{"id":941,"date":"2019-04-22T09:00:23","date_gmt":"2019-04-22T15:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=941"},"modified":"2022-07-18T13:46:49","modified_gmt":"2022-07-18T19:46:49","slug":"test-prueba-psicometrica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/test-prueba-psicometrica\/","title":{"rendered":"Test de selecci\u00f3n de personal: \u00bfQu\u00e9 es una prueba psicom\u00e9trica?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Cuando se habla de prueba psicom\u00e9trica<\/strong> o test psicom\u00e9trico<\/strong> la mayor\u00eda de las personas quiz\u00e1s no tengan idea de todo lo que encierra ni para qu\u00e9 sirve. Muchos han pasado por ellas a lo largo de su vida, ya sea en la escuela, lugar de trabajo, universidad y ni se han enterado.<\/p>

Estas pruebas proceden de la Psicometr\u00eda. Seg\u00fan el diccionario de la Real Academia de la Lengua Espa\u00f1ola, la Psicometr\u00eda es la medici\u00f3n de los fen\u00f3menos ps\u00edquicos<\/strong>, pero podr\u00eda traducirse como la medici\u00f3n de las capacidades ps\u00edquicas. Por lo tanto, permiten evaluar la psiquis de los individuos para plasmar los resultados en valores num\u00e9ricos.<\/p>

En este art\u00edculo te explicaremos qu\u00e9 es, para qu\u00e9 sirve y c\u00f3mo se aplica el examen psicom\u00e9trico.<\/p>

Clasificar y numerar<\/h2>

Para lograr estas mediciones en un cosmos tan amplio como lo es la mente de los seres humanos, ha debido existir una valoraci\u00f3n previa a unos instrumentos que, aplicados en forma universal, llevan a catalogar a una persona dentro de un rango espec\u00edfico, bien sea de inteligencia, conducta, sociabilidad, iracundia o de habilidad num\u00e9rica o verbal.<\/p>

Significa entonces que los cient\u00edficos dedicados a estos an\u00e1lisis, acordaron clasificar el accionar del ser humano, asign\u00e1ndoles una valoraci\u00f3n y ubic\u00e1ndolos en uno de los grupos humanos designados.<\/p>

Es por ello que en todo el mundo se han unificado los estudios y la medici\u00f3n, es decir que alguna prueba realizada en cualquier pa\u00eds de Europa, puede entenderse y valorarse de igual forma en todas las naciones de Am\u00e9rica Latina.<\/p>

\"Profesor<\/p>

[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>

Test psicom\u00e9trico en el campo docente<\/h2>

Eso que en la escuela llamaron un test psicol\u00f3gico o test psicom\u00e9trico, no es otra cosa que Psicometr\u00eda. Los utilizan en muchas escuelas para orientar a los alumnos sobre las carreras que m\u00e1s les corresponde escoger luego de aprobar la secundaria, o como elemento de apoyo cuando se desea ayudar al estudiante a mejorar sus calificaciones.<\/p>

All\u00ed se aplican pruebas para determinar los niveles de inteligencia, las habilidades matem\u00e1ticas y verbales, y la velocidad de razonamiento. Con estos elementos y los conocimientos del profesional que los aplica, se puede prever el futuro del estudiante si debe escoger una u otra carrera.<\/p>

Escogiendo candidatos con pruebas psicom\u00e9tricas<\/h2>

Los test de selecci\u00f3n de personal cuentan con variados matices, dependiendo de lo que se desea medir. Por ejemplo, si se busca un empleado para el \u00e1rea de ventas, \u00e9ste debe tener ciertas caracter\u00edsticas y habilidades que le faciliten el abordaje de otras personas, como son un lenguaje fluido, simpat\u00eda personal, poder de convencimiento y seguridad en s\u00ed mismo.<\/p>

Con la psicometr\u00eda se pueden obtener resultados que delinee a la persona indicada<\/strong>, dando un perfil que tienda a llenar todos los aspectos deseados en un individuo para un puesto espec\u00edfico.<\/p>

