{"id":979,"date":"2019-05-10T09:43:18","date_gmt":"2019-05-10T15:43:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=979"},"modified":"2021-06-15T09:46:35","modified_gmt":"2021-06-15T15:46:35","slug":"medir-corrupcion-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/medir-corrupcion-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo medir la corrupci\u00f3n en el trabajo?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]En la actualidad la sociedad se enfrenta a una alteraci\u00f3n que abarca tantos aspectos que dif\u00edcilmente pueden ser medidos en las empresas, en los organismos p\u00fablicos y a\u00fan en las naciones: La corrupci\u00f3n, la cual se define como \u201cel abuso del poder encomendado para beneficio personal\u201d, seg\u00fan la organizaci\u00f3n Transparencia Internacional<\/a>.<\/p>

De acuerdo a lo anterior, la \u00e9tica empresarial<\/a> se ha convertido en un tema de preocupaci\u00f3n capaz de afectar los diferentes n\u00facleos de la sociedad, al igual que los receptores de productos y servicios. En acciones de esta naturaleza deben existir reglas para medir con exactitud a qu\u00e9 se refiere una empresa determinada cuando quiere se\u00f1alar alg\u00fan acto como un hecho de corrupci\u00f3n.<\/p>

\u00bfC\u00f3mo se mide la corrupci\u00f3n empresarial?<\/h2>

La conducta humana<\/strong><\/h2>

Todos los seres humanos tenemos una formaci\u00f3n familiar y social que redunda en nuestro comportamiento. Pero esta formaci\u00f3n no culmina con la ni\u00f1ez o la adolescencia; \u00e9sta contin\u00faa a lo largo de toda nuestra existencia por la experiencia adquirida en nuestras relaciones con el entorno, con nuestros trabajos y, por ende, puede variar con el transcurrir de los a\u00f1os.<\/p>

A esto se le denomina valores humanos o morales y abarcan: la honestidad, el respeto, la responsabilidad, la gratitud, la puntualidad, la prudencia, la sinceridad, la lealtad y la humildad.<\/p>

Cuando estos valores se traducen al trabajo, encontramos que aqu\u00ed pueden clasificarse en te\u00f3ricos, econ\u00f3micos, est\u00e9ticos, sociales pol\u00edticos y religiosos, dependiendo de los objetivos y las metas que se desean alcanzar en la organizaci\u00f3n.<\/p>

Estos valores pueden reconocerse a trav\u00e9s de instrumentos id\u00f3neos. La psicolog\u00eda se ha adentrado en el estudio de las personalidades y ha creado cuestionarios que, bien aplicados, pueden vislumbrar si alg\u00fan ser es proclive a caer en actos lesivos a la moral y a las buenas costumbres.<\/p>

Tambi\u00e9n a trav\u00e9s de ellos puede conocerse quien es capaz de mantenerse y defender la verdad de sus actos, as\u00ed como los seres que se escudan en la mentira para justificar alguna falla en su comportamiento.<\/p>

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Prevenci\u00f3n<\/strong>\u00a0<\/strong><\/h2>

Aquel antiguo dicho que reza: mejor es prevenir que lamentar, es la mejor medicina a aplicar en los casos de prevenci\u00f3n de los actos de corrupci\u00f3n dentro de las empresas. Es natural que siempre exista alg\u00fan ser, quien basado en sus necesidades econ\u00f3micas justifique un acto de esta naturaleza, m\u00e1s si los controles son ineficientes o la legislaci\u00f3n es engorrosa para lograr su inculpaci\u00f3n.<\/p>

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Medir la honestidad<\/strong>\u00a0<\/strong><\/h2>

En el mercado mexicano han despuntado empresas cuyo objetivo es el de seleccionar el personal con los m\u00e9todos m\u00e1s modernos y las t\u00e9cnicas m\u00e1s eficaces para alcanzar grados \u00f3ptimos en la escogencia de potenciales empleados.<\/p>

Para ello se orientan a descubrir a los aspirantes cuya honestidad pueda medirse por sus respuestas en los test aplicados.\u00a0 Pero no solo ofrecen esta primera etapa de la evaluaci\u00f3n, como es la selecci\u00f3n, sino tambi\u00e9n mantienen seguimiento a sus conductas con el fin de detectar alteraciones que los pudieran llevar a romper las reglas de la empresa donde trabajan y desviar sus objetivos que como trabajador han adquirido.<\/p>

AMITAI cuenta con una soluci\u00f3n que permite medir de manera confiable la tendencia que pueden tener los candidatos o empleados a involucrarse en actos deshonestos. Esta metodolog\u00eda lleva por nombre AMITAI Honestidad<\/a><\/strong>. En ella se realizan los siguientes test:<\/p>