{"id":970,"date":"2019-05-07T09:00:07","date_gmt":"2019-05-07T15:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=970"},"modified":"2022-08-29T15:35:56","modified_gmt":"2022-08-29T21:35:56","slug":"dimensiones-clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/dimensiones-clima-organizacional\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las dimensiones del clima organizacional?"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]El <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/clima-organizacional\/\"><strong>clima organizacional<\/strong><\/a> es una disciplina nueva en el \u00e1mbito empresarial y por lo tanto no hay consenso para delimitar las dimensiones en que pudieran catalogarse de universales o comunes.<\/p> <p>Esto no quiere decir que anterior a estos estudios el clima organizacional no existiese, simplemente se enmarcaba dentro de los tantos aspectos de las cadenas de producci\u00f3n sin darle la importancia que hoy en d\u00eda tiene en la relaci\u00f3n empresa-trabajador.<\/p> <p>Resumiendo, hay diferentes conceptos de investigadores sobre la materia, podr\u00eda decirse que <strong>clima organizacional<\/strong> es el ambiente an\u00edmico que rodea a los miembros de una organizaci\u00f3n con el fin de alentarlos a lograr los objetivos esperados.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <blockquote><p><em>Conoce <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/test-prueba-psicometrica\/\">qu\u00e9 es una prueba psicom\u00e9trica<\/a>.<\/em><\/p><\/blockquote> <p>&nbsp;<\/p> <h2><strong>Medible<\/strong><\/h2> <p>Actualmente el clima organizacional es indispensable para el crecimiento econ\u00f3mico y el \u00e9xito de la empresa. Ahora es posible aplicar instrumentos para llevar a cabo una encuesta de clima laboral y llevar siempre a cabo un plan de mejora continua.<\/p> <p>No obstante, son cientos los modelos de encuesta de clima laboral que existen, enfocados en cuestionarios con preguntas cerradas y orientadas a un objetivo espec\u00edfico. Dichos modelos se pueden adaptar a cualquier empresa y cada directivo puede adaptarlo a su modo.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2><strong>Litwin G y Stinger R<\/strong><\/h2> <p>A finales del siglo pasado Litwin G y Stinger R, en su libro <strong>The influence of organizational climate on human motivation. Michigan: Foundation for Research on Human Behavior<\/strong>, plantearon la existencia de 9 dimensiones del clima organizacional, basados en modelos de motivaci\u00f3n laboral existentes para la \u00e9poca.<\/p> <p>Ellos aseguran que el clima organizacional es una visi\u00f3n que abarca la estructura, el liderazgo, la toma de decisiones y factores similares que, en una evaluaci\u00f3n de conjunto, puede medir la forma como es percibida la organizaci\u00f3n por parte de quienes all\u00ed hacen vida.<\/p> <p>Dividen la organizaci\u00f3n en 9 dimensiones, las cuales se explican de la siguiente manera.<\/p> <ul> <li><strong>Estructura: <\/strong><\/li> <\/ul> <p>Representa la percepci\u00f3n que tienen los empleados de la empresa en cuanto a la cantidad de tr\u00e1mites, procedimientos y limitaciones por los que deben pasar para desarrollar su trabajo. Mide si la organizaci\u00f3n enfatizada en la burocracia.<\/p> <ul> <li><strong>Responsabilidad: <\/strong><\/li> <\/ul> <p>Se refiere a la percepci\u00f3n de los empleados con respecto a su autonom\u00eda en la toma de decisiones en el desarrollo de su trabajo. Si se supervisa todo lo que hacen, si debe consultar todo a los superiores o si, por el contrario, los dejan trabajar y tomar decisiones.<\/p> <ul> <li><strong>Recompensa<\/strong><\/li> <\/ul> <p>Representa a la percepci\u00f3n de los empleados con respecto a la recompensa recibida. Aqu\u00ed ellos miden la existencia de justicia en el reparto de estas recompensas; si se adec\u00faa al esfuerzo realizado y si la empresa utiliza m\u00e1s el premio que el castigo.<\/p> <ul> <li><strong>Desaf\u00edo<\/strong><\/li> <\/ul> <p>Corresponde a lo que perciben los empleados acerca de los desaf\u00edos que impone el trabajo. Se mide si la organizaci\u00f3n promueve riesgos calculados a fin de lograr los objetivos propuestos.<\/p> <ul> <li><strong>Relaciones<\/strong><\/li> <\/ul> <p>Es la percepci\u00f3n por parte de los empleados acerca de la existencia de un ambiente de trabajo agradable y de buenas relaciones sociales, tanto entre compa\u00f1eros como entre jefes y subordinados.<\/p> <ul> <li><strong>Cooperaci\u00f3n<\/strong><\/li> <\/ul> <p>Representa a la percepci\u00f3n de los empleados acerca de la existencia de un esp\u00edritu de ayuda por parte de los directivos y de sus compa\u00f1eros. Se mide el apoyo mutuo que existe tanto en los niveles superiores como en los inferiores.<\/p> <ul> <li><strong>Est\u00e1ndares<\/strong><\/li> <\/ul> <p>Corresponde a la percepci\u00f3n que los empleados tienen acerca del \u00e9nfasis que pone la empresa sobre las normas de rendimiento.<\/p> <ul> <li><strong>Conflictos <\/strong><\/li> <\/ul> <p>Representa lo que perciben los empleados con respecto a los jefes. Por ejemplo, miden si \u00e9stos son receptivos a sus ideas y propuestas y la prontitud con la que atacan los problemas cuando surgen.<\/p> <ul> <li><strong>Identidad<\/strong><\/li> <\/ul> <p>Es lo que perciben los empleados con respecto a la pertenencia que sienten hacia la organizaci\u00f3n y que es un elemento importante y valioso dentro del grupo de trabajo. En general, es la sensaci\u00f3n de compartir los objetivos personales con los de la organizaci\u00f3n.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <blockquote><p><em>Te explicamos <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/evitar-corrupcion-empresas\/\">c\u00f3mo evitar la corrupci\u00f3n en las empresas.<\/a><\/em><\/p><\/blockquote> <p>&nbsp;<\/p> <p>Todas estas pautas son indispensables para los l\u00edderes de una organizaci\u00f3n. Ellos son quienes deben conocer el <strong>clima organizacional<\/strong> entre sus subordinados. Y si las relaciones laborales son \u00f3ptimas, el clima laboral ser\u00e1 satisfactorio y reconocido entre los usuarios y la competencia.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los ambientes de trabajo t\u00f3xicos son tan variados que no es f\u00e1cil comparar unos con otros y saber si se tratan de lo mismo.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":976,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2535],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-970","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-e-survey"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=970"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/970\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5170,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/970\/revisions\/5170"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/976"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=970"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}