01
Selección de personal
Identifica si el estilo de pensamiento de una persona se alinea con el tipo de rol, equipo y retos del puesto.
Test de Dominancia Cerebral
Comprende cómo piensa
tu talento antes de tomar
decisiones clave.
Cognity identifica las preferencias cognitivas de cada persona mediante un modelo cerebral de cuatro cuadrantes, revelando cómo procesa información, aprende, analiza y toma decisiones. Ideal para selección, desarrollo y gestión de talento.
Dominancia Cerebral Herrmann Analiza estilos de pensamiento lógicos, organizados, interpersonales y creativos.
Human Cloud
4 cuadrantes cognitivos
Reporte claro y accionable
Modelo de cuatro cuadrantes
A
Analítico Lógico, cuantitativo, realista, matemático y técnico. D
Creativo Innovador, imaginativo, estratégico e idealista. B
Organizado Controlado, detallado, conservador, planificado y ordenado. C
Interpersonal Emocional, social, expresivo y orientado a las personas. Aplicaciones en talento
Identificación de estilos de pensamiento ✓
Mapeo de preferencias cognitivas ✓
Mejor integración de equipos Talento
Desarrollo de fortalezas individuales ✓
Decisiones basadas en ciencia AMITAI
¿Qué es Cognity?
Una evaluación para entender cómo piensa, aprende y decide cada persona.
Cognity es una prueba basada en un modelo cerebral de cuatro cuadrantes que permite identificar las preferencias cognitivas de candidatos y colaboradores. A través de una serie de preguntas, revela los estilos de pensamiento que predominan en cada persona y ayuda a potenciar sus fortalezas dentro de la organización.
Identifica estilos de pensamiento
Reconoce si una persona tiende a pensar de forma analítica, organizada, interpersonal o creativa.
Modelo de cuatro cuadrantes
Organiza las preferencias cognitivas en dimensiones claras para facilitar su interpretación.
Mejora la integración de equipos
Ayuda a comprender cómo se complementan diferentes perfiles cognitivos dentro de un equipo.
Entrega información accionable
Convierte los resultados en información útil para selección, desarrollo, liderazgo y capacitación.
El objetivo: tomar mejores decisiones de talento entendiendo no solo qué sabe una persona, sino cómo piensa.
¿Qué mide Cognity?
Cuatro formas de pensar que revelan cómo una persona interpreta y actúa.
Cognity permite visualizar las preferencias de pensamiento de cada evaluado a través de cuatro cuadrantes cognitivos. Esta lectura facilita comprender sus fortalezas, su estilo de análisis, su forma de comunicarse y su manera de resolver problemas.
A
Analítico
D
Creativo
B
Organizado
C
Interpersonal
Cognity
Profile
Profile
A
Pensamiento analítico
Orientado a datos, lógica, hechos, precisión, análisis técnico y toma de decisiones racional.
Lógico Cuantitativo Técnico
D
Pensamiento creativo
Orientado a la innovación, visión global, imaginación, estrategia, cambio y nuevas posibilidades.
Innovador Estratégico Visionario
B
Pensamiento organizado
Orientado a procesos, estructura, planeación, orden, control, detalle y seguimiento.
Planeado Ordenado Detallado
C
Pensamiento interpersonal
Orientado a las personas, comunicación, empatía, colaboración, expresión emocional y conexión social.
Social Empático Expresivo
No mide inteligencia como un puntaje único: ayuda a entender las preferencias cognitivas que influyen en cómo una persona aprende, decide, colabora y resuelve problemas.
Aplicaciones
Información cognitiva para tomar mejores decisiones de talento.
Cognity convierte las preferencias de pensamiento en información práctica para procesos de selección, desarrollo, liderazgo, capacitación e integración de equipos. No solo muestra un perfil: ayuda a saber cómo aprovecharlo.
02
Capacitación y aprendizaje
Permite adaptar programas de formación de acuerdo con la manera en que cada persona procesa y retiene información.
03
Integración de equipos
Mapea estilos complementarios para mejorar colaboración, comunicación y distribución de responsabilidades.
04
Desarrollo individual
Ayuda a reconocer fortalezas cognitivas y áreas de oportunidad para planes de crecimiento más personalizados.
05
Liderazgo y toma de decisiones
Facilita comprender cómo un colaborador analiza problemas, comunica ideas y responde ante distintos escenarios.
Beneficios
Lleva la evaluación cognitiva a una decisión práctica de negocio.
Cognity ayuda a las organizaciones a comprender mejor a su talento, anticipar formas de trabajo y diseñar estrategias más inteligentes para selección, desarrollo y colaboración. El resultado es una lectura clara, útil y accionable.
Mejores decisiones de selección
Permite complementar la evaluación del candidato con información sobre su estilo de pensamiento y forma de resolver problemas.
Reportes fáciles de interpretar
Convierte los resultados en una lectura clara de preferencias cognitivas, fortalezas y posibles aplicaciones en el puesto.
Equipos más complementarios
Ayuda a balancear perfiles analíticos, organizados, interpersonales y creativos para mejorar la colaboración.
Desarrollo más personalizado
Facilita crear planes de capacitación y crecimiento alineados con la manera en que cada persona aprende y procesa información.
Cómo funciona
Un proceso simple para transformar respuestas en información útil.
Cognity facilita la evaluación de preferencias cognitivas mediante una aplicación clara, resultados estructurados y una lectura accionable para líderes, RH y áreas de talento.
