{"id":5626,"date":"2022-12-06T08:00:00","date_gmt":"2022-12-06T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=5626"},"modified":"2022-12-13T14:06:46","modified_gmt":"2022-12-13T20:06:46","slug":"evaluacion-90-realizada-por-superiores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/evaluacion-90-realizada-por-superiores\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es una Evaluaci\u00f3n 90\u00b0 o realizada por superiores?"},"content":{"rendered":"<p>La <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>evaluaci\u00f3n de la productividad de personal<\/strong><\/a> es un proceso para mantener la calidad y detectar necesidades a corregir dentro de la empresa. Te invitamos a conocer m\u00e1s sobre este tipo de ex\u00e1menes para que los implementes en tu organizaci\u00f3n.<\/p>    <h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n 90\u00b0 dentro de las empresas?<\/h2>    <p>Las evaluaciones pueden venir desde diversas fuentes en el interior de una entidad. Cuando son los <strong>supervisores los que califican a sus subordinados<\/strong> hablamos de una <strong>evaluaci\u00f3n 90\u00b0<\/strong>.<br><br>En dicho an\u00e1lisis el superior tiene que contar con un par\u00e1metro de resultados y habilidades con los que debe medir a los empleados.<br><br>En este proceso se debe calificar el funcionamiento de la persona a nivel individual como en su trabajo en equipo.<br><br>Una vez que se tengan los resultados se debe proporcionar <strong>feedback<\/strong> al trabajador. En dichas recomendaciones se deben cumplir los siguientes requisitos:<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"> <li><strong>Precisi\u00f3n <\/strong>sobre los campos en los que hay que mejorar. Si tu <em>feedback<\/em> est\u00e1 expresado en t\u00e9rminos generales, ser\u00e1 poco provechoso. Pero si especificas qu\u00e9 acciones deben ser atendidas, es m\u00e1s probable que el empleado lo corrija. No dejes nada a la imaginaci\u00f3n.<\/li>    <li>Debes <strong>proporcionarlo a tiempo<\/strong> para que se hagan las correcciones. Evita que la situaci\u00f3n se complique por no tratarlo en el momento adecuado.<\/li>    <li><strong>Conc\u00e9ntrate en el error a corregir <\/strong>y no en atacar a la persona. Esto crear\u00e1 una mejor disposici\u00f3n para mejorar.<\/li> <\/ul>    <h2 class=\"wp-block-heading\">Los beneficios de una evaluaci\u00f3n 90\u00b0<\/h2>    <p>La calificaci\u00f3n de la productividad por parte de un superior no tiene por qu\u00e9 ser un proceso que genere conflictos en la entidad. Esta evaluaci\u00f3n conlleva diversos beneficios, los cuales se examinan a continuaci\u00f3n:<\/p>    <h3 class=\"wp-block-heading\">Crea una base para premiar la productividad<\/h3>    <p>Cuando concedas un premio de productividad jam\u00e1s deber\u00e1s hacerlo por simple sentimentalismo. Esto puede despertar el recelo de los dem\u00e1s empleados.<br><br>Es mejor que con <strong>base en los resultados de una evaluaci\u00f3n 90\u00b0 <\/strong>determines qu\u00e9 empleados cuentan con m\u00e1s m\u00e9ritos para recompensar. Los que reciban el premio se alentar\u00e1n para seguir en su proceso de mejora. Y los que no, sabr\u00e1n qu\u00e9 fue lo que llev\u00f3 a sus compa\u00f1eros a recibir un incentivo para alcanzar el mismo nivel.<\/p>    <h3 class=\"wp-block-heading\">Tabulaciones m\u00e1s sencillas de interpretaci\u00f3n<\/h3>    <p>Al aplicar una evaluaci\u00f3n 90\u00b0 puedes utilizar un software que te brinda mejores herramientas de an\u00e1lisis de resultados. As\u00ed podr\u00e1s <strong>leer e interpretar los resultados<\/strong> con mayor rapidez y exactitud.<\/p>    <h3 class=\"wp-block-heading\">Menos presi\u00f3n para el trabajador<\/h3>    <p>Uno de los factores que suele desencadenar la <strong>tensi\u00f3n laboral<\/strong> es cuando el empleado tiene que rendir cuentas a varios superiores. Y si el n\u00famero de evaluadores son demasiados, el estr\u00e9s puede alterar los resultados.<br><br>Cuando solo es un superior el que hace la evaluaci\u00f3n, <strong>el trabajador se siente menos presionado<\/strong>. Lo que brinda un mejor ambiente para realizar la calificaci\u00f3n.<\/p>    <h3 class=\"wp-block-heading\">Posibilidad de brindar ayuda personalizada<\/h3>    <p>Como se califica a cada persona por separado, es m\u00e1s f\u00e1cil determinar las necesidades y fortalezas de cada uno de ellos. Esto tambi\u00e9n facilita el seguimiento para ayudar al empleado a que incremente su productividad.<\/p>    <h3 class=\"wp-block-heading\">Medici\u00f3n del nivel de adaptaci\u00f3n del personal<\/h3>    <p>Cuando una persona llega a una empresa, puede tardar varios meses en sentirse completamente adaptado.<br><br>Para estar seguros de que <strong>el trabajador ya se ha acoplado<\/strong>, es necesario evaluarlo de forma individual y grupal. La evaluaci\u00f3n 90\u00b0 permite descubrir si la falta de adaptaci\u00f3n se debe al empleado o a alg\u00fan obst\u00e1culo de sus compa\u00f1eros.<br><br>No te demores en realizar una <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/importancia-llevar-cabo-buena-evaluacion-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>evaluaci\u00f3n de personal<\/strong><\/a>. Te ser\u00e1 de utilidad para mejorar la productividad de tu negocio y conseguir los objetivos de tu empresa. Identifica los puntos fuertes y d\u00e9biles de tus colaboradores. As\u00ed brindar\u00e1s la ayuda oportuna y todos dar\u00e1n su mejor rendimiento.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La evaluaci\u00f3n de la productividad de personal es un proceso para mantener la calidad y detectar necesidades a corregir dentro<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5627,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2846],"tags":[],"class_list":["post-5626","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-organizacional"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5626","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5626"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5626\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5648,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5626\/revisions\/5648"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5627"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5626"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5626"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5626"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}