Como revisamos en la primera parte de este artículo, es recomendable llevar a cabo actividades para fortalecer el nivel de compromiso entre los empleados y tu organización, actividades como: Organizar reuniones periódicas; promover, a través de talleres, conferencias, eventos especiales y campañas de comunicación; diseñar un plan de crecimiento para los colaboradores, desarrollar programas de capacitación y entrenamiento para tus colaboradores; crear y compartir un esquema de valores y principios comunes entre el empleado y la organización; escuchar a tus colaboradores para que contribuyan al mejoramiento de los procesos de negocio; reconocer a tus colaboradores mediante una evaluación de competencias; y diseñar estratégias que garanticen los resultados esperados.
Ahora bien, ¿qué beneficios se pueden lograr a través del compromiso entre empleado-organización? Recuerda que el objetivo primordial es generar la empatía del empleado hacia la organización. De esta forma, estarás en condiciones para diseñar una dinámica de trabajo ideal, en la cual se mejore la calidad de vida del trabajador y se considere a la empresa como una pieza clave en el desarrollo integral del país.
Por último, otra recomendación que puedes implementar para obtener beneficios y tener una “sana” relación entre empleado-organización son por ejemplo, los incentivos por productividad; mismos que te permiten alinear los intereses de los colaboradores por cumplir una meta u objetivo y obtener una “ganancia” (ya sea económica o en especie) con los de la organización, lo que logra fomentar el sentido de pertenencia y compromiso.
Asimismo, tu organización obtiene mayor eficiencia a través de la conformación de una red de trabajo integrada por colaboradores con sentido de trabajo en equipo, identidad y lealtad hacia la organización; compromisos que se ven reflejados también en un mejor nivel de servicio al cliente, gracias a la motivación, actitud positiva y comportamiento ético por parte de tus empleados.
En conclusión, a través del compromiso, el colaborador asume como suyos los objetivos y metas de la organización; compromiso que conlleva, responsabilidad, lealtad y honestidad al trabajar, lo cual repercutirá ampliamente en grandes ventajas para la empresa.
