{"id":5606,"date":"2022-11-28T00:00:00","date_gmt":"2022-11-28T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=5606"},"modified":"2022-12-02T13:21:50","modified_gmt":"2022-12-02T19:21:50","slug":"identificar-bullying-empresarial-prevenirlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/identificar-bullying-empresarial-prevenirlo\/","title":{"rendered":"Como identificar el Bullying empresarial y de qu\u00e9 forma prevenirlo"},"content":{"rendered":"

Acciones que antes parec\u00edan “normales”, hoy son analizadas. Ac\u00e1 te dejamos la informaci\u00f3n necesaria para reconocer el bullying en el trabajo.

Estar en constante capacitaci\u00f3n sobre habilidades laborales<\/a>, <\/strong>es fundamental para tener un ambiente arm\u00f3nico en el trabajo, aprendiendo a prevenir e identificar a tiempo las conductas que constituyen bullying empresarial.

El bullying<\/strong> generalmente se asocia a un fen\u00f3meno en las escuelas, pero tambi\u00e9n sucede en espacios labores<\/strong>. Donde se ha masificado el concepto de “Mobbing”<\/strong>para referirse a hostigar o atacar en grupo a alguien.

EL psic\u00f3logo Dan Olweus<\/strong>, propone una analog\u00eda de estos t\u00e9rminos en relaci\u00f3n con el mundo animal. Bullying viene del vocablo ingl\u00e9s “bull” que significa toro, apuntando a su actitud de pasar sobre u otros sin contemplaciones. Mientras que “Mobbing”, describe el ataque de un grupo de p\u00e1jaros sobre un individuo de otra especie.<\/p>

\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias del bullying<\/em> empresarial?<\/h2>

Afecta directamente a la salud mental <\/a>de las personas<\/strong>, entendiendo que la mente va ligada a las emociones y al cuerpo, repercute en estados de ansiedad, depresi\u00f3n o enfermedades, a causa de la baja del sistema inmune por estr\u00e9s y miedo.

El Informe Mundial de Salud Mental <\/a>de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS)<\/strong>, junio de 2022, se\u00f1ala de los mil millones de personas que manifiestan problemas de salud mental en 2019, el 15 % corresponde a adultos en edad de trabajar. Y define que en los espacios laborales, hay m\u00e1s afectaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n, desigualdad e intimidaci\u00f3n.

La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) <\/strong>advierte que esto afecta a la econom\u00eda mundial en casi un bill\u00f3n de d\u00f3lares, <\/strong>perdiendo alrededor de 12.000 millones de d\u00edas de trabajo, debido a la depresi\u00f3n y ansiedad.<\/p>

Claves para identificar bullying<\/em> empresarial<\/h2>

Se puede ejercer de forma f\u00edsica o psicol\u00f3gica<\/strong>, verbal, por internet, social, entre otras. Revisa estas seis modalidades para estar atento sobre s\u00ed mismo y el resto de tu equipo.

Discriminaci\u00f3n<\/strong><\/a>: trato diferente y perjudicial, que se puede dar por g\u00e9nero, edad, nacionalidad, cargo, apariencia f\u00edsica, socioecon\u00f3mica o ideas.

Intimidaci\u00f3n: <\/strong>acto de que otro sienta miedo o amenazada.

Inequidad: <\/strong>corresponde a una desigualdad injusta de condiciones.

Entorpecimiento laboral: <\/strong>se dificulta el desarrollo normal de una actividad o funciones propias de un trabajador.

Persecuci\u00f3n: <\/strong>Cuando los ojos est\u00e1n atentos a lo que hace o no, un trabajador en espec\u00edfico.

Maltrato<\/strong>: Referido a comportamientos violentos, que pueden ser f\u00edsicos o morales, faltas de respeto, comentarios inc\u00f3modos, falta de reconocimiento, constante cr\u00edtica, etc.<\/p>

M\u00e1s prevenci\u00f3n, m\u00e1s salud mental<\/h3>

Existe un llamado global para tomar medidas concretas, resumida en un mandato desde la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) <\/strong>y la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). <\/strong>Esto puede entregar orientaci\u00f3n, si est\u00e1s pasando por alguna situaci\u00f3n de acoso laboral.

A nivel interno, es fundamental incorporar en el \u00e1mbito laboral todas las competencias y profesionales, que permitan mayor confianza, di\u00e1logo y protecci\u00f3n, entre equipo y las jefaturas.<\/strong>

En primera instancia, se debe contar con un protocolo de denuncia an\u00f3nimo,<\/strong> que funcione de manera \u00f3ptima, tomando todas las medidas para proteger y generar confianza a la v\u00edctima.

Ejemplo de acciones: <\/strong>buscar asesor\u00edas externas, integrar pr\u00e1cticas cotidianas de compartir, buscar espacios de ocio, tomar capacitaciones sobre salud mental y sensibilizaci\u00f3n sobre la materia, hacer intervenciones individuales y colectivas, brindar apoyo psicol\u00f3gico, incorporar programas de detecci\u00f3n temprana, potenciar el auto liderazgo<\/a>.

Como ya hemos visto, la salud mental en espacios laborales, es un tema que est\u00e1 siendo de importancia a nivel mundial. Se est\u00e1n considerando hechos que antes eran parte de pr\u00e1cticas comunes en el trabajo. M\u00e1s, el mundo est\u00e1 cambiando y requiere de m\u00e1s empat\u00eda<\/a>.

Si t\u00fa o alguien del trabajo est\u00e1 pasando por una situaci\u00f3n de bullying laboral, busca apoyo y denuncia.

Si mejoramos de forma individual, tambi\u00e9n cambiamos el mundo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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