{"id":5639,"date":"2022-12-13T08:00:00","date_gmt":"2022-12-13T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=5639"},"modified":"2022-12-13T14:08:03","modified_gmt":"2022-12-13T20:08:03","slug":"memoria-corporativa-desarrollo-diversas-areas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/memoria-corporativa-desarrollo-diversas-areas\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es memoria corporativa y c\u00f3mo permite el desarrollo de las diversas \u00e1reas?"},"content":{"rendered":"<p>Ya sea que se le considere como el elemento para dar a conocer los <strong>\u00e9xitos de una empresa<\/strong> y mostrar los avances y metas alcanzadas, la <strong>memoria corporativa <\/strong>se constituye como una imagen n\u00edtida del estado de la empresa en un periodo en concreto. Aqu\u00ed te explicamos en qu\u00e9 consiste.<\/p>    <h2 class=\"wp-block-heading\">Definici\u00f3n y objetivo<\/h2>    <p>Una memoria corporativa es un documento que expone de forma clara los objetivos alcanzados por una empresa, as\u00ed como su estrategia empleada y los avances logrados en la implementaci\u00f3n de directrices y pol\u00edticas de gobierno y actuaci\u00f3n concretos. Esta informaci\u00f3n cubre el periodo de un ejercicio total (1 a\u00f1o).<br><br>Originalmente, estos documentos se estructuraban para los accionistas o el consejo directivo de la organizaci\u00f3n en cuesti\u00f3n; no obstante, con el paso del tiempo se han puesto a disposici\u00f3n de todos los empleados, as\u00ed como de la sociedad en general.<br><br>El cambio operado responde a la necesidad de una empresa por dar a conocer su nivel de logro efectivo, con miras a fortalecer su imagen p\u00fablica y generar confianza en los usuarios e inversionistas actuales y posibles, as\u00ed como toda aquella persona o entidad que pudiera verse afectada por las actividades de la organizaci\u00f3n en cuesti\u00f3n (a estos se les conoce como <em>stakeholders<\/em>).<br><br>Por otro lado, existen casos en donde la ley obliga a su puntual realizaci\u00f3n, adem\u00e1s de que se plantea su uso desde la OCDE y las resoluciones del G20.<\/p>    <h2 class=\"wp-block-heading\">Elementos conformantes<\/h2>    <p>Los datos y apartados espec\u00edficos dependen del tipo de documento a estructurar, de si es un requisito u obligaci\u00f3n marcada por la ley, as\u00ed como del objetivo final de la misma. Evidentemente, en caso de seguir la normativa jur\u00eddica, se deben integrar los aspectos ah\u00ed marcados.<br><br>Cuando el documento se estructura sin obligaci\u00f3n formal de por medio, suele contener informaci\u00f3n de los siguientes campos:<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"> <li><strong>Resultados principales de la empresa.<\/strong> Nivel de ventas, producci\u00f3n, clientes atendidos, mercados cubiertos, etc\u00e9tera. Se especifica todo lo logrado con base en lo planeado al inicio del periodo.<\/li>    <li><strong>Evoluci\u00f3n de la empresa en t\u00e9rminos de crecimiento. <\/strong>Aumento de los niveles de operaciones, incrementos en la cantidad,, plantas disponibles, adquisici\u00f3n de equipamiento, cobertura de nuevas regiones, etc\u00e9tera.<\/li>    <li><strong>Evoluci\u00f3n del talento humano. <\/strong>Cambios m\u00e1s importantes en materia de contrataci\u00f3n y rotaci\u00f3n de personal, as\u00ed como en t\u00e9rminos de inclusi\u00f3n de personas con discapacidad o equidad de g\u00e9nero, por ejemplo.<\/li>    <li><strong>Estrategia en materia de responsabilidad social. <\/strong>Se especifican l\u00edneas de acci\u00f3n para atender problem\u00e1ticas sociales o contribuir a la mejora del medioambiente o comunidades en particular. Se incluyen estrategias ya empleadas y resultados.<\/li>    <li><strong>Prospectiva y planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/strong> Cuidando la confidencialidad de ciertos datos, se debe exponer c\u00f3mo se ve la empresa a futuro y qu\u00e9 planea hacer para lograrlo, hacia d\u00f3nde se dirige y qu\u00e9 se puede esperar de ella.<\/li> <\/ul>    <h2 class=\"wp-block-heading\">El conocimiento empresarial como punto de partida<\/h2>    <p>Para llegar a todas las personas consideradas como <em>stakeholders<\/em>, es posible estructurar este archivo tanto en formato f\u00edsico como digital; en ambos casos, debe estar perfectamente redactada, ser clara y reflejar lo que se desea (para lo cual se debe tener claro el objetivo de su estructuraci\u00f3n).<br><br>Es por ello que se reconoce que una correcta memoria corporativa solo es posible de realizar cuando se efect\u00faa la llamada<strong> <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/gestion-del-conocimiento-que-es\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/gestion-del-conocimiento-que-es\/\" rel=\"noreferrer noopener\">gestion del conocimiento<\/a><\/strong>; gracias a esta, se cuenta con la informaci\u00f3n necesaria de forma oportuna para aprovechar todos los beneficios posibles.<br><br>Como es posible apreciar, este documento hace honor a su nombre, pues es la <strong>memoria de cuanto se ha logrado<\/strong> al t\u00e9rmino de un ciclo y cuanto se plante\u00f3 a futuro, lo que permitir\u00e1 evaluar el estado de una organizaci\u00f3n y valorar su verdadero impacto en t\u00e9rminos comprensibles para todos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ya sea que se le considere como el elemento para dar a conocer los \u00e9xitos de una empresa y mostrar<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5641,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2846],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-5639","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-organizacional"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5639"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5639\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5650,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5639\/revisions\/5650"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5641"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5639"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=5639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}