Honestidad ayuda a convertir señales de riesgo en información clara, preventiva y accionable.
Evaluación tradicional
- Depende en gran medida de entrevistas subjetivas.
- Puede dejar señales de riesgo fuera del proceso.
- Entrega información parcial o difícil de comparar.
- Reacciona cuando el problema ya entró a la organización.
- Limita la trazabilidad para Recursos Humanos, Compliance o Dirección.
AMITAI Honestidad
- Evalúa tendencias relacionadas con integridad y honestidad.
- Fortalece el filtro de entrada antes de incorporar talento.
- Entrega resultados claros para apoyar la toma de decisión.
- Ayuda a prevenir pérdidas, conflictos y riesgos reputacionales.
- Forma parte de un ecosistema integral de prevención y cumplimiento.
Un proceso simple para tomar mejores decisiones antes de contratar.
AMITAI permite evaluar candidatos de forma estructurada, segura y trazable, integrando resultados útiles para la toma de decisión.
Invitación al candidato
El candidato recibe acceso a la evaluación de forma digital.
Aplicación de prueba
La persona responde bajo criterios estandarizados y controlados.
Análisis de resultado
El sistema procesa señales relevantes para el perfil evaluado.
Reporte para decisión
El equipo obtiene información clara para avanzar, revisar o descartar.
Una mala contratación puede costar más que una vacante abierta.
El costo real aparece cuando el riesgo ya entró a la organización: pérdidas, fricción interna, baja productividad o daño reputacional.
Fraude interno
Reduce la probabilidad de incorporar perfiles con señales asociadas a conductas deshonestas o incumplimiento.
Rotación costosa
Evita decisiones de contratación débiles que generan salida temprana, reprocesos y desgaste operativo.
Riesgo reputacional
Protege la confianza interna y externa mediante procesos de selección más robustos y documentados.
Conflictos internos
Identifica señales antes de que se conviertan en problemas de clima, desempeño o cumplimiento.
Una solución útil para cada área involucrada en la contratación.
Honestidad puede formar parte de una estrategia integral de prevención.
La evaluación de honestidad es el primer filtro. AMITAI también permite complementar el proceso con validación de antecedentes, cultura ética, capacitación y línea de denuncia.
De la contratación al monitoreo continuo.
Conecta la prevención en selección con herramientas para fortalecer ética, cumplimiento y gestión de riesgos internos.
¿Qué tan expuesto está tu proceso de contratación hoy?
Inicia con un diagnóstico express para identificar señales de riesgo en tus procesos de selección y abrir una conversación comercial más clara.
Contratar rápido no debe significar contratar a ciegas.
AMITAI Honestidad ayuda a tu organización a detectar señales de riesgo antes de que una mala contratación afecte operación, cultura o cumplimiento.