{"id":6036,"date":"2024-01-29T13:12:26","date_gmt":"2024-01-29T19:12:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=6036"},"modified":"2024-01-29T13:12:26","modified_gmt":"2024-01-29T19:12:26","slug":"importancia-de-la-evaluacion-periodica-del-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/importancia-de-la-evaluacion-periodica-del-personal\/","title":{"rendered":"Importancia de la evaluaci\u00f3n peri\u00f3dica del personal de una organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

La evaluaci\u00f3n al personal de una empresa; y sobre todo de manera peri\u00f3dica, siempre nos brinda informaci\u00f3n importante, entre otras cosas, del estado de \u201csalud\u201d del ambiente laboral. Sin embargo, en esta ocasi\u00f3n nos enfocaremos en brindar tips pr\u00e1cticos de c\u00f3mo identificar al talento honesto a trav\u00e9s de la evaluaci\u00f3n peri\u00f3dica del personal y c\u00f3mo retener su profesionalismo en la empresa.<\/span><\/p>

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Pero, antes de iniciar con las evaluaciones y retenci\u00f3n; hay que tener en cuenta el primer paso; y este es la selecci\u00f3n de talento honesto; ya que, los colaboradores honestos siempre tendr\u00e1n mayor valor en los procesos de selecci\u00f3n y en el campo laboral mismo, pues viven de acuerdo a principios \u00e9ticos y morales muy marcados.\u00a0<\/span><\/p>

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Ahora bien, entrando en materia, entonces \u00bfc\u00f3mo identificar al talento honesto? Si bien la honestidad es un valor moral, actualmente existen herramientas para conocer si un trabajador act\u00faa honestamente. Por ejemplo, el test de evaluaci\u00f3n es un indicador de medici\u00f3n que permite la mejor gesti\u00f3n del capital humano y consiste en realizar una serie de preguntas en forma de encuesta o entrevista personal.<\/span><\/p>

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Para identificar el valor de honestidad se utilizan 2 tipos de test de evaluaci\u00f3n:<\/span><\/p>

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  1. Evaluaci\u00f3n de la probabilidad de una conducta contraproducente: Permite conocer los pensamientos, sentimientos y comportamientos esperados de los trabajadores y consiste en realizar preguntas cerradas y directas. Algunos ejemplos son:\u00a0<\/span><\/li> <\/ol>

     <\/p>

    • \u00bfSi usted comete un error o nota que otros cometen errores, lo reportar\u00eda a la empresa?<\/span><\/li>
    • \u00bfUsted o personas de su entorno han afrontado alg\u00fan juicio criminal?<\/span><\/li>
    • \u00bfHar\u00eda un favor por dinero?\u00a0<\/span><\/li>
    • \u00bfHa recibido usted regalos de un cliente?<\/span><\/li>
    • \u00bfHa llegado alguna vez al trabajo bajo la influencia de licor?<\/span><\/li>
    • \u00bfTiene alguna deuda o ha perdido en apuestas?<\/span><\/li>
    • \u00bfActualmente tiene un cr\u00e9dito bancario?<\/span><\/li>
    • \u00bfUsted o personas de su entorno consumen drogas durante su tiempo de trabajo?<\/span><\/li> <\/ul>

       <\/p>

      1. La evaluaci\u00f3n de la personalidad y el car\u00e1cter psicol\u00f3gico: Permite conocer la conciencia individual y social del trabajador, as\u00ed como el control de sus impulsos ante situaciones adversas y consiste en realizar preguntas abiertas e hipot\u00e9ticas para que el personal describa los siguientes comportamientos:<\/span><\/li> <\/ol>

         <\/p>

        • Respecto a la manera de ser habitual: \u00bfC\u00f3mo usted se definir\u00eda? \u201cYo soy\u2026\u201d.<\/span><\/li>
        • Sobre sus juicios de valor: \u00bfCu\u00e1les son sus prop\u00f3sitos en la vida? \u201cYo valoro\u2026\u201d.<\/span><\/li>
        • Respecto a la congruencia entre su comportamiento, su manera de ser y sus valores: \u00bfQu\u00e9 acciones no permitir\u00eda en la empresa ni a sus compa\u00f1eros? \u201cYo creo que\u2026\u201d.<\/span><\/li>
        • Sobre la congruencia entre su comportamiento y sus valores: \u00bfPodr\u00eda usted adaptarse a situaciones contrarias a sus valores? \u201cPara mi resulta necesario vivir de acuerdo a mis valores, porque\u2026\u201d.<\/span><\/li>
        • Respecto a su conformidad social: \u00bfLe molesta lo que los dem\u00e1s piensen de usted? \u201cYo creo que\u2026\u201d<\/span><\/li>
        • Sobre el control de impulsos: \u00bfEn qu\u00e9 situaciones act\u00faa sin pensar?<\/span><\/li> <\/ul>

           <\/p>

          Recuerda que los test de honestidad permiten seleccionar e incorporar al personal para distintos puestos de trabajo. Asimismo, permiten identificar si el trabajador est\u00e1 preparado para asumir nuevos retos en la organizaci\u00f3n y su grado de compromiso con la empresa.<\/span><\/p>

           <\/p>

          De esta forma, una vez que ya identificaste al talento honesto es el momento de conocer \u00bfc\u00f3mo retenerlo en la organizaci\u00f3n? y algunos tips para ello son:<\/span><\/p>

           <\/p>

          • Aumentar los sueldos y otorgar beneficios laborales para asegurar su estabilidad laboral.<\/span><\/li>
          • Brindar oportunidades para un mayor desarrollo profesional en la empresa, como el ascenso del cargo o la creaci\u00f3n de un nuevo puesto.<\/span><\/li>
          • Reconocer los logros de los colaboradores en p\u00fablico y en privado.<\/span><\/li>
          • Otorgar la posibilidad del teletrabajo y la flexibilidad laboral.\u00a0<\/span><\/li> <\/ul>

             <\/p>

            En conclusi\u00f3n, las evaluaciones de honestidad no deben limitarse solo a los procesos de selecci\u00f3n o reclutamiento; tambi\u00e9n deben ser incluidas en las inducciones y capacitaciones peri\u00f3dicas de la organizaci\u00f3n; que junto con el c\u00f3digo de \u00e9tica y conducta; entre otras pol\u00edticas; ser\u00e1n herramientas indispensables\u00a0 para contribuir y fomentar las buenas pr\u00e1cticas de la empresa; que a su vez ayudan al cumplimiento normativo.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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