{"id":5452,"date":"2022-11-15T08:30:00","date_gmt":"2022-11-15T14:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=5452"},"modified":"2022-11-11T08:52:11","modified_gmt":"2022-11-11T14:52:11","slug":"herramientas-revisar-aspectos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/herramientas-revisar-aspectos-laborales\/","title":{"rendered":"Herramientas para revisar aspectos laborales cuando un empleado se retira"},"content":{"rendered":"<p>Una <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/encuesta-de-salida\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>encuesta de salida<\/strong><\/a> es una herramienta \u00fatil, sencilla y potente que ayudar\u00e1 a investigar el ambiente laboral en su empresa. Si quiere conocer las ventajas de un diagn\u00f3stico de salida, y c\u00f3mo realizarlo, en este art\u00edculo encontrar\u00e1 la respuesta a preguntas frecuentes que le servir\u00e1n de gu\u00eda.<\/p>    <h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante diagnosticar las causas del cese laboral?<\/h2>    <p>Cuando un empleado toma la decisi\u00f3n de abandonar la empresa, indudablemente existen una serie de factores que pueden estar relacionados con:<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00cdndoles familiares: cambio de lugar de residencia, matrimonio, permanecer al cuidado de un pariente,<\/li><li>Clima laboral: acoso laboral, diferencias con el supervisor, nula percepci\u00f3n de crecimiento en puestos de trabajo o percepci\u00f3n de injusticia laboral.<\/li><\/ul>    <p>En la b\u00fasqueda de mejorar el clima o ambiente de trabajo, y <strong>optimizar el rendimiento laboral<\/strong>, las empresas y organizaciones desarrollan herramientas, como es el caso de <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">AMITAI,<\/a> que les permite conocer el motivo por el cual algunos colaboradores desean ya no pertenecer a la organizaci\u00f3n.<br><br>Para una empresa es determinante <strong>conocer los motivos<\/strong> que llevan a un trabajador a abandonarla, pues esto garantiza:<br><br>1.- Mejorar en la gesti\u00f3n de los recursos humanos a disposici\u00f3n.<br><br>2.- Reconocer deficiencias y detectar fallas en el clima laboral,<br><br>3.- Mejorar los \u00edndices de rotaci\u00f3n, y en consecuencia,<br><br>4.- Perfeccionar la manera en la que gestionamos nuestra empresa.<\/p>    <h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 herramientas se utilizan para realizar el diagn\u00f3stico?<\/h2>    <p>Existen herramientas que facilitan el monitoreo delas percepciones de los trabajadores y sus intenciones de permanencia o desarrollo, y estas pueden ser aplicadas en tres momentos del proceso:<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"><li>Desde el momento cero, en la entrevista de trabajo para la selecci\u00f3n de personal.<\/li><li>De manera sistem\u00e1tica durante las evaluaciones de desempe\u00f1o.<\/li><li>En el momento de solicitud del cese laboral.<\/li><\/ul>    <h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo realizar la entrevista de salida?<\/h2>    <p>La <strong>entrevista de salida <\/strong>es una herramienta importante. Se basa en el <strong>di\u00e1logo <\/strong>entre un representante de la organizaci\u00f3n o empresa y el trabajador que ha solicitado el cese.<br><br>Algunas de las ventajas que tiene este instrumento es que permite recopilar informaci\u00f3n m\u00e1s clara y diversa por su car\u00e1cter bilateral. Una entrevista cara a cara permite no solamente evaluar las palabras del entrevistado sino tambi\u00e9n su lenguaje corporal. Para poder ejecutarla correctamente se requiere de una preparaci\u00f3n previa del entrevistador. Es necesario escoger cuidadosamente las preguntas para evitar que el trabajador se sienta inc\u00f3modo o coaccionado.<br><br>La persona que debe aplicar esta herramienta debe ser objetiva e imparcial, es decir, que no haya tenido relaci\u00f3n directa con el trabajador que abandona la empresa. Es imprescindible mantener una postura que no se base en juzgar o defender, sino en extraer el m\u00e1ximo de informaci\u00f3n relevante.<\/p>    <h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo realizar un cuestionario de salida?<\/h2>    <p>La entrevista de salida es el pre\u00e1mbulo que permite aplicar otro instrumento de recolecci\u00f3n de informaci\u00f3n, que son los cuestionarios. Esta encuesta se realiza de manera escrita, y, al igual que la entrevista, permite conocer las percepciones que tiene el trabajador durante la estancia en las organizaciones.<br><br>Este deber\u00e1 prepararse con un m\u00e1ximo de profesionalidad, eligiendo bien las preguntas y las alternativas de respuestas. Se recomienda utilizar preguntas con respuestas abiertas, donde el empleado pueda desarrollar sus argumentos de manera espont\u00e1nea y libre.<br><br>Este instrumento se debe construir desde el <strong>Departamento de <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/que-son-los-recursos-humanos.html\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/que-son-los-recursos-humanos.html\" rel=\"noreferrer noopener\">Recursos Humanos<\/a><\/strong>. Este departamento es el encargado de realizar el diagn\u00f3stico que dar\u00e1 a conocer las razones del cese laboral, y para ello se deben aplicar los instrumentos antes mencionados.<\/p>    <h2 class=\"wp-block-heading\">Resultados y conclusiones del diagn\u00f3stico<\/h2>    <p>Una vez ejecutadas, la informaci\u00f3n debe ser correctamente procesada, sin miradas paternalistas. Siendo implementadas adecuadamente se puede evitar enfrentar problemas mayores, mejorar el clima laboral y ganar m\u00e1s credibilidad entre los colaboradores.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una encuesta de salida es una herramienta \u00fatil, sencilla y potente que ayudar\u00e1 a investigar el ambiente laboral en su<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5453,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-5452","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5452","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5452"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5452\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5456,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5452\/revisions\/5456"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5453"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5452"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5452"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5452"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}