{"id":840,"date":"2019-03-11T09:00:31","date_gmt":"2019-03-11T15:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=840"},"modified":"2021-06-14T16:24:21","modified_gmt":"2021-06-14T22:24:21","slug":"fomentar-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/fomentar-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"5 razones por las que debes fomentar la cultura organizacional"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]\u00bfSab\u00edas que, as\u00ed como los pa\u00edses tienen sus principios, normas y costumbres, lo hacen de igual modo las empresas?, es a ra\u00edz de lo anterior que existe lo que se conoce como cultura organizacional<\/strong>, un aspecto de suma importancia que se ha convertido en la base del \u00e9xito de emprendimientos y negocios. A continuaci\u00f3n, te explicaremos la raz\u00f3n.<\/p>

Importancia de la cultura organizacional en las empresas<\/h2>

Para muchas empresas solo es necesario mantener la calidad en los puntos operativos y de producci\u00f3n, as\u00ed como tambi\u00e9n en las capacidades profesionales de sus empleados; ahora bien, \u00bfqu\u00e9 pensar\u00edas si te decimos que esto no lo es todo? Ver\u00e1s, en los \u00faltimos a\u00f1os es muy com\u00fan escuchar en m\u00faltiples conferencias de emprendedores exitosos, que la cultura organizacional deber\u00eda ser la prioridad a la hora de pensar en empresa, y sabes qu\u00e9, tienen raz\u00f3n. La cultura organizacional es el conjunto de creencias, principios, normas y caracter\u00edsticas que hacen que una empresa sea \u00fanica y que difiera de las dem\u00e1s existentes, en especial, de sus competidores.<\/p>

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Te puede interesar: Clima y cultura organizacional, \u00bfson lo mismo?<\/a><\/em><\/p><\/blockquote>

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Ahora bien, \u00bfpor qu\u00e9 es importante este aspecto al interior de las empresas?, y mejor a\u00fan, \u00bfpor qu\u00e9 es importante que los empleados la conozcan y se apropien de ella? Presta atenci\u00f3n a las siguientes razones:<\/p>

  1. Conciencia de grupo:<\/strong> Cuando compartimos con nuestros empleados los principios que nos rigen, podemos crear en ellos compromiso con los objetivos que se trazan, pero lo m\u00e1s importante, es que procedemos a guiar a todos los involucrados a un mismo punto. La cultura es como un faro, gu\u00eda a los empleados y directivos a trav\u00e9s de lo que se desea conseguir como empresa, la forma de lograrlo y los tiempos para hacerlo.<\/li> <\/ol>
    1. Sentido de pertenencia:<\/strong> \u00bfQu\u00e9 pasa cuando nuestro empleado no conoce qui\u00e9nes somos y lo que hacemos? Simple, se pierde prop\u00f3sito, y esto no es culpa de \u00e9l, pues cuando no hay un contacto y un reconocimiento sobre aquello que se hace, no se est\u00e1 involucrando la opini\u00f3n y saberes del empleado, lo que lo hace sentir aparte y ajeno a la empresa. Por el contrario, cuando lo ayudamos a conocer los principios, valores, costumbres y prop\u00f3sitos de nuestra empresa, el empleado cumplir\u00e1 con m\u00e1s dedicaci\u00f3n y compromiso sus deberes.<\/li> <\/ol>
      1. Vinculaci\u00f3n del personal:<\/strong> Va muy de la mano con el punto anterior. Cuando un empleado se siente parte del equipo, \u00e1rea y de la empresa como tal, conociendo totalmente su cultura; se vincula directamente a los proyectos y al cumplimiento de metas. Es entonces el momento en el que se presenta la cultura de la empresa, como crucial, en donde el empleado determina si se siente o no a gusto con ella, y as\u00ed establece si desea ser parte de tus prop\u00f3sitos.<\/li> <\/ol>
        1. Mejora continua: <\/strong>Una de las razones por las cuales es necesario que los empleados y dem\u00e1s involucrados conozcan y comprendan la cultura organizacional<\/strong> de tu empresa, es porque sus opiniones y formas de apropiarse de ella te dar\u00e1n a entender si es necesario la realizaci\u00f3n \u00f3ptima de ajustes en la misma, lo que te llevar\u00e1 a tener una cultura enfocada en el avance y en la excelencia.<\/li> <\/ol>
          1. Mantenerla en el tiempo: <\/strong>Como ya lo hemos mencionado, la cultura es la base de la identidad empresarial, por lo tanto, cuando la compartes con tus empleados y los mantienes al tanto de su importancia, lograr\u00e1s que se haga historia con ella, ya que se consolidar\u00e1 de tal manera que dicha cultura y principios se mantendr\u00e1n en el tiempo. \u00bfC\u00f3mo crees que ha alcanzado el \u00e9xito y reconocimiento marcas como Coca-Cola?<\/li> <\/ol>

            Recuerda que est\u00e1 en los detalles empresariales el \u00e9xito de tus proyectos. As\u00ed que revisa qu\u00e9 tan enterados est\u00e1n tus empleados de tu cultura organizacional <\/strong>y verifica qu\u00e9 tan identificados se sienten con ella.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Los ambientes de trabajo t\u00f3xicos son tan variados que no es f\u00e1cil comparar unos con otros y saber si se tratan de lo mismo.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":843,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2535],"tags":[],"class_list":["post-840","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-e-survey"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/840","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=840"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/840\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3728,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/840\/revisions\/3728"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/843"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=840"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=840"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=840"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}