25 enero, 2022

Estrategias que debes conocer para prevenir el bullying laboral

Si el ambiente de trabajo en tu empresa es hostil, te daremos a conocer algunas estrategias para prevenir el bullying laboral. Úsalos en tu negocio para que tus trabajadores se desenvuelvan en espacios formidables y seguros, incentivando el crecimiento y el mejor rendimiento.

Antes que nada, la forma correcta para referirse al acoso y hostigamiento en áreas laborales es mobbing. Estos consejos son lineamientos clave para establecer normas y conductas con las que mantener un estandar ético alto.

Estos son los efectos del bullying laboral

Es mucho más serio de lo que parece. El acoso es un agente perjudicial física y mentalmente. Si eres afectado o sabes de alguien que lo es, ya sea por compañeros, subordinados o jefes de trabajo, debes entender que el bullying produce:

  • Reducción de rendimiento

Los tratos con poca ética empresarial por empleados o representantes pueden reducir el rendimiento de cualquier individuo. El bullying puede afectar a todo el personal de forma conjunta y reducir significativamente el rendimiento laboral.

  • Lesiones físicas

Cuando los malos tratos se van de las manos, las lesiones físicas traen consecuencias importantes para la salud de tus trabajadores.

  • Daños psicológicos

Sin importar cuál sea el trato inhumano, las secuelas perduran incluso cuando el afectado cambia de ambiente laboral.

  • Problemas de comunicación

El constante hostigamiento hacia una persona puede retenerla de informar su situación y ocupación actual. Incluso los abusos suelen callarse por miedo a represalias.

  • Cambio de conducta en todos los ambientes

Los problemas del trabajo se trasladan al hogar o donde sea que se vaya. Si estás siendo afectado o sabes de alguien que lo es, ten en cuenta las estrategias expuestas más adelante.

  • Baja autoestima

Cuando el abuso se extiende, la víctima decae en cuanto a la percepción de sí mismo y de todo lo que le rodea. La depresión puede llevar al peor de los desenlaces.

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Estrategias a seguir para evitar el bullying en el trabajo

Estos métodos te serán de gran ayuda, tanto en puestos físicos como en puestos digitales. El cumplimiento normativo prevendrá situaciones desfavorables o dará las pautas a seguir en caso de algún incumplimiento.

  • Guardar evidencia contundente

Mensajes de texto, tweets, posts de blogs o en redes sociales… La comunicación interna debe ser accesible y recurrente. De esta forma, siempre existirá evidencia para reportar un maltrato.

  • Fomentar las relaciones formales durante el trabajo

La relación entre compañeros puede fomentarse de forma amigable, sin afectar a nadie. Los eventos para socializar son una buena práctica, siempre que se mantenga un trato formal y educado. El exceso de confianza puede ser ofensivo para algunos.

  • Antes de reaccionar, piensa

Al ser una imagen importante y representativa de tu empresa, debes controlar tus emociones. Tus subordinados reaccionarán como tú lo hagas.

Desde el inicio, deberías implementar un sistema de denuncia anónimo. Esto genera confianza en el equipo y, en caso de existir hostigamiento, podrán sentirse seguros al denunciar el problema sin comprometerse profesionalmente.

  • Apartar la mala conducta

Si existe un miembro en tu equipo que no corrige su conducta incluso ante advertencias, entonces es mejor expulsarlo. Todos los miembros se ven beneficiados o afectados por sus compañeros y superiores.

Beneficios de la buena ética en la empresa

Si conoces los beneficios de mantener una línea ética en la empresa, entonces tratarás, sin importar los obstáculos, que tus trabajadores sigan el mismo camino. Cada individuo contribuye con el bienestar corporativo y todos deben regirse por una buena ética laboral.

El bullying laboral o mobbing puede ser una práctica perjudicial en todos los sentidos, para todas las partes. Tanto una empresa como un trabajador alcanzan el mejor rendimiento cuando trabajan en ambientes cómodos y libres de hostigamientos. Estas estrategias serán útiles para definir objetivos y alcanzarlos en el ámbito profesional.

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