{"id":5802,"date":"2023-02-13T08:00:00","date_gmt":"2023-02-13T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=5802"},"modified":"2023-11-23T10:04:49","modified_gmt":"2023-11-23T16:04:49","slug":"conducta-y-actitud-individuo-dentro-de-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/conducta-y-actitud-individuo-dentro-de-empresa\/","title":{"rendered":"Evaluar la conducta y actitud del individuo dentro de tu empresa"},"content":{"rendered":"

\u00bfTe ha pasado que necesitas contratar a una persona para un puesto espec\u00edfico y despu\u00e9s del proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n crees haber encontrado al mejor candidato, pero al momento de iniciar a laborar te das cuenta de que su actitud o conducta no era la esperada<\/strong>?<\/p>

La importancia de analizar la conducta de nuestros colaboradores<\/h2>

S\u00ed, sucede. El candidato a gerente que acabas de contratar tiene un perfil excepcional. Cuenta con experiencia, estudios y dem\u00e1s complementos. Pero tiene una actitud tan mala que, a los pocos d\u00edas de haber iniciado labores, el ambiente en la empresa ha cambiado. Han aumentado los rumores y ha bajado la moral del resto del equipo. El rendimiento cambia y los subordinados parecen tensos.

Est\u00e1 tambi\u00e9n el caso de aquel supervisor que siempre ha tenido excelentes resultados en sus evaluaciones, pero los \u00faltimos meses su comportamiento ha cambiado radicalmente. Siempre est\u00e1 malhumorado y cansado. Pelea con sus compa\u00f1eros y su desempe\u00f1o ha bajado considerablemente. Incluso ha comenzado a desaparecer mercanc\u00eda de su turno de supervisi\u00f3n.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 puedes hacer al respecto?<\/h2>

Algunas situaciones relacionadas con la actitud de los trabajadores de una organizaci\u00f3n pueden prevenirse si al momento de la selecci\u00f3n de personal tomamos ciertas medidas. Te compartimos algunos consejos que puedes aplicar al en tu proceso de selecci\u00f3n para poder prevenir este tipo de situaciones en tu organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>

  1. Duraci\u00f3n en trabajos anteriores. Si un candidato a contratar tiene poca estabilidad laboral, entonces puede deberse a diversos factores entre los que podemos encontrar problemas de actitud. Investiga a fondo las razones de sus cambios a nuevos empleos y sus motivaciones para hacerlo.<\/li>
  2. Pedir referencias. <\/em>Muchas empresas olvidan u omiten solicitar referencias laborales y\/o cuando lo hacen se centran en preguntas si la persona trabaj\u00f3 o no en dicha organizaci\u00f3n, pero no hacen preguntas sobre la actitud en general del candidato. Si nos atrevemos a profundizar en la actitud de la persona en cuesti\u00f3n, podemos encontrar informaci\u00f3n vital que no habr\u00edamos considerado<\/strong> de no hacerlo.<\/li>
  3. Metodolog\u00eda de casos. Permitir que un posible colaborador resuelva un caso con una problem\u00e1tica espec\u00edfica nos puede dar una buena pista de c\u00f3mo ser\u00e1 su comportamiento al vivir alguna situaci\u00f3n similar. Si no quedamos satisfechos en la teor\u00eda, entonces ser\u00e1 complicado que lo quedemos en la pr\u00e1ctica.<\/strong><\/li>
  4. Aplicar un Test de Confianza Laboral.<\/strong><\/a> Seg\u00fan la Encuesta de Delitos Econ\u00f3micos 2022 de la consultora PWC, en el 28 % de los fraudes cometidos a una organizaci\u00f3n, este es realizado por un autor interno de la empresa. Aplicar un examen de confiabilidad nos ayuda a conocer el nivel \u00e9tico de las personas, y a evidenciar si nuestro candidato permanecer\u00e1 o no en el puesto, adem\u00e1s de conocer si tiene tendencias delictivas.<\/li>
  5. Realizar una entrevista conductual. Si nos damos el tiempo de profundizar en la experiencia de nuestros candidatos esto nos permite conocerlos un poco m\u00e1s y darnos una idea si su perfil va de acuerdo con nuestros valores organizacionales o no.<\/li> <\/ol>

    Para aquellas organizaciones que ya tienen conformados a sus equipos, pueden recurrir a un an\u00e1lisis de clima organizacional para poder identificar posibles temas relacionados con la actitud que deban resolverse. Este tipo de estudios nos muestran el sentir del grupo en la actualidad y el c\u00f3mo perciben a sus compa\u00f1eros, jefes y subordinados. De igual forma, la creaci\u00f3n de equipos de trabajo puede ayudar tambi\u00e9n a resolver ciertas problem\u00e1ticas de forma indirecta.

    Sabemos que, al final del d\u00eda, la conducta y actitud de las personas podr\u00e1n cambiar con el tiempo de acuerdo a sus vivencias, problem\u00e1ticas y desarrollo psicosocial. Pero es una realidad tambi\u00e9n que podemos prevenir o evitar situaciones complicadas o desagradables <\/strong>haciendo una     evaluaci\u00f3n<\/a> a tiempo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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