{"id":985,"date":"2019-05-14T09:00:47","date_gmt":"2019-05-14T15:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=985"},"modified":"2021-09-24T08:04:15","modified_gmt":"2021-09-24T14:04:15","slug":"beneficios-psicometricas-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/beneficios-psicometricas-online\/","title":{"rendered":"Beneficios de las pruebas psicom\u00e9tricas online"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Se estima que alrededor de 80% de las compa\u00f1\u00edas ubicadas en pa\u00edses desarrollados como EE. UU, Reino Unido, Jap\u00f3n y Australia se valen de gran cantidad de evaluaciones psicom\u00e9tricas durante sus procesos de reclutamiento. Esto debido a que los resultados que arrojan las pruebas son realmente significativos para las empresas a la hora de constatar que efectivamente las competencias y habilidades requeridas por una persona al optar por un cargo son verdaderamente acertadas para el mismo. Lo que adem\u00e1s se traduce en un ahorro de tiempo y dinero durante la etapa previa al reclutamiento. Tanta confianza<\/a> se ha puesto en su efectividad que, incluso empresas que no las utilizaron al momento de emplear personal, est\u00e1n haciendo que sus trabajadores las realicen para asegurarse de haber contratado a la persona adecuada para el trabajo.<\/p>

Adicional a las ventajas intr\u00ednsecas de los test psicom\u00e9tricos, al ser llevadas a cabo en un ambiente en l\u00ednea encontramos.<\/p>

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Te explicamos c\u00f3mo medir la honestidad laboral<\/a>.<\/em><\/p><\/blockquote>

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Mejores resultados al contratar personal<\/strong><\/h2>

Tal como hemos se\u00f1alado, las pruebas psicom\u00e9tricas laborales<\/a> resultan incre\u00edblemente beneficiosas para los reclutadores, ya que proporcionan un r\u00e1pido indicador de cu\u00e1nto sabe el potencial empleado y facilitan informaci\u00f3n sobre qu\u00e9 tan bien puede desempe\u00f1arse en las funciones que su trabajo requerir\u00e1. Por otro lado, aunque los curr\u00edculos pueden proporcionar informaci\u00f3n sobre la educaci\u00f3n de una persona, no siempre son representativos del conjunto integral de habilidades de un individuo.<\/p>

Otro beneficio importante es que los resultados de las pruebas son medibles y estandarizados, lo que significa que los reclutadores tienen menores probabilidades de realizar contrataciones incorrectas.<\/p>

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Las pruebas no pueden ser fingidas<\/strong><\/h2>

Algunas veces los aspirantes a un puesto tienen la convicci\u00f3n de que ser el mejor candidato consiste en proporcionar respuestas falsas o enga\u00f1osas durante las pruebas, con la esperanza de parecer m\u00e1s calificados o de proporcionar las respuestas que consideran que los reclutadores quieren obtener. Lo cual termina jugando en su contra pues las pruebas psicom\u00e9tricas en l\u00ednea son dise\u00f1adas tomando estas posibilidades en cuenta, detectando escalas falsas e inconsistentes.<\/p>

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Son m\u00e1s razonables<\/strong><\/h2>

Ofrecen una comprensi\u00f3n m\u00e1s perspicaz sobre las habilidades de personalidad de los posibles candidatos que una entrevista de cuarenta y cinco o sesenta minutos puede conseguir. Esto facilita al empleador determinar de mejor manera si el tipo de personalidad del candidato se ajusta o encaja con el puesto o al equipo de trabajo al que se unir\u00e1. Tambi\u00e9n brindan la oportunidad a los candidatos que no pueden tener una entrevista estructurada, por distintas razones, de vender sus habilidades y competencias.[\/vc_column_text][vc_single_image image=”4227″ img_size=”large” alignment=”center”][vc_column_text]<\/p>

Permiten capacitar y desarrollar a los trabajadores<\/strong><\/h2>

Los test psicom\u00e9tricos<\/strong> son muy populares para los procesos de reclutamiento, pero tambi\u00e9n tienen cabida en otros aspectos del negocio, sobre todo a la hora de gestionar la capacidad y la personalidad de los empleados. Utilizadas de manera individual, las evaluaciones psicom\u00e9tricas en lineal pueden proporcionar informaci\u00f3n sobre los niveles de conocimiento, las formas predilectas de aprendizaje de una persona e incluso qu\u00e9 lo motiva a aprender. Todo esto ayuda a enfocar las actividades de capacitaci\u00f3n de un empleado al establecer metas e identificar sus fortalezas y debilidades.<\/p>

Al ser aplicadas de manera grupal las pruebas psicom\u00e9tricas permiten dentro de un equipo de trabajo crear una mejor estructura organizativa. La cual se centra en buscar la diversidad tanto de habilidades como de personalidades. Ya que distintos estudios empresariales han demostrado que los equipos altamente diversos obtienen mejores resultados que los equipos compuestos de personas similares.<\/p>

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Ventajas a\u00f1adidas de las pruebas online<\/strong>\u00a0<\/strong><\/h2>

Al realizar las pruebas bajo esta modalidad, adem\u00e1s de obtener los mismos resultados y utilidades que su contraparte tradicional, encontramos una serie de beneficios que dan valor agregado a los test psicom\u00e9tricos laborales en l\u00ednea. Para empezar, no existen costos a\u00f1adidos por materiales y la retroalimentaci\u00f3n de los resultados se da de forma inmediata, con la posibilidad de obtener reportes y estad\u00edsticas que profundizan el entendimiento de los resultados conseguidos.<\/p>

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Te explicamos cinco aspectos que influyen en el clima laboral<\/a>.<\/em><\/p><\/blockquote>

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Adem\u00e1s de todos estos beneficios nombrados, las pruebas psicom\u00e9tricas online<\/strong> resultan m\u00e1s pr\u00e1cticas ya que es posible evaluar posibles candidatos en cualquier parte del mundo y los usuarios tienen a su disposici\u00f3n tutoriales sobre el uso de las plataformas[\/vc_column_text][vc_single_image image=”4226″ img_size=”large” alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los ambientes de trabajo t\u00f3xicos son tan variados que no es f\u00e1cil comparar unos con otros y saber si se tratan de lo mismo.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1025,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2535],"tags":[],"class_list":["post-985","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-e-survey"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/985","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=985"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/985\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4228,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/985\/revisions\/4228"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1025"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=985"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=985"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=985"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}