{"id":931,"date":"2019-04-19T09:00:59","date_gmt":"2019-04-19T15:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=931"},"modified":"2022-12-28T06:38:49","modified_gmt":"2022-12-28T12:38:49","slug":"denuncia-anonima-razones-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/denuncia-anonima-razones-empresa\/","title":{"rendered":"Denuncia an\u00f3nima: razones para implementarla en tu empresa"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Al momento de presentarse una situaci\u00f3n desfavorable al interior de la empresa, una de las reacciones m\u00e1s comunes es el silencio. La causa principal de dicha reacci\u00f3n es el miedo: miedo a represalias, miedo a perder el puesto de trabajo, miedo a que la situaci\u00f3n empeore. Miedo. Y es entendible, por ello m\u00faltiples empresas han optado por implementar en sus sistemas lo que se conoce como: <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/denuncia-anonima\/\">denuncia an\u00f3nima<\/a>. A continuaci\u00f3n, veremos de qu\u00e9 se trata y por qu\u00e9 implementarla o, si eres empleado, por qu\u00e9 hacer uso de ella.<\/p> <p>Idealizar el ambiente empresarial es un grave error (aunque no deber\u00eda ser as\u00ed), ya que en el entorno confluyen diferentes tipos de personas, costumbres y actitudes; por eso, en ese ambiente tan concurrido, varios de los involucrados puede que no tengan un respeto por el otro o por los <strong>principios de la organizaci\u00f3n<\/strong>, haciendo que estos act\u00faen muy lejos de lo que ser\u00eda correcto. Aqu\u00ed es donde la situaci\u00f3n se vuelve turbia.<\/p> <p>A diario son muchos los<strong> empleados que sentir\u00edan un poco de alivio por denunciar<\/strong>, aunque finalmente son muy poco los que se atreven; a continuaci\u00f3n veremos las denuncias m\u00e1s populares que se dan en una empresa, entidad u organizaci\u00f3n:<\/p> <ul> <li><strong>Acoso sexual:<\/strong> Las estad\u00edsticas demuestran que, por los roles de poder existentes en las empresas, el acoso sexual se posiciona como una de las situaciones que se presentan m\u00e1s a menudo, afectando psicol\u00f3gica, f\u00edsica y laboralmente a la v\u00edctima, quien a falta de garant\u00edas prefiere guardar silencio.<\/li> <\/ul> <ul> <li><strong>Discriminaci\u00f3n:<\/strong> La discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual, raza, credo, etc., se puede identificar en las empresas cuando se a\u00edsla al empleado, se le aumenta el trabajo, no se toma en cuenta en las decisiones importantes de la empresa, se le minimizan sus derechos o se le trata de manera displicente. El trato discriminatorio va m\u00e1s all\u00e1 de la violencia y afecta en distintos niveles al empleado.<\/li> <\/ul> <ul> <li><strong>Sobrecarga laboral:<\/strong> Es una de las solicitudes de denuncia m\u00e1s frecuentes y a la vez la m\u00e1s sutil que se da en la empresa. Por momentos se camufla como una forma de compromiso empresarial. Se puede identificar cuando se asignan tareas en exceso, cuando hay una presi\u00f3n constante en el desarrollo del trabajo o cuando se hacen consultas o solicitudes fuera del horario laboral.<\/li> <\/ul> <ul> <li><strong>Corrupci\u00f3n:<\/strong> Actitudes sospechosas o en contra del c\u00f3digo \u00e9tico de la empresa y dejando de lado un bien com\u00fan por el bien particular; este un panorama bastante problem\u00e1tico que puede llevar a la empresa a un verdadero conflicto legal e interno. Sin duda, una de las denuncias m\u00e1s sobresalientes entre empleados y la que m\u00e1s miedo da de realizar.<\/li> <\/ul> <blockquote><p>Te puede interesar: <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/evitar-corrupcion-empresas\/\">\u00c9tica organizacional: \u00bfC\u00f3mo evitar la corrupci\u00f3n en las empresas?<\/a><\/p><\/blockquote> <p>Las anteriores son tan solo algunas de las denuncias m\u00e1s comunes, pero no deja de ser alarmante el n\u00famero de trabajadores que deciden no hacerlo, \u00bfla raz\u00f3n? La falta de garant\u00edas en las empresas para mantener la integridad y seguridad del empleado.<\/p> <blockquote><p><em>Sin garant\u00edas, no hay denuncias.<\/em><\/p><\/blockquote> <p>Es precisamente para combatir lo anterior que lleg\u00f3 el concepto de denuncia an\u00f3nima, el cual hace referencia a una metodolog\u00eda eficaz y segura que permite a los empleados declarar las irregularidades internas sin miedo a consecuencias injustas.<\/p> <h2>\u00bfPor qu\u00e9 implementar el sistema de denuncia an\u00f3nima?<\/h2> <ul> <li>Se garantiza la integridad e identidad del empleado.<\/li> <li>Se obliga a llevar un seguimiento del caso y darle una respuesta en tiempos determinados.<\/li> <li>Evita la confrontaci\u00f3n entre la v\u00edctima y el victimario.<\/li> <li>Evita la impunidad.<\/li> <li>Mejora el ambiente laboral.<\/li> <\/ul> <h2>\u00bfPor qu\u00e9 hacer uso de la denuncia an\u00f3nima?<\/h2> <ul> <li>Rompe con las din\u00e1micas violentas.<\/li> <li>Libera el entorno de sujetos t\u00f3xicos.<\/li> <li>Contribuye al mejoramiento del ambiente en la empresa.<\/li> <li>Brinda seguridad y confianza en los procesos.<\/li> <li>Evita represalias futuras.<\/li> <li>Minimiza el conflicto.<\/li> <li>Protege tu identidad.<\/li> <\/ul> <p>El silencio ayuda a perpetuar los comportamientos violentos, discriminatorios e ilegales, por ello es de vital importancia velar por la gesti\u00f3n del talento humano a fin de garantizar la seguridad de los empleados y la mejor continua.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los ambientes de trabajo t\u00f3xicos son tan variados que no es f\u00e1cil comparar unos con otros y saber si se tratan de lo mismo.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":934,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1222],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-931","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-integriline"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/931","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=931"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/931\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5715,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/931\/revisions\/5715"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/934"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=931"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=931"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=931"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=931"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}