{"id":773,"date":"2019-02-12T09:00:11","date_gmt":"2019-02-12T15:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=773"},"modified":"2022-11-25T08:01:49","modified_gmt":"2022-11-25T14:01:49","slug":"conoce-denuncia-anonima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/conoce-denuncia-anonima\/","title":{"rendered":"Conoce qu\u00e9 es la denuncia empresarial"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Miedo a las represalias por parte del agresor, probabilidades de que la situaci\u00f3n se intensifique, y en casos m\u00e1s extremos, miedo a perder el puesto dentro de la empresa a causa de los roles de poder existentes en ella, son tan solo algunos puntos que hacen que cada vez sean m\u00e1s los empleados que prefieran guardar silencio ante una agresi\u00f3n y abuso. Sin duda lo anterior es el reflejo de la ausencia de estrategias y planes de acci\u00f3n al interior de las empresas en pro de garantizar la seguridad de todos los involucrados. Cuando esto ocurre, lo mejor es verificar los puntos de control y establecer par\u00e1metros normativos que lleven a disuadir el conflicto. Una de las medidas m\u00e1s eficaces en este caso, son las denuncias an\u00f3nimas. \u00bfDe qu\u00e9 se trata? Lo veremos a continuaci\u00f3n.<\/p> <p>Las estad\u00edsticas a diario nos muestran la gran falencia que existe en las mec\u00e1nicas de denuncia en el \u00e1mbito laboral, puesto que cada vez es m\u00e1s normalizado el hecho de que las v\u00edctimas no pongan al descubierto a su agresor. \u00bfLa raz\u00f3n?, la falta de garant\u00edas a su integridad.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <blockquote><p>Te puede interesar: <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/escapar-ambiente-trabajo-toxico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00bfC\u00f3mo escapar de un ambiente de trabajo t\u00f3xico?<\/a><\/p><\/blockquote> <p>&nbsp;<\/p> <p>Es por lo anterior que, cuando una empresa implementa dentro de sus pol\u00edticas, estrategias y m\u00e9todos que permitan garantizar la seguridad y bienestar de sus trabajadores, est\u00e1 contribuyendo al fortalecimiento de la confianza en el entorno de trabajo. Uno de los puntos de control m\u00e1s necesarios, est\u00e1 relacionado a la resoluci\u00f3n de conflictos y situaciones desfavorables que atenten contra la integridad f\u00edsica, emocional y\/o mental del empleado. De esta manera, por medio de una correcta gesti\u00f3n, lo estar\u00edas motivando a denunciar a sus agresores potenciales.<\/p> <p>Lograr esto no es complejo, y lo puedes hacer por medio de lo que se conoce como denuncia an\u00f3nima.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2>\u00bfQu\u00e9 es la denuncia empresarial?<\/h2> <p>&nbsp;<\/p> <p>La <strong><a title=\"Conoce qu\u00e9 es la denuncia an\u00f3nima\" href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/denuncia-anonima\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"Conoce qu\u00e9 es la denuncia an\u00f3nima\">denuncia an\u00f3nima<\/a><\/strong> es una forma eficaz y segura de declarar irregularidades internas frente a distintos conflictos o situaciones indeseables que se presenten, ya sea entre compa\u00f1eros de trabajo, o con directivos, asociados o coordinadores.<\/p> <p>Dentro de los aspectos a denunciar m\u00e1s comunes por este m\u00e9todo encontramos:<\/p> <ul> <li><strong>Discriminaci\u00f3n:<\/strong><\/li> <\/ul> <p>Ya sea por raza, sexo, orientaci\u00f3n sexual o credo. Esto se puede ver reflejado por medio de acciones como: no entregar informaci\u00f3n directa sobre decisiones del trabajo, negar la oportunidad de ascenso, conflictos para que el empleado acceda a sus derechos o, por trato ofensivo.<\/p> <ul> <li><strong>Acoso sexual:<\/strong><\/li> <\/ul> <p>Se considera como acoso sexual a cualquier tipo de acercamiento de \u00edndice sexual que se lleve a cabo sin el consentimiento de la v\u00edctima. Dicho acto se caracteriza por no ser deseado por la contraparte, adem\u00e1s de ser una manifestaci\u00f3n directa de violencia, discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero y en algunos casos, aprovechamiento de la posici\u00f3n de poder.<\/p> <ul> <li><strong>Aislamiento:<\/strong><\/li> <\/ul> <p>De la mano con la discriminaci\u00f3n, el aislamiento se da cuando se ignora de manera directa al empleado, se limita su interacci\u00f3n, comunicaci\u00f3n interna y vinculaci\u00f3n en reuniones importantes.<\/p> <ul> <li><strong>Sobrecarga laboral:<\/strong><\/li> <\/ul> <p>La m\u00e1s recurrente, ya que suele ser asociada con compromiso con la empresa. Se puede determinar en caso de que haya recortes en los tiempos de entrega, cuando se asignan tareas en exceso, cuando hay una presi\u00f3n constante en el desarrollo del trabajo o cuando se hacen consultas peri\u00f3dicas fuera del horario laboral.<\/p> <ul> <li><strong>Insultos:<\/strong><\/li> <\/ul> <p>La falta de respeto, la presi\u00f3n y humillaci\u00f3n, son las agresiones m\u00e1s comunes al interior de las empresas, mayoritariamente entre subordinados y cargos superiores. El conflicto alcanza a llegar a tal punto que, puede llegar a generarse una sanci\u00f3n injustificada a la v\u00edctima.<\/p> <ul> <li><strong>Difamaci\u00f3n:<\/strong><\/li> <\/ul> <p>Va desde burlas relacionadas a aspectos de la intimidad del trabajador, difusi\u00f3n de rumores relacionados a la vida personal y profesional de la v\u00edctima.<\/p> <p>Es importante tener en cuenta que este tipo de aspectos son complejos de tratar para las v\u00edctimas, por lo que garantizarles total reserva y control a sus denuncias ofrece una base de confianza y discreci\u00f3n que les permitir\u00e1 mantenerse seguros durante el proceso que esto conlleve.<\/p> <p>En s\u00ed, la <strong>denuncia an\u00f3nima<\/strong> en las empresas permite:<\/p> <ul> <li>Proteger la identidad del denunciante.<\/li> <li>Evitar represalias futuras.<\/li> <li>Minimizar el conflicto durante el proceso.<\/li> <li>Evitar despidos injustificados o rotaci\u00f3n de persona innecesario.<\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <p>Hay que recordar que cada empresa tiene por objetivo proteger a sus empleados, y la mejor forma es brind\u00e1ndoles bienestar y seguridad. Recuerda que revisar y verificar los puntos de control de denuncias en su empresa, los llevar\u00e1 a la mejora continua.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los ambientes de trabajo t\u00f3xicos son tan variados que no es f\u00e1cil comparar unos con otros y saber si se tratan de lo mismo.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":776,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1222],"tags":[],"class_list":["post-773","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-integriline"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/773","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=773"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/773\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5468,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/773\/revisions\/5468"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/776"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=773"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}