01
Aplicación de la evaluación
El candidato o colaborador responde la prueba en línea, de forma sencilla y guiada.
Evaluación digital
02
Análisis de preferencias cognitivas
El sistema organiza las respuestas en cuatro estilos principales de pensamiento.
4 cuadrantes
03
Generación del perfil Cognity
Se obtiene una lectura clara sobre la forma en que la persona analiza, aprende, comunica y decide.
Perfil individual
04
Interpretación para la toma de decisiones
Los resultados ayudan a orientar selección, desarrollo, capacitación e integración de equipos.
Decisión accionable
El resultado no es solo un reporte: es una guía para entender el potencial cognitivo.
Cognity permite visualizar cómo una persona puede aportar valor desde sus fortalezas, estilo de aprendizaje y forma natural de resolver problemas. Más claridad para decidir mejor.
Ejemplo de lectura
Reporte Cognity
Resultados claros para entender el perfil cognitivo de cada persona.
El reporte de Cognity presenta una lectura estructurada de las preferencias de pensamiento del evaluado, facilitando su interpretación para procesos de selección, desarrollo, liderazgo y conformación de equipos. Información práctica para decidir con mayor claridad.
✓
Perfil de dominancia cerebral Visualización de los cuadrantes predominantes y secundarios del evaluado.
✓
Preferencias de pensamiento Lectura de estilos analíticos, organizados, interpersonales y creativos.
✓
Fortalezas y oportunidades Información útil para identificar cómo puede aportar mayor valor una persona.
✓
Aplicación organizacional Insumos para selección, capacitación, liderazgo, colaboración y desarrollo.
Cognity Profile
Reporte de preferencias cognitivas
Ejemplo visual
A
D
B
C
Dominancia principal
Analítico · Estratégico
Estilo de trabajo
Orientado a datos, visión global y solución de problemas.
Insight accionable: el evaluado tiende a resolver problemas desde el análisis, la lógica y la visión estratégica, con capacidad para interpretar escenarios complejos.
Casos de uso
Aplica Cognity cuando necesitas entender cómo piensa tu talento.
Cognity puede utilizarse en distintos momentos del ciclo de talento, desde la selección hasta el desarrollo de equipos. Su valor está en traducir las preferencias cognitivas en criterios útiles para decidir, formar y liderar. Una lectura práctica para RH y líderes.
01
Contratación de perfiles clave
Complementa la evaluación de candidatos con información sobre su forma de analizar, aprender, decidir y resolver problemas.
Selección
02
Integración de nuevos equipos
Identifica estilos complementarios para mejorar comunicación, distribución de tareas y colaboración desde el inicio.
Equipos
03
Diseño de capacitación
Alinea programas de aprendizaje con la forma en que las personas procesan información y desarrollan nuevas habilidades.
Learning
04
Planes de desarrollo individual
Detecta fortalezas cognitivas y áreas de oportunidad para construir rutas de crecimiento más personalizadas.
Desarrollo
05
Liderazgo y comunicación
Ayuda a líderes a adaptar mensajes, retroalimentación y seguimiento según el estilo de pensamiento de cada colaborador.
Liderazgo
06
Mapeo de talento interno
Visualiza la diversidad cognitiva de equipos o áreas para identificar capacidades, brechas y oportunidades de movilidad.
Talento interno
Cognity es especialmente útil cuando el reto no es solo elegir a una persona, sino entender cómo puede aportar, aprender, colaborar y crecer dentro de la organización.
Solicitar asesoría → Preguntas frecuentes
Dudas comunes antes de aplicar Cognity en tu organización.
Estas respuestas ayudan a entender mejor el alcance de la evaluación, su utilidad y la forma en que puede complementar tus procesos de talento.
¿Cognity mide inteligencia? +
No como un puntaje único. Cognity ayuda a identificar preferencias cognitivas, es decir, la forma en que una persona tiende a analizar, organizar, comunicar, aprender y resolver problemas.
¿Para qué tipo de puestos se recomienda? +
Puede utilizarse en perfiles operativos, administrativos, comerciales, técnicos, creativos y de liderazgo. Es especialmente útil cuando se necesita comprender cómo una persona puede aportar valor desde su estilo de pensamiento.
¿Cognity sirve para selección o desarrollo? +
Para ambos. En selección, complementa la lectura del candidato; en desarrollo, permite identificar fortalezas, estilos de aprendizaje, necesidades de capacitación y oportunidades de integración en equipos.
¿Qué significan los cuatro cuadrantes? +
Representan estilos de pensamiento: analítico, organizado, interpersonal y creativo. Cada cuadrante muestra una forma distinta de procesar información, comunicarse, aprender y tomar decisiones.
¿El resultado define si una persona es buena o mala para un puesto? +
No debe interpretarse como una sentencia absoluta. Cognity ofrece información complementaria para tomar mejores decisiones, entendiendo cómo piensa una persona y cómo podría integrarse al puesto, equipo o contexto organizacional.
¿El reporte es fácil de interpretar? +
Sí. El reporte está pensado para que RH y líderes puedan identificar rápidamente las preferencias principales del evaluado y convertir esa lectura en acciones de selección, capacitación, liderazgo o desarrollo.
Solicita una asesoría
Entiende cómo piensa tu talento y toma decisiones más inteligentes.
Integra Cognity a tus procesos de selección, desarrollo, capacitación o mapeo de talento para obtener una lectura clara de las preferencias cognitivas de tus candidatos y colaboradores. Convierte el pensamiento en información accionable.