{"id":5870,"date":"2023-08-15T12:21:57","date_gmt":"2023-08-15T18:21:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=5870"},"modified":"2023-11-21T13:53:42","modified_gmt":"2023-11-21T19:53:42","slug":"erradicacion-violencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/erradicacion-violencia-laboral\/","title":{"rendered":"Erradicaci\u00f3n de la Violencia en el \u00c1mbito Laboral"},"content":{"rendered":"<p><strong>Nos ha sido presente y evidente la tendencia, clara y positiva, de revisar y procurar el bienestar dentro del \u00e1mbito del trabajo, y dentro de esta intenci\u00f3n, se encuentran diversos ordenamientos legales que buscan evitar todo acto de violencia y discriminaci\u00f3n.<\/strong><\/p> <p>Ya nuestra legislaci\u00f3n laboral, en pasadas reformas y actualizaciones, ha establecido <strong>medidas protectoras para el trabajador<\/strong>, tanto en la<strong> Ley Federal del Trabajo<\/strong> como en varias Normas Oficiales Mexicanas, las que han sido ampliamente comentadas y seguramente aplicadas ya por los empleadores.<\/p> <p>Ahora, tenemos un <strong>nuevo cuerpo legal<\/strong> normativo sobre este objetivo, que es el <strong>Convenio n\u00famero 190<\/strong>, celebrado y emitido por la <strong>Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/strong>, de la cual nuestro pa\u00eds es miembro y votante, en sus tres sectores, <strong>empleadores, trabajadores y gobierno federal<\/strong>.<\/p> <p>En sesi\u00f3n de su Consejo General, el Convenio fue aprobado el d\u00eda <strong>21 de junio del 2019<\/strong>, y entr\u00f3 en vigor el <strong>25 de junio de 2022<\/strong>. Posteriormente, fue finalmente ratificado en nuestro pa\u00eds por el <strong>Senado de la Rep\u00fablica<\/strong> y aplicable y vigente a partir del pasado <strong>6 de julio<\/strong>.<\/p> <p>Es este el primer tratado internacional sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.<\/p> <p>Como ustedes saben, todo <strong>convenio internacional<\/strong> que es ratificado en este proceso pasa a formar parte de nuestro sistema legal y se convierte en <strong>obligatorio<\/strong>. Dicho de otra manera, este convenio forma parte ahora, junto con nuestra Constituci\u00f3n, la Ley Federal del Trabajo y las NOM &#8216;s aplicables, nuestra normatividad legal laboral.<\/p> <p>Como lo anuncia su nombre, el objetivo y estructura del convenio esta dirigido a<strong> prevenir la violencia y el acoso laboral<\/strong>; establece diversos principios y acciones que tanto los gobiernos como los empleadores deberemos seguir y respetar.<\/p> <p>El contenido principal del Convenio, resumido aqu\u00ed, es el siguiente:<\/p> <ul> <li>Establece su <strong>\u00e1mbito de aplicaci\u00f3n<\/strong>, que es en <strong>todo centro de trabajo<\/strong>, de cualquier tipo y actividad.<\/li> <li>Se\u00f1ala una serie de <strong>principios y valores<\/strong>, entre otros el reconocimiento del derecho de toda persona a un mundo del <strong>trabajo libre de violencia y acoso<\/strong>, y prev\u00e9 tambi\u00e9n un marco com\u00fan para la acci\u00f3n.<\/li> <li>Proporciona la primera <strong>definici\u00f3n de violencia y acoso<\/strong> en el mundo del trabajo, con inclusi\u00f3n de la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/li> <li><strong>Obliga a prohibir toda conducta de violencia<\/strong>, en cualquier forma y manifestaci\u00f3n, incluyendo la que puede darse en raz\u00f3n de sexo e incluso la que pueda ocurrir dentro del <strong>\u00e1mbito dom\u00e9stico o familiar<\/strong>.<\/li> <li>Impone a los empleadores establecer los <strong>medios y procedimientos de atenci\u00f3n de quejas<\/strong>, incluyendo la denuncia confidencial, investigaci\u00f3n y soluci\u00f3n de quejas, as\u00ed como, en su caso, las sanciones que correspondan.<\/li> <li>Contempla como parte de ese entorno, la <strong>libertad de asociaci\u00f3n sindical y negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>.<\/li> <li>Impone al <strong>Estado Mexicano<\/strong> la obligaci\u00f3n de <strong>vigilar y supervisar<\/strong> la erradicaci\u00f3n de la<strong> violencia en el trabajo<\/strong> y garantizar a los trabajadores ese ambiente libre de violencia.<\/li> <\/ul> <p>Para cumplir con estas obligaciones a cargo del empleador, es necesario que cada organizaci\u00f3n establezca, si a\u00fan no la tiene, una <strong>pol\u00edtica administrativa clara y obligatoria<\/strong> que regule la inhibici\u00f3n de todo acto o conducta negativa, as\u00ed como incluir tal normatividad en los contratos individuales de trabajo, el reglamento Interior de trabajo y, en su caso, el contrato colectivo de trabajo.<\/p> <p>En concordancia con la <strong>NOM 35<\/strong>, al identificar los potenciables riesgos de car\u00e1cter psicosocial, deber\u00e1n considerarse aquellos que tiene su origen en la <strong>discriminaci\u00f3n<\/strong>, el <strong>hostigamiento laboral<\/strong> y el <strong>acoso sexual<\/strong>.<\/p> <p>Debo compartir que en nuestra experiencia, en d\u00e9cadas de pr\u00e1ctica profesionales, hemos encontrado que usualmente estas <strong>conductas negativas<\/strong> permanecen <strong>emboscadas<\/strong>, <strong>ocultas y sin ser percibidas por los administradores del capital humano<\/strong>, hasta que se convierten en un conflicto grave y complicado.<\/p> <p>Hay que recordar que uno de los <strong>elementos<\/strong> fundamentales de la <strong>productividad<\/strong>, es <strong>el bienestar, el respeto y la tranquilidad en el trabajo<\/strong>, as\u00ed como el establecimiento de un esp\u00edritu de equipo y camarader\u00eda.<\/p> <p>En conclusi\u00f3n, el cuerpo legal normativo que previene y protege el derecho del trabajador a laborar en un ambiente saludable, libre de violencia de cualquier tipo, se adiciona con el reciente establecimiento de la NOM 35 y ahora con el citado Convenio 190 de la OIT.<\/p> <p>Es necesario que todo empleador lo conozca en sus t\u00e9rminos y lo aplique eficazmente.<\/p> <p>POR LIC. LUIS MANUEL GUAIDA ESCONTR\u00cdA, Socio Senior y Director de la firma de abogados Guaida y Asociados (https:\/\/www.linkedin.com\/in\/luis-manuel-guaida-e-7497aa90\/).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos ha sido presente y evidente la tendencia, clara y positiva, de revisar y procurar el bienestar dentro del \u00e1mbito<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5872,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1225,1],"tags":[],"class_list":["post-5870","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-etica-organizacional","category-sin-categoria"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5870","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5870"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5870\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5882,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5870\/revisions\/5882"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5872"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5870"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5870"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5870"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}