{"id":5280,"date":"2022-09-19T10:26:00","date_gmt":"2022-09-19T16:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=5280"},"modified":"2022-09-27T10:49:25","modified_gmt":"2022-09-27T16:49:25","slug":"como-implementar-procesos-creativos-estrategicos-de-reclutamiento-seleccion-y-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/como-implementar-procesos-creativos-estrategicos-de-reclutamiento-seleccion-y-contratacion\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo implementar procesos creativos estrat\u00e9gicos de reclutamiento, selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Los\u00a0<strong>procesos de selecci\u00f3n<\/strong>\u00a0pueden llegar a ser un poco tediosos, tanto para el entrevistador como para el aspirante al cargo. Esto se debe a que muchas empresas a\u00fan utilizan m\u00e9todos de reclutamiento tradicionales que no se adaptan a la inmediatez del mundo moderno.<\/p> <p>Actualmente, miles de empresas han reaccionado a los r\u00e1pidos cambios a los que se han visto expuestas, esto implica hacer una renovaci\u00f3n de sus procesos de reclutamiento y tambi\u00e9n a sus procesos internos para estar a la par del crecimiento y desarrollo organizacional en un mundo globalizado.<\/p> <p>Esto indiscutiblemente orienta a las compa\u00f1\u00edas a invertir en mejoras en el departamento de recursos humanos, especialmente en el \u00e1rea de selecci\u00f3n.<\/p> <h2>\u00bfQu\u00e9 hacer para innovar?<\/h2> <ul> <li>Sustituir algunos\u00a0<strong>requisitos<\/strong> que se piden, muchas veces son innecesarios, por ejemplo, experiencia de 5 a\u00f1os, por competencias o habilidades que en cambio, van a aportar mucho al desarrollo de la empresa,<\/li> <li>No solicitar hoja de vida, en cambio se podr\u00eda requerir el\u00a0<strong>perfil de\u00a0Linkedin<\/strong>, que actualmente es muy utilizado para b\u00fasquedas laborales.<\/li> <li><strong>Organizar y planificar muy bien el proceso de selecci\u00f3n<\/strong>, dar siempre la mejor imagen de la empresa.<\/li> <li>Tener como prioridad siempre la\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/etica-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9tica empresarial<\/a><\/strong>, la responsabilidad basada en los valores y principios que deber\u00eda tener toda compa\u00f1\u00eda.<\/li> <li>Mantener como premisa la apertura cultural, esto va a ayudar a enriquecer culturalmente el entorno laboral.<\/li> <li>Estar\u00a0<strong>comprometidos con la sustentabilidad<\/strong> (esto aparte de ser amable con el medio ambiente, habla muy bien de la empresa).<\/li> <li>Ser honesto a la hora de dar detalles de la empresa, hablar con claridad y sinceridad, sin hacer promesas falsas.<\/li> <li>Respetar siempre la privacidad del candidato y sus datos.<\/li> <li>Hacer procesos de contrataci\u00f3n mucho m\u00e1s r\u00e1pidos y eficientes (al candidato le podr\u00edan surgir ofertas m\u00e1s llamativas).<\/li> <\/ul> <h2>\u00bfC\u00f3mo deber\u00edan ser las entrevistas ahora?<\/h2> <p>M\u00e1s que una entrevista o proceso de selecci\u00f3n, se debe ofrecer una experiencia agradable, una traves\u00eda en la que el candidato ofrezca su mejor versi\u00f3n, que es lo que finalmente la empresa quiere ver. Dentro del proceso se podr\u00edan incluir nuevas din\u00e1micas m\u00e1s cercanas al candidato, herramientas que rompan un poco el hielo y que hagan el proceso &#8220;menos formal&#8221;, no se debe olvidar que se est\u00e1 tratando con seres humanos que tienen emociones como cualquier otra persona.<