{"id":5749,"date":"2023-01-16T08:00:00","date_gmt":"2023-01-16T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=5749"},"modified":"2023-01-20T10:07:11","modified_gmt":"2023-01-20T16:07:11","slug":"importancia-control-clima-organizacional-en-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/importancia-control-clima-organizacional-en-empresa\/","title":{"rendered":"Importancia de mantener el control sobre lo que se ofrece al empleado para su desarrollo y eficiencia"},"content":{"rendered":"

Interesarse en el desarrollo y eficiencia de sus empleados requiere estar al tanto y mantener el control del clima organizacional<\/strong><\/a> en su empresa. El control es muy importante en el proceso administrativo. Implementarlo en lo que se refiere al ambiente de trabajo no es la excepci\u00f3n.<\/p>

1. Clima laboral<\/h2>

Llamamos clima laboral a todo lo que conforma el medio en el que se desarrollan las actividades cotidianas de trabajo en su empresa<\/strong>. Interesarse en esta \u00e1rea tendr\u00e1 una repercusi\u00f3n directa en los \u00edndices de productividad, as\u00ed como en la eficiencia y eficacia de tu equipo de trabajo. Por esto, tener control sobre lo que tu empresa ofrece al empleado para su desarrollo equivale a interesarse por el avance y mejora continua de tu compa\u00f1\u00eda.<\/p>

2. Conc\u00e9ntrese en lo m\u00e1s importante<\/h2>

Controlar lo que se refiere al clima laboral tiene que ver con maximizar el bienestar y el rendimiento laboral de tu equipo. Por eso, es indispensable eliminar los obst\u00e1culos que puedan impedir el logro de este objetivo.

De acuerdo con el informe global \u201cAnatom\u00eda del trabajo 2022\u201d, los empleados de todo el mundo dedican la mayor parte del tiempo (el 60 %) a los pormenores de su actividad laboral y solamente un 27 % al trabajo calificado. Si este el caso en tu empresa, \u00bfqu\u00e9 puedes hacer para revertir esta situaci\u00f3n y, de paso, mejorar el ambiente organizacional?<\/p>

  • Evita reuniones innecesarias: Cuando en realidad debas llevar a cabo reuniones, averigua si los empleados consideran que estas les aportan alg\u00fan beneficio<\/strong> en lo que se refiere a facilitar o desempe\u00f1ar mejor sus labores.<\/li>
  • Relaciona los objetivos de la empresa con el trabajo individual: Cuando un trabajador entiende con claridad c\u00f3mo es que su trabajo contribuye a las metas de tu negocio, su desempe\u00f1o ser\u00e1 mejor. Seg\u00fan el informe global antes mencionado, los empleados que tienen claridad acerca del impacto que su trabajo tiene se sienten doblemente motivados.<\/li>
  • Aprovecha las fortalezas de tu equipo: Conocer las habilidades y fortalezas de los empleados debiera tomarse en cuenta a la hora de asignar ciertas tareas. Ubicar a una persona en el \u00e1rea que m\u00e1s disfruta propiciar\u00e1 que se desempe\u00f1e con mayor calidad.<\/li>
  • Genere y mantenga abiertos canales de comunicaci\u00f3n: Haz saber con claridad a tus trabajadores que deseas escucharlos y que esa comunicaci\u00f3n se mantendr\u00e1 abierta. Hacerlo de manera consciente y deliberada no solo marcar\u00e1 pautas, tambi\u00e9n ejemplificar\u00e1 c\u00f3mo se espera que sea la comunicaci\u00f3n entre todos los miembros del equipo de trabajo.<\/li> <\/ul>

    3. Aproveche al m\u00e1ximo el \u00e1rea de Recursos humanos<\/h2>

    Ser\u00e1 muy importante que el \u00e1rea de recursos humanos te ayude a conseguir y evaluar informaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral en tu empresa<\/strong>. Entre las \u00e1reas en donde esta informaci\u00f3n ser\u00e1 de mayor utilidad se encuentran las siguientes:<\/p>

    • El rendimiento del trabajador:<\/strong> Aseg\u00farate de que RR. HH. est\u00e9 al tanto del estado emocional de los trabajadores, si est\u00e1n a gusto en su puesto de trabajo y si disponen de los medios suficientes para realizarlo.<\/li>
    • B\u00fasqueda de acciones que puedan mejorar el rendimiento laboral: <\/strong>\u00bfDispone el trabajador de la suficiente formaci\u00f3n para desempe\u00f1ar su puesto de trabajo eficazmente? Si no es as\u00ed, talento humano debe procurar que el empleado acuda a eventos y cursos que le capaciten mejor para el desempe\u00f1o de sus funciones.<\/li>
    • Establecer pol\u00edticas de compensaci\u00f3n e incentivo: <\/strong>El punto aqu\u00ed es incidir positivamente en la actitud del trabajador. Para que los empleados tengan un buen rendimiento laboral es necesario darles motivos para sentirse a gusto en la empresa.<\/li> <\/ul>

      \u00bfDeseas que la eficiencia de su equipo de trabajo se vea reflejada en mayor productividad? Mant\u00e9n entonces el control en lo referente a generar un clima laboral id\u00f3neo. Tanto tus empleados como t\u00fa os ver\u00e9is beneficiados.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Interesarse en el desarrollo y eficiencia de sus empleados requiere estar al tanto y mantener el control del clima organizacional<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5750,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2846],"tags":[],"class_list":["post-5749","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-organizacional"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5749","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5749"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5749\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5753,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5749\/revisions\/5753"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5750"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5749"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5749"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5749"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}