Pruebas psicom\u00e9tricas en la psicolog\u00eda<\/h2>

Tambi\u00e9n se usan las pruebas psicom\u00e9tricas para estudiar los trastornos de conducta. Es el arma usada por los psic\u00f3logos para conocer la inclinaci\u00f3n de las conductas de seres que, por una u otra causa, no est\u00e1n conformes consigo mismos y buscan la manera de adaptarse a ciertos ambientes que le son desagradables o poco propicios para poder desenvolverse en ellos.<\/p>

Tipos de test psicom\u00e9tricos<\/h2>

Ya teniendo un poco claro el panorama de la psicometr\u00eda, a continuaci\u00f3n, te daremos a conocer algunos de los tipos de pruebas que podr\u00e1n funcionar a la hora de aplicarlas en tu empresa como metodolog\u00eda de test de selecci\u00f3n de personal:<\/p>

  • Problemas aritm\u00e9ticos:<\/strong> Estas se emplean para conocer la capacidad de la persona en la realizaci\u00f3n de ejercicios matem\u00e1ticos y aritm\u00e9ticos.<\/li>
  • Razonamiento:<\/strong> Estos miden la agilidad mental y capacidad para resolver problemas.<\/li>
  • Amplitud:<\/strong> Se usa para estimar el rendimiento, conocimiento, precisi\u00f3n, destreza y memoria del individuo.<\/li>
  • Informaci\u00f3n:<\/strong> Este est\u00e1 enfocado en el lenguaje y la fluidez a la hora de expresarse.<\/li> <\/ul>

    Como se puede ver, el espacio para las opciones de las pruebas psicom\u00e9tricas es inmenso. Se usan en todos los \u00e1mbitos en donde est\u00e9 involucrado el ser humano y es una herramienta esencial para el desempe\u00f1o de psiquiatras, psic\u00f3logos, administradores de personal, docentes, analistas de campa\u00f1as pol\u00edticas, publicistas, periodistas, soci\u00f3logos, estad\u00edsticos y cualquier otra profesi\u00f3n que estudie la conducta humana.<\/p>

    [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>

    \u00bfPor qu\u00e9 implementar pruebas psicom\u00e9tricas en el \u00e1rea de recursos humanos?<\/h2>

    Sabemos que en las\u00a0empresas<\/strong>, las personas\u00a0representan el\u00a0talento<\/strong>\u00a0y el arma m\u00e1s poderosa del\u00a0\u00e9xito<\/strong>\u00a0organizacional<\/strong>. Son\u00a0la fuerza laboral que empuja a logro de metas comunes. \u00bfTe has preguntado por qu\u00e9 es necesario implementar\u00a0pruebas psicom\u00e9tricas laborales<\/strong>?<\/p>

    El cuidado en los procesos de selecci\u00f3n de personal<\/h2>

    Las organizaciones m\u00e1s inteligentes y sobresalientes saben que un\u00a0proceso de selecci\u00f3n<\/strong>\u00a0es una tarea que\u00a0requiere tiempo<\/strong>\u00a0y no debe ser tomado a la ligera. Implica esfuerzo y una serie de\u00a0pasos a seguir de forma minuciosa como lo es la aplicaci\u00f3n de este tipo de ex\u00e1menes\u00a0a\u00a0candidatos potenciales<\/strong>.<\/p>

    Muchas veces se cae en el error de que por ahorrarse tiempo y dinero, los encargados del \u00e1rea de recursos humanos se conforman con realizar\u00a0entrevistas breves<\/strong>, dej\u00e1ndose llevar por la\u00a0subjetividad<\/strong>.<\/p>

    Para\u00a0contratar al mejor talento<\/strong>, se deben aplicar las mejores\u00a0t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n<\/strong>\u00a0siguiendo una metodolog\u00eda que sea\u00a0medible<\/strong>\u00a0y, ante todo,\u00a0objetiva y comprobable<\/strong>.<\/p>

    El mercado laboral es demandante, las empresas eligen a los m\u00e1s aptos, a los m\u00e1s competentes. Es por ello que las pruebas psicom\u00e9tricas son una\u00a0herramienta fundamental<\/strong>\u00a0convirti\u00e9ndose en aliadas al momento de seleccionar.<\/p>

    \u00bfQu\u00e9 son las pruebas psicom\u00e9tricas laborales?<\/h2>

    Para que tengas una mayor comprensi\u00f3n del tema, es necesario\u00a0recordar qu\u00e9 es una\u00a0prueba psicom\u00e9trica. En nuestro caso,\u00a0nos enfocamos al plano meramente del trabajo.<\/p>

