{"id":5406,"date":"2022-10-25T09:00:00","date_gmt":"2022-10-25T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=5406"},"modified":"2022-10-28T10:46:30","modified_gmt":"2022-10-28T16:46:30","slug":"personalidad-individuo-segun-competencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/personalidad-individuo-segun-competencia-laboral\/","title":{"rendered":"Conoce datos m\u00e1s precisos sobre la personalidad de cada individuo seg\u00fan su competencia laboral"},"content":{"rendered":"

El examen psicometrico<\/a><\/strong> no siempre revela la personalidad efectiva en el ambiente de trabajo de posibles colaboradores. Por eso, en este art\u00edculo vas a encontrar el perfil de personalidad para cada una de las competencias laborales m\u00e1s buscadas por los reclutadores<\/a> hoy d\u00eda.<\/p>

La personalidad de cada competencia laboral<\/h2>

Ya identificaste la competencia laboral m\u00e1s fuerte de tu candidato, pero \u00bfc\u00f3mo la desarrolla en el d\u00eda a d\u00eda? \u00bfQu\u00e9 ocurre en tiempos de estr\u00e9s o alta carga laboral? Estos son los perfiles de personalidad en la oficina para cada tipo de colaborador seg\u00fan sus competencias laborales.<\/p>

Trabajo en equipo<\/h3>

\u00bfQu\u00e9 motiva a la gente a trabajar en equipo? No solo las metas, sino el apego a las reglas y el orden. Son colaboradores de los que puedes esperar flexibilidad al igual que disposici\u00f3n, incluso sacrificio de cuando en cuando. Seamos honestos, nos encantar\u00eda que todos fueran buenos compa\u00f1eros de equipo, pues \u00a1ahorrar\u00eda muchos problemas! Para evitar que cambien de bando pronto, reconoce su efectividad, como parte de un equipo al igual que individualmente.<\/p>

Iniciativa y proactividad<\/h3>

Cualquier profesional de recursos humanos sabe que la iniciativa debe ser gestionada: no todas las ideas son buenas, e incluso muchas buenas ideas simplemente no son viables. Sin embargo, un colaborador proactivo siempre ser\u00e1 un elemento valioso en cualquier proyecto o trabajo especial.<\/p>

Toma de decisiones<\/h3>

Usualmente, la toma de decisiones no es algo que quieras mucho para una plaza operacional. Aunque incluso en ese nivel puede ser m\u00e1s que valiosa, si se dirige como autonom\u00eda: cualquier supervisor dar\u00e1 las gracias de tener un par de elementos que no requieran demasiada gesti\u00f3n. El \u201cliderazgo medio\u201d llega a ser muy efectivo para el orden organizacional, pero se deben prevenir los conflictos que causa el no decir las cosas claramente.<\/p>

Resoluci\u00f3n de problemas<\/h3>

Por lo general, son colaboradores tan conciliadores como confiables. Fomentar su habilidad, por medio de la confianza mutua, es una excelente manera de reducir los conflictos en la oficina. No hay que confundir esta competencia con liderazgo, necesariamente.<\/p>

Asertividad<\/h3>

De igual manera, todo buen l\u00edder es asertivo; pero no todos los colaboradores asertivos son buenos l\u00edderes. La dificultad que suele tener una persona asertiva en el espacio de trabajo es que no la tomen en serio, por lo que pueden requerir respaldo de supervisores o recursos humanos. Por otra parte, su habilidad para la comunicaci\u00f3n puede aprovecharse para fomentar las relaciones interdepartamentales.<\/p>

Adaptabilidad<\/h3>

Sin lugar a dudas la competencia laboral menos frecuente de esta lista. La resistencia al cambio es una de las conductas m\u00e1s fuertes de la mente humana. Los colaboradores adaptables son de mente abierta, as\u00ed como muy flexibles, y al igual pueden mostrarse temerarios. Nunca te pedir\u00e1n un reto, pero si se los das, es muy probable que lo solucionen mejor que cualquiera: as\u00ed que d\u00e1selos.<\/p>

Innovaci\u00f3n y creatividad<\/h3>

\u00bfSabes cu\u00e1l es el problema de los que piensan \u201cfuera de la caja<\/a>\u201d?, siempre est\u00e1n adelante de ti y de todos, nos guste o no, por lo que son proclives a la rebeld\u00eda o tan solo aburrirse. Pero su arte es de los \u00e1mbitos m\u00e1s rentables de la econom\u00eda moderna; lo mejor que puedes hacer por ellos es dejarlos hacer lo que saben hacer, as\u00ed como medir su desempe\u00f1o por objetivos cumplidos y no cu\u00e1ntas horas pasan frente a una computadora (si les das libertad ser\u00e1n muchas, en serio).<\/p>

Aprendizaje continuo<\/h3>

Dejamos esta competencia al final porque se explica sola: son colaboradores que buscan seguir extendiendo su skillset. Hazlos parte de cualquier iniciativa e innovaci\u00f3n en su departamento o en la compa\u00f1\u00eda.

Cada competencia laboral tiene sus ventajas y desventajas en un perfil profesional. Recuerda que en la oficina todo se trata de equilibrio y gesti\u00f3n oportuna.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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