{"id":5725,"date":"2023-01-06T08:00:00","date_gmt":"2023-01-06T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=5725"},"modified":"2023-01-10T14:47:39","modified_gmt":"2023-01-10T20:47:39","slug":"puntos-control-para-correcto-funcionamiento-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/puntos-control-para-correcto-funcionamiento-empresarial\/","title":{"rendered":"Puntos de control para un correcto funcionamiento empresarial"},"content":{"rendered":"<p>La aplicaci\u00f3n del recurso de la <a href=\"http:\/\/www.amitai.com\/es\/denuncia-anonima\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>denuncia anonima<\/strong><\/a> en una empresa va m\u00e1s all\u00e1 de sus beneficios en el clima laboral. Su utilidad tambi\u00e9n se refleja en el proceso administrativo, espec\u00edficamente en su fase de control.<\/p>    <h2 class=\"wp-block-heading\">1. Funci\u00f3n del control en una empresa<\/h2>    <p>El <strong>control en el \u00e1mbito de una empresa<\/strong> es muy importante en el proceso administrativo. Implementarlo en su empresa le permitir\u00e1 llevar a cabo las acciones preventivas o correctivas necesarias, a fin de alcanzar sus objetivos.<br><br>Siendo m\u00e1s espec\u00edficos, el control se hace notar en el buen funcionamiento de una empresa cuando ayuda a:<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"> <li>Determinar todo aquello que est\u00e9 impidiendo el logro de los objetivos.<\/li>    <li>Identificar sus causas y la forma de corregirlas.<\/li>    <li>Reducir costos y ser m\u00e1s eficientes en el uso de los recursos.<\/li>    <li>Mejorar la productividad de toda la empresa.<\/li> <\/ul>    <h2 class=\"wp-block-heading\">2. Puntos de control en una empresa<\/h2>    <p><strong>Tener e implementar puntos o elementos de control <\/strong>tales como un plan de desarrollo, un mapa de procesos y sistemas de evaluaci\u00f3n es algo indispensable en la administraci\u00f3n de toda empresa. Su utilidad radica, entre otras cosas, en brindar una perspectiva global y clara que permitir\u00e1 supervisar mejor las etapas y procedimientos, as\u00ed como hacer sus respectivos an\u00e1lisis.<br><br>Esta lista, evidentemente, no es exhaustiva. Sin embargo, una lista id\u00f3nea de elementos de control debe incluir tambi\u00e9n algo relacionado directamente con la atenci\u00f3n y desempe\u00f1o del personal de la empresa.<\/p>    <h2 class=\"wp-block-heading\">3. Recursos humanos<\/h2>    <p>En este punto, no es exagerado decir que, para llevar un adecuado control en los procesos, <strong>tomar en cuenta el bienestar<\/strong> y capacitaci\u00f3n de todos los miembros del equipo de trabajo debe verse como algo indispensable.<br><br>Siendo que un objetivo prioritario en toda organizaci\u00f3n es ofrecer a sus colaboradores un ambiente laboral favorable para el desempe\u00f1o de sus actividades, <strong>poner a su alcance el denunciar <\/strong>de forma an\u00f3nima, ciertamente, tiene que ver con su bienestar.<\/p>    <h2 class=\"wp-block-heading\">4. Denuncias an\u00f3nimas<\/h2>    <p>Las razones por las que un empleado puede llevar a cabo <strong>este tipo de denuncia<\/strong> son muchas y muy variadas. En algunos casos, la preocupaci\u00f3n del empleado tendr\u00e1 que ver con situaciones que pongan en riesgo su seguridad y salud o la de sus compa\u00f1eros. Pero, en general, este tipo de denuncias girar\u00e1n, obviamente, en torno a la violaci\u00f3n o incumplimiento de alguna norma espec\u00edfica.<br><br>Las estad\u00edsticas muestran que, entre las denuncias m\u00e1s comunes en una empresa, se encuentran las siguientes:<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"> <li><strong>Hechos de corrupci\u00f3n<\/strong>.<\/li>    <li><strong>Sobrecarga de trabajo<\/strong>.<\/li>    <li><strong>Discriminaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>    <li><strong>Acoso<\/strong>.<\/li> <\/ul>    <p>En particular, el acoso puede darse en diferentes formas. Existen al menos tres manifestaciones de acoso:<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"> <li><strong>Aislamiento <\/strong>(ignorancia deliberada y sin explicaci\u00f3n de la presencia o importancia del empleado).<\/li>    <li><strong>Difamaci\u00f3n <\/strong>(exposici\u00f3n del empleado a situaciones vergonzosas mediante rumores sobre su persona).<\/li>    <li><strong>Acoso sexual<\/strong> (atentado f\u00edsico o verbal hacia una persona, con el fin de lograr un acercamiento intimidatorio).<\/li> <\/ul>    <h2 class=\"wp-block-heading\">5. M\u00e1s que una mejora en el ambiente laboral.<\/h2>    <p>Abrir y mantener tan singular y necesario canal de comunicaci\u00f3n permitir\u00e1 a los administradores <strong>conocer irregularidades o situaciones de conflicto que deben ser atendidas y resueltas<\/strong>. Animar a los empleados a utilizar este recurso, incluso puede proteger a una empresa de problemas posteriores y mayores, tales como demandas.<br><br>Un empleado consciente de que su denuncia ser\u00e1 atendida sin llevar aparejadas situaciones inc\u00f3modas o posibles represalias, sabr\u00e1 que es valorado, lo que repercutir\u00e1 en mejoras que ir\u00e1n m\u00e1s all\u00e1 de un corriente ambiente laboral.<br><br>Si los puntos de control han de mejorar la productividad y el <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aprovechamiento<\/a> de todos los recursos de la empresa, incluido el recurso humano, tomar en cuenta y atender las denuncias de los miembros de un equipo de trabajo podr\u00e1 contribuir a lograr ese prop\u00f3sito en cualquier empresa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La aplicaci\u00f3n del recurso de la denuncia anonima en una empresa va m\u00e1s all\u00e1 de sus beneficios en el clima<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5726,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1225],"tags":[],"class_list":["post-5725","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-etica-organizacional"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5725","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5725"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5725\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5728,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5725\/revisions\/5728"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5726"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5725"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}