{"id":5428,"date":"2022-11-02T08:00:00","date_gmt":"2022-11-02T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=5428"},"modified":"2022-11-11T07:11:34","modified_gmt":"2022-11-11T13:11:34","slug":"objetivos-realizar-evaluacion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/objetivos-realizar-evaluacion-de-personal\/","title":{"rendered":"Tipos de objetivos que se pueden establecer al realizar una evaluaci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"<p>Es indiscutible que contar con un <strong>personal competente<\/strong> y <strong>capacitado<\/strong> es parte fundamental del cumplimiento de las metas de cualquier organizaci\u00f3n y la <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/importancia-llevar-cabo-buena-evaluacion-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>evaluaci\u00f3n de personal<\/strong> <\/a>juega un papel crucial en este proceso. Para obtener el resultado esperado se deben establecer <strong>objetivos claros a seguir<\/strong>, ya que de esto depender\u00e1n las acciones posteriores a realizar para <strong>mejorar el rendimiento y la productividad<\/strong> de los colaboradores.<\/p>    <h2 class=\"wp-block-heading\">Importancia de establecer objetivos al realizar una evaluaci\u00f3n de personal<\/h2>    <p>Los objetivos son el punto de referencia de nuestro proceso de evaluaci\u00f3n. Adem\u00e1s de proporcionar <strong>organizaci\u00f3n y claridad<\/strong>, nos sirven como base para <strong>determinar indicadores tangibles <\/strong>de desempe\u00f1o a trav\u00e9s de los cuales se efectuar\u00e1 la evaluaci\u00f3n aportando de esta manera una mayor confiabilidad y validez al proceso.<br><br>A pesar de que claramente se deben tener en cuenta los objetivos de la organizaci\u00f3n a gran escala, no hay que desconocer que cada puesto de trabajo tiene unas caracter\u00edsticas espec\u00edficas, por lo que el proceso de evaluaci\u00f3n no ser\u00e1 igual. Teniendo en cuenta esto, ser\u00e1 importante considerar la <strong>relevancia de estos <a href=\"https:\/\/concepto.de\/objetivo\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/concepto.de\/objetivo\/\" rel=\"noreferrer noopener\">objetivos<\/a><\/strong>, ya que deben ser concordantes con el cargo que se desee evaluar, es decir, que los objetivos deben plantearse de acuerdo a las responsabilidades, los conocimientos y los resultados esperados de cada cargo espec\u00edfico al que se desea evaluar.<br><br>Del adecuado planteamiento de los objetivos depender\u00e1 las acciones que se realicen para el cumplimiento de las metas organizacionales y la pertinencia de dichas acciones.<br><br>Tambi\u00e9n te puede interesar: <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/importancia-llevar-cabo-buena-evaluacion-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Importancia de llevar a cabo una buena evaluaci\u00f3n de personal<\/strong><\/a><\/p>    <h2 class=\"wp-block-heading\">Objetivos que se pueden establecer al hacer una evaluaci\u00f3n de personal<\/h2>    <p>Los objetivos de la evaluaci\u00f3n del personal han evolucionado a trav\u00e9s de los a\u00f1os. A medida que se conoce m\u00e1s sobre los procesos organizacionales y las din\u00e1micas de los mercados, se ha dejado de considerar que su \u00fanico objetivo es el despido de los colaboradores con bajo rendimiento en el trabajo. En la actualidad esta tiene una <strong>variedad de prop\u00f3sitos<\/strong> que van m\u00e1s all\u00e1 de la eliminaci\u00f3n de \u201cmalos trabajadores\u201d, te explicamos algunos a continuaci\u00f3n.<\/p>    <ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Planificar la demanda de recursos humanos<\/strong>:A trav\u00e9s de esta podemos determinar las <strong>carencias<\/strong> que presenta la organizaci\u00f3n en cuanto a los recursos humanos con los que cuenta y tener esta informaci\u00f3n en consideraci\u00f3n en los procesos de reclutamiento, no solo en cuanto a aptitudes y conocimientos, sino tambi\u00e9n a remuneraci\u00f3n e <strong>impacto que los programas de remuneraci\u00f3n<\/strong> tienen en los colaboradores.<\/li><li><strong>Capacitaci\u00f3n<\/strong>: Las falencias identificadas que antes supon\u00edan el despido de colaboradores pueden ser tomadas como una oportunidad para proporcionar al personal la <strong>oportunidad de crecer profesionalmente<\/strong> a medida que los puestos de trabajo van evolucionando y requiriendo conocimientos adicionales. O bien <strong>reforzar conocimientos y aptitudes<\/strong> ya presentes en los colaboradores.<\/li><li><strong>Rotaci\u00f3n del personal<\/strong>: Ya sea mediante la ejecuci\u00f3n de <strong>ascensos o traslados<\/strong> de acuerdo al desempe\u00f1o, conocimiento y aptitudes del personal evidenciadas en el proceso.<\/li><li><strong>Ajustar los cargos y sus especificaciones<\/strong>:A medida que <strong>los puestos de trabajo evolucionan<\/strong>, pueden requerir <strong>nuevos conocimientos o aptitudes<\/strong> para poder desempe\u00f1arlos, a veces porque la demanda de conocimientos se ampl\u00eda.<\/li><li><strong>Administraci\u00f3n de recursos humanos en la organizaci\u00f3n<\/strong>: Este objetivo implica la utilizaci\u00f3n de uno o varios de los puntos anteriores para lograr sacar el mayor provecho de las capacidades y <strong>potencialidades de los colaboradores<\/strong> no solo en pro de los <strong>objetivos de la organizaci\u00f3n<\/strong>, sino tambi\u00e9n en pro del <strong>crecimiento personal y profesional de los colaboradores<\/strong>.<\/li><\/ol>    <p>Conocer estas alternativas te puede ayudar a enfocar tus procesos de manera m\u00e1s productiva. Cualesquiera que sean tus objetivos, el \u00e9xito de los programas de evaluaci\u00f3n que se implementen depender\u00e1 tambi\u00e9n de las <strong>actitudes y del esfuerzo<\/strong> que todos los involucrados pongan en el proceso. Estos son <strong>colaboradores, l\u00edderes<\/strong> y, por supuesto, el <strong>departamento de recursos humanos<\/strong>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es indiscutible que contar con un personal competente y capacitado es parte fundamental del cumplimiento de las metas de cualquier<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5429,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-5428","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5428","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5428"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5428\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5432,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5428\/revisions\/5432"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5429"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5428"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5428"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5428"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}