{"id":5433,"date":"2022-11-08T08:00:00","date_gmt":"2022-11-08T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=5433"},"modified":"2022-11-11T07:54:26","modified_gmt":"2022-11-11T13:54:26","slug":"ejecutar-apertura-para-la-comunicacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/ejecutar-apertura-para-la-comunicacion\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo ejecutar en tu empresa la apertura para la comunicaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"

Los canales de comunicaci\u00f3n son elementos primordiales para la buena salud de cualquier organizaci\u00f3n. Si se comparan con el cuerpo humano, estos vienen siendo la m\u00e9dula espinal del sistema nervioso. Es fundamental tener abiertos buenos sistemas de informaci\u00f3n en todos los \u00e1mbitos laborales, ya sea para divulgar noticias, cambios o normativas o para mantener sistemas de denuncia an\u00f3nima<\/strong><\/a>.<\/p>

Pautas para implementar v\u00edas de comunicaci\u00f3n e informaci\u00f3n laboral<\/h2>

Las amenazas al buen clima laboral son m\u00e1s frecuentes de lo que imaginas. Este puede sucumbir por deficiencias en los valores de algunos miembros del equipo de trabajo, donde el respeto y la dignidad puedan verse socavados. Por ello, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social cre\u00f3 un protocolo de actuaci\u00f3n frente a casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual<\/a> dirigido a las empresas de la Rep\u00fablica Mexicana.

Es necesario que las organizaciones sean conscientes de estas realidades y capaces de ofrecer a sus empleados entornos seguros, relaciones saludables, trato digno y reconocimiento justo por su desempe\u00f1o. Despu\u00e9s de todo, los individuos pasan m\u00e1s de la mitad del d\u00eda en los centros laborales.

De esta forma, comprender\u00e1s que deben existir normas y mecanismos de convivencia<\/strong>. Has de abrir los canales de comunicaci\u00f3n para propiciar debates y puntos de encuentro o invitar a los empleados a hacer frente a situaciones dif\u00edciles.

A continuaci\u00f3n, te explicamos los pasos que se deben tener en cuenta para abrir v\u00edas de comunicaci\u00f3n en las empresas.

1. Pol\u00edticas de prevenci\u00f3n<\/strong>. Antes de pensar en denuncias o sanciones, se debe promover una cultura organizacional saludable. Esto comienza mediante la promoci\u00f3n del bienestar emocional y del impulso al desarrollo humano. Tambi\u00e9n es primordial dar a conocer los principios generales que la ley define como trabajo digno y decente.

Es necesario difundir los valores que deben respetarse en los entornos laborales y brindar la seguridad de que estas normas ser\u00e1n cumplidas por todos y cada uno de los trabajadores, sin importar su rango. Que todos los individuos ser\u00e1n protegidos ante actos de violencia laboral, hostigamiento y acoso. Asimismo, se le debe ofrecer al recurso humano un ambiente armonioso y sano, as\u00ed como la igualdad de oportunidades y accesos, sin ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n.

2. Creaci\u00f3n de un comit\u00e9 u organizaci\u00f3n<\/strong>. Un organismo multilateral puede promover las pol\u00edticas de prevenci\u00f3n, hacer seguimiento de los casos y gestionar sanciones. Puede contar con un presidente, secretar\u00eda y representantes de cada \u00e1rea, as\u00ed como con invitados p\u00fablicos y privados.

3. Detecci\u00f3n de casos<\/strong>. Este paso debe preservar la confidencialidad de los denunciantes. Se deben brindar mecanismos para formular las denuncias. Gracias a la automatizaci\u00f3n y las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n no es tan complicado establecer procesos transparentes y seguros para hacer acusaciones an\u00f3nimas<\/strong>.

Una plataforma virtual es una excelente alternativa<\/strong>. Puede tener informaci\u00f3n preventiva, divulgaci\u00f3n de normas, leyes y sanciones en materia laboral. Asimismo, es preciso contar con un espacio para formalizar denuncias inc\u00f3gnitas por escrito.

En este punto, tambi\u00e9n se pueden aplicar instrumentos de diagn\u00f3stico de forma individual o grupal para detectar si hay casos problem\u00e1ticos o de violencia dentro de la empresa. Esto puede servir de apoyo a la persona agredida e impulsarle a contar lo sucedido. Adem\u00e1s, propiciar\u00e1 una base de datos al respecto.

4. Atenci\u00f3n a la problem\u00e1tica<\/strong>. El \u00e1rea de recursos humanos puede encargarse de hacer seguimiento y brindar la atenci\u00f3n demandada, en material psicol\u00f3gico, social y judicial, si el caso lo requiere. El acompa\u00f1amiento es fundamental<\/strong>.

La promoci\u00f3n de entornos laborales saludables impacta de forma directa en la productividad de las empresas. Alentar el bienestar emocional en el lugar de trabajo forma parte de una responsabilidad donde todas las \u00e1reas est\u00e1n involucradas. Por ello, establecer veh\u00edculos de comunicaci\u00f3n adecuados se hace cada d\u00eda m\u00e1s apremiante.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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