{"id":814,"date":"2019-02-26T09:00:55","date_gmt":"2019-02-26T15:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=814"},"modified":"2022-08-30T10:21:18","modified_gmt":"2022-08-30T16:21:18","slug":"etica-organizacional-y-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/etica-organizacional-y-profesional\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la \u00e9tica organizacional y profesional?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Si te preguntaran cu\u00e1l es el cimiento de una empresa u organizaci\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 responder\u00edas?<\/p>

T\u00f3mate tu tiempo\u2026<\/p>

Para que se d\u00e9 de manera progresiva la evoluci\u00f3n y el crecimiento de una empresa, hay que tener en cuenta que existen diversos elementos que inciden de manera directa; muchos dir\u00e1n que el factor econ\u00f3mico es el m\u00e1s importante, otros tal vez, inclinar\u00e1n la balanza a un buen plan empresarial enfocado a las metas y a la resoluci\u00f3n de conflictos; y aunque ambos puntos son importantes, no hay mejor cimiento que aquel que reside en la \u00e9tica empresarial<\/a>. Ya veremos la raz\u00f3n.<\/p>

La \u00e9tica empresarial <\/strong>es donde se concentra el prop\u00f3sito de toda empresa, su intenci\u00f3n y su identidad; de este modo, sin una \u00e9tica establecida, la empresa ir\u00eda a lo largo de su trayectoria sin una base s\u00f3lida en la cual fundamentar sus metas y proyectos. As\u00ed pues, la \u00e9tica se convierte en la gu\u00eda que se debe seguir en cada aspecto empresarial.<\/p>

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\u00bfQu\u00e9 es la \u00e9tica organizacional?<\/h2>

Como pudimos entreverlo en el inicio del art\u00edculo, la \u00e9tica es el conjunto de los principios y valores, que dirigen la toma de decisiones ante cualquier proyecto, servicio o actividad a ejecutar al interior de la empresa; se caracteriza por tener como prioridad el respeto hacia los empleados, socios y clientes.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 caracteriza a la \u00e9tica organizacional?<\/h2>

Como ya lo hemos mencionado con antelaci\u00f3n, la \u00e9tica es la directriz de todos los procesos empresariales, ya que ella define en gran medida la imagen de la empresa ante la sociedad, los socios, clientes y trabajadores; ya que:<\/p>

  • Las normas orientan a las empresas en funci\u00f3n del cumplimiento de sus deberes, siempre manteni\u00e9ndose ce\u00f1idas a la ley.<\/li>
  • Las normas \u00e9ticas son construidas en conjunto, y su aplicaci\u00f3n debe realizarse desde el mutuo acuerdo; es decir, los empleados y dem\u00e1s involucrados en las actividades empresariales deber\u00e1n estar de acuerdo con lo propuesto en el c\u00f3digo de \u00e9tica.<\/li>
  • La \u00e9tica organizacional fundamenta sus objetivos desde la resoluci\u00f3n de conflictos internos, el respeto por los derechos humanos y el enfoque a la correcta toma de decisiones.<\/li>
  • Las normas \u00e9ticas deber\u00e1n ser de obligatorio cumplimiento, a fin de contribuir al crecimiento de la empresa y de los profesionales desde su valor personal y social.<\/li> <\/ul>

    Hay que tener en cuenta que, para una correcta evoluci\u00f3n de la \u00e9tica empresarial y organizacional, es necesario el mantener una armon\u00eda desde los diferentes componentes de los principios \u00e9ticos de cada participante en su interior; por lo tanto, el \u00e9xito de la \u00e9tica organizacional<\/strong> depende en gran medida de la \u00e9tica social, profesional e individual de cada sujeto. De igual modo la \u00e9tica debe ser algo total, va desde los directivos, hasta finalizar en cada uno de los empleados. En s\u00ed, el cumplimiento debe ser de todos.<\/p>

    La \u00e9tica organizacional es la directriz de la empresa, por lo que su cumplimiento debe ser de manera total.<\/em><\/p><\/blockquote>

    As\u00ed pues, si deseas ver como tu empresa crece y como sus bases se centran en el respeto, la honestidad y el desarrollo, revisa tu c\u00f3digo de \u00e9tica interno y el nivel de compromiso de tus empleados. Ah\u00ed encontrar\u00e1s la respuesta.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Los ambientes de trabajo t\u00f3xicos son tan variados que no es f\u00e1cil comparar unos con otros y saber si se tratan de lo mismo.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":816,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2535],"tags":[],"class_list":["post-814","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-e-survey"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/814","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=814"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/814\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5193,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/814\/revisions\/5193"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/816"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=814"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=814"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=814"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}