{"id":5913,"date":"2023-11-21T10:22:02","date_gmt":"2023-11-21T16:22:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=5913"},"modified":"2023-11-22T10:04:36","modified_gmt":"2023-11-22T16:04:36","slug":"descubre-el-beneficio-de-conocer-el-compromiso-empleado-organizacion-con-una-evaluacion-de-honestidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/descubre-el-beneficio-de-conocer-el-compromiso-empleado-organizacion-con-una-evaluacion-de-honestidad\/","title":{"rendered":"Descubre el Beneficio de Conocer el Compromiso Empleado-Organizaci\u00f3n con una Evaluaci\u00f3n de Honestidad"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un factor fundamental para el crecimiento de las empresas&nbsp; es sin duda, el nivel de compromiso entre el empleado y la organizaci\u00f3n; pero \u00bfc\u00f3mo fortalecerlo?, una herramienta para ello es la <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/honestidad\/?gclid=undefined\">evaluaci\u00f3n de honestidad<\/a> que puedes implementar cuando inicies un proceso de captaci\u00f3n y selecci\u00f3n de empleados.&nbsp;<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional a esto, es recomendable llevar a cabo actividades para fortalecer el nivel de compromiso entre los empleados y tu organizaci\u00f3n, algunas de estas son:<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizar reuniones peri\u00f3dicas con tus colaboradores en las cuales se destaquen&nbsp; los valores de la empresa, su misi\u00f3n, visi\u00f3n, las pol\u00edticas establecidas, procedimientos normativas vigentes, as\u00ed como las estrategias, planes actuales y futuros que se tienen.<\/span><\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover, a trav\u00e9s de talleres, conferencias, eventos especiales y campa\u00f1as de comunicaci\u00f3n, informaci\u00f3n a tus colaboradores para que conozcan, comprendan, valoren e implementen en el d\u00eda a d\u00eda el funcionamiento y procedimientos de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1ar un plan de crecimiento para los colaboradores que permita concretar oportunidades para el desarrollo, tanto personal como profesional de tus empleados bajo lineamientos normativos claros y expl\u00edcitos.<\/span><\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollar programas de capacitaci\u00f3n y entrenamiento dirigidos a tus empleados. Lo ideal es que estos programas sean continuos y permanentes.<\/span><\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crear y compartir un esquema de valores y principios comunes. En este punto se recomienda basarse en una <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/honestidad\/\">evaluaci\u00f3n de honestidad<\/a> para minimizar riesgos y prevenir incorporar personas inadecuadas. Es importante que consideres que las pruebas de honestidad deben responder estrat\u00e9gicamente al proceso de selecci\u00f3n de los candidatos m\u00e1s id\u00f3neos e indagar sobre formas efectivas para determinar el apego a los valores laborales y \u00e9ticos que tienen tus candidatos a los puestos de trabajo.<\/span><\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escuchar a tus colaboradores para que contribuyan al mejoramiento de los procesos de negocio, que participen en el proceso de toma de decisiones en consenso para llegar a beneficios colectivos y as\u00ed propiciar una relaci\u00f3n empleado-organizaci\u00f3n de ganar-ganar y configurar condiciones id\u00f3neas para la participaci\u00f3n y la negociaci\u00f3n conjunta creando alternativas para la discusi\u00f3n productiva.<\/span><\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reconocer a tus colaboradores mediante una <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/background-check\/\">evaluaci\u00f3n de competencias<\/a>, para conocer&nbsp; y&nbsp; considerar, para futuros proyectos, planes de crecimiento, etc.; sus capacidades de comunicaci\u00f3n, el trabajo en equipo, la adaptabilidad ante los cambios y su proactividad.<\/span><\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1ar estrat\u00e9gias que garanticen los resultados esperados con el objetivo de que estos se implementen en toda la cadena de valor de la empresa y se reflejen en un mejor desempe\u00f1o, alto rendimiento de operaciones y conductas positivas por parte de los miembros de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, en la siguiente entrega conocer\u00e1s \u00bfqu\u00e9 beneficios se pueden lograr a trav\u00e9s del compromiso entre empleado-organizaci\u00f3n? \u00a1No te lo pierdas!<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un factor fundamental para el crecimiento de las empresas&nbsp; es sin duda, el nivel de compromiso entre el empleado y<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5930,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1221],"tags":[],"class_list":["post-5913","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-honestidad"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5913","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5913"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5913\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5935,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5913\/revisions\/5935"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5930"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5913"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5913"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5913"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}