{"id":867,"date":"2019-03-28T09:36:20","date_gmt":"2019-03-28T15:36:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=867"},"modified":"2022-08-29T15:37:00","modified_gmt":"2022-08-29T21:37:00","slug":"aspectos-influyen-clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/aspectos-influyen-clima-laboral\/","title":{"rendered":"5 aspectos que influyen en el clima laboral"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Dedicar control y revisi\u00f3n al clima laboral solo nos trae beneficios, ya que el empleado se convierte en el centro y en la prioridad de la empresa; si \u00e9l se encuentra acorde a sus deberes podr\u00e1 ser m\u00e1s eficiente y propositivo. As\u00ed que toma nota, porque te daremos a conocer los factores que merecen tu atenci\u00f3n si lo que quieres es maximizar tu clima organizacional.<\/p>

El clima Organizacional<\/a><\/strong> es la columna vertebral para alcanzar una productividad eficiente en cualquier empresa, ya que le permite consolidar el escenario laboral propicio para la ejecuci\u00f3n de deberes. Es por ello que los siguientes son algunos de los aspectos que deber\u00e1s tener en cuenta para la maximizaci\u00f3n de dicho aspecto, veamos:<\/p>

  1. Condiciones f\u00edsicas del ambiente:<\/strong> Un empleado que cuenta con las condiciones adecuadas para el desarrollo de sus deberes, es un empleado eficiente. Aspectos tan simples como el manejo de la iluminaci\u00f3n, el control de ruido, el mantenimiento de los equipos, distribuci\u00f3n de espacios y ubicaci\u00f3n de \u00e1reas de trabajo, son los que marcan la diferencia, ya que esto demuestra que piensas en el bienestar f\u00edsico de tus empleados.<\/li> <\/ol>
    1. Libertad laboral:<\/strong> Brindarle a cada empleado su espacio y la autonom\u00eda suficiente para solucionar los retos, hace parte de la libertad profesional<\/strong> que le ayudar\u00e1 al desarrollo de sus capacidades y actitudes. Cuando esto es nulo, el empleado puede llegar a sentirse frustrado, presionado y limitado.<\/li> <\/ol>
      1. Liderazgo:<\/strong> Un buen l\u00edder se nota en sus decisiones y en la forma en la que gu\u00eda y supervisa a su equipo de trabajo. Es por ello que muchas veces se hace la salvedad en la diferencia entre un jefe y un l\u00edder, esto se debe a que el l\u00edder trata de comprender los pros y contras de los proyectos, la ejecuci\u00f3n de las tareas y los caminos que lleven a las soluciones; de esta manera el clima laboral se fortalece y se enfoca al \u00e9xito.<\/li> <\/ol>

        [\/vc_column_text][vc_single_image image=”4069″ img_size=”large” alignment=”center”][vc_column_text]<\/p>

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         <\/p>

        1. Equidad e igualdad:<\/strong> El trato justo y equilibrado permite que las relaciones se fortalezcan entre los trabajadores. Por ello es importante dejar de lado los favoritismos, la segregaci\u00f3n y la discriminaci\u00f3n, pues sin duda demerita la confianza y la comodidad en el entorno de trabajo y magnifica la violencia.<\/li> <\/ol>
          1. Remuneraci\u00f3n justa:<\/strong> En cualquier aspecto de nuestras vidas, no podemos exigir sin ofrecer. Todo est\u00e1 en constante intercambio, ese es el fundamento de las relaciones laborales. Es por ello que otorgar a los empleados el salario acorde a sus deberes, capacidades y formaci\u00f3n acad\u00e9mica, ayuda a que el trabajador se sienta valorado<\/strong> y motivado a cumplir de mejor manera con su labor.<\/li> <\/ol>

            Como ves, el clima laboral<\/strong> va m\u00e1s all\u00e1 de los protocolos y las normas, va tambi\u00e9n relacionado a lo que m\u00e1s les convenga a tus empleados. Recuerda que ellos son el sost\u00e9n de tu empresa y de sus conocimientos depende el cumplimiento de metas.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Los ambientes de trabajo t\u00f3xicos son tan variados que no es f\u00e1cil comparar unos con otros y saber si se tratan de lo mismo.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":831,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2535],"tags":[],"class_list":["post-867","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-e-survey"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/867","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=867"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/867\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5171,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/867\/revisions\/5171"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/831"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=867"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=867"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=867"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}