{"id":949,"date":"2019-04-26T09:00:01","date_gmt":"2019-04-26T15:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=949"},"modified":"2021-02-26T09:50:22","modified_gmt":"2021-02-26T15:50:22","slug":"pruebas-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/pruebas-laborales\/","title":{"rendered":"Pruebas laborales: \u00bfC\u00f3mo medir la honestidad Laboral?"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]\u00bfSabes c\u00f3mo detectar la honestidad de tus empleados? Esto es fundamental para garantizar el bienestar de tu empresa. Por ello, a la hora de escoger nuevo personal no solo es indispensable elegir al m\u00e1s calificado profesionalmente, es importante conocer su perfil psicol\u00f3gico y evaluar aspectos como:<strong> la honestidad, responsabilidad y la productividad.<\/strong> Con ello podr\u00e1s conocer a fondo a la persona que est\u00e1s por contratar, indagar sobre sus valores y descartar los perfiles irresponsables, deshonestos e improductivos.<\/p> <p>A continuaci\u00f3n, te explicamos algunas pruebas que existen y que han sido utilizadas a lo largo de los a\u00f1os para conocer a fondo a los candidatos m\u00e1s calificados.<\/p> <h2><strong>\u00bfSe puede medir la honestidad?<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h2> <p>Las pruebas laborales o psicom\u00e9tricas, aplicadas en muchas empresas determinan si la persona a ser contratada puede llegar a desempe\u00f1arse con responsabilidad, productividad y honestidad en su trabajo. Los expertos dan fe de la efectividad de sus m\u00e9todos.<\/p> <p>Existen aspectos de la conducta humana que llevan a determinar hasta qu\u00e9 punto una <strong>persona puede incurrir en un acto de deshonestidad<\/strong> o mentir para lograr un beneficio personal por encima de lo establecido en las normas sociales o de la empresa.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2><strong>Prueba laborales<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h2> <p>Se conocen, entre otros, las pruebas laborales de Armstrong, el test de Machover, el Gracode o Test Gr\u00e1fico de Conductas Desadaptativas.<\/p> <h2><strong>Armstrong<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h2> <p>Se usan dos versiones con el fin de no predisponer al evaluado. Ambas contienen preguntas de respuestas de opci\u00f3n m\u00faltiples.<strong>\u00a0<\/strong><\/p> <p>La primera versi\u00f3n contiene 105 interrogantes y la segunda 223. La primera no tiene tiempo limitado para sus repuestas, pero en la segunda s\u00ed se limita el tiempo con el fin de obtener profundidad en las mismas.<\/p> <p>Esta prueba permite conocer seis aspectos relacionados con la manera de ser y actuar del evaluado: confiabilidad, integridad, \u00e9tica laboral, lealtad grupal, rechazo al consumo de substancias prohibidas y rechazo a comportamientos violentos.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2><strong>Machover<\/strong><\/h2> <p>El test de Machover se centra en el dibujo de la figura humana. Su creadora, Karen Machover se bas\u00f3 en la relaci\u00f3n existente entre la figura humana, sus sentimientos, impulsos, ansiedades, conflictos y compensaciones del individuo. De acuerdo a los estudios realizados por Machover el dibujo realizado no es otro que la imagen hecha de s\u00ed mismo por el evaluado.<\/p> <p>En las pruebas laborales se toman diferentes aspectos para el estudio, tales como el sexo de la figura, su entorno, ubicaci\u00f3n en la p\u00e1gina, \u00e9nfasis, tiempo empleado en la creaci\u00f3n de cada una de las partes del cuerpo, expresi\u00f3n del rostro, simetr\u00eda, tama\u00f1o de la figura y otros elementos que servir\u00e1n luego para ubicar al evaluado dentro de una escala.<\/p> <p>Por supuesto que, si una persona tiene dentro de su personalidad la tendencia a la deshonestidad, \u00e9sta aparecer\u00e1 dentro de los rasgos resaltantes que determinar\u00e1n la posibilidad de que esa persona pueda incurrir en alg\u00fan hecho fuera de los par\u00e1metros sociales o jur\u00eddicos, considerados deshonestos.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2><strong>Gracode<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h2> <p>El Test Gr\u00e1fico de Conductas desadactativas o Gracode, tambi\u00e9n se basa en la realizaci\u00f3n de dibujos de la figura humana. Maneja dos niveles. El primero de ellos refleja la parte negativa del ser, y el segundo complementa al primero a\u00f1adiendo el potencial de la persona en el uso de sus recursos para su interacci\u00f3n social, personal y familiar.<\/p> <p>A pesar de que puede terminarse en un lapso de s\u00f3lo 20 minutos, el evaluador no fija l\u00edmites en el tiempo del evaluado, lo dota de la libertad necesaria para poder ahondar en la facultad y la capacidad que tiene el mismo para decidir.<\/p> <p>Aqu\u00ed se entrega al evaluado una hoja en blanco en posici\u00f3n vertical y un l\u00e1piz de grafito y se le pide que dibuje una figura humana. Al terminar se le coloca el dibujo a su izquierda, se le entrega un bol\u00edgrafo, una hoja de papel similar a la anterior y se le pide que dibuje otra figura humana.<\/p> <p>Con ambos dibujos y la observaci\u00f3n del evaluador, \u00e9ste le pide que haga una historia escrita sobre la primera figura dibujada con p\u00e1ginas adicionales, sin son necesarias. Todo el proceso es evaluado quedando determinada la personalidad del individuo con estas pruebas laborales.<\/p> <p>Ahora bien, como puedes notar, dichos test nos permiten determinar ciertos aspectos de la personalidad, sin embargo, es mejor hacer uso de test o evaluaciones cuya metodolog\u00eda pueda ser aplicable en los diferentes momentos del empleado al interior de la empresa, como los test de selecci\u00f3n, test de perfiles, de habilidades cognitivas, de seguimiento o de permanencia, entre otros.<\/p> <p>Si tienes dudas, consulta con nosotros. Recuerda que el principal beneficio de poner en pr\u00e1ctica los test de honestidad laboral ayudan a detectar a tiempo las conductas anti-productivas de candidatos potenciales, que a su vez permitir\u00e1n elevar la productividad y mejorar el clima laboral de tu empresa.<\/p> <p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los ambientes de trabajo t\u00f3xicos son tan variados que no es f\u00e1cil comparar unos con otros y saber si se tratan de lo mismo.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":952,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2535],"tags":[],"class_list":["post-949","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-e-survey"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/949","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=949"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/949\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":962,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/949\/revisions\/962"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/952"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=949"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=949"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=949"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}