    Un\u00a0test psicom\u00e9trico<\/strong>\u00a0tiene como objetivo medir de forma\u00a0estandarizada<\/strong>\u00a0el\u00a0comportamiento<\/strong>\u00a0de una persona en un trabajo determinado.<\/p>

    Tambi\u00e9n hay que partir del hecho de que las herramientas que el seleccionador aplique ser\u00e1n en base a las\u00a0competencias<\/strong>\u00a0que el\u00a0puesto demande<\/strong>. Es por esto que com\u00fanmente al conjunto de test\u00a0lo denominan como bateria de pruebas. \u00bfTe suena conocido?<\/p>

    \"Examen<\/p>

    Los especialistas en recursos humanos y los psic\u00f3logos del trabajo pueden tener su propia clasificaci\u00f3n o tipos de test, sin embargo, hay puntos comunes a evaluar como las\u00a0habilidades<\/strong>, las\u00a0aptitudes<\/strong>, la\u00a0inteligencia<\/strong>\u00a0y la\u00a0personalidad<\/strong>.<\/p>

    Aquellos test destinados a evidenciar la\u00a0personalidad cobran gran relevancia. Rasgos como\u00a0la\u00a0estabilidad<\/strong>\u00a0emocional<\/strong>, la sociabilidad, la\u00a0adaptaci\u00f3n<\/strong>, la confianza y\u00a0el\u00a0autocontrol\u00a0<\/strong>son clave para\u00a0decidir quienes siguen en un proceso de selecci\u00f3n.<\/p>

    Hay una tendencia muy fuerte por parte de las empresas en la cual si detectan alg\u00fan\u00a0rasgo violento o conflictivo<\/strong>\u00a0en un individuo a trav\u00e9s de una prueba, hasta ah\u00ed llega su participaci\u00f3n. Una raz\u00f3n sumamente poderosa para usar esta valiosa herramienta.<\/p>

    Las bondades de las pruebas psicom\u00e9tricas laborales<\/h2>

    Para ser todav\u00eda m\u00e1s claros, conozcamos las virtudes que ofrecen. Veamos si est\u00e1s de acuerdo.<\/p>

    1. Arrojan datos reales y \u00fatiles de los aspirantes<\/strong>. Los resultados orientan de forma objetiva al seleccionador, ofreci\u00e9ndole informaci\u00f3n de los puntos fuertes y d\u00e9biles de los participantes.<\/li>
    2. Disminuye la rotaci\u00f3n de personal<\/strong>. Este suele ser uno de los problemas m\u00e1s graves a los que las empresas se enfrentan. Es por ello que haciendo uso de los test psicom\u00e9tricos, se seleccionan\u00a0los id\u00f3neos para cada puesto.<\/li>
    3. Inversi\u00f3n inteligente<\/strong>. Si tomamos conciencia de su importancia, nos daremos cuenta que hacer una inversi\u00f3n tanto en la preparaci\u00f3n y la aplicaci\u00f3n ya est\u00e1 garantizando una selecci\u00f3n correcta que nos acerca al desarrollo\u00a0de toda la organizaci\u00f3n.<\/li>
    4. Mejores pr\u00e1cticas en la gesti\u00f3n de recursos humanos<\/strong>. En toda empresa son esenciales las acciones\u00a0bien planificadas.\u00a0Al utilizar pruebas, vamos haciendo un historial de aquellas\u00a0estrategias<\/strong>\u00a0que van dejando buenos resultados y tambi\u00e9n de aquellos puntos que se pueden mejorar.<\/li> <\/ol>

      Sabemos que si est\u00e1s leyendo esto es porque eres un apasionado de lo que tenga que ver con el\u00a0talento<\/strong>\u00a0humano<\/strong>.[\/vc_column_text][vc_single_image image=”4140″ img_size=”large” alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Los ambientes de trabajo t\u00f3xicos son tan variados que no es f\u00e1cil comparar unos con otros y saber si se tratan de lo mismo.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":943,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2535],"tags":[],"class_list":["post-941","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-e-survey"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/941","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=941"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/941\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5017,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/941\/revisions\/5017"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/943"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=941"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=941"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=941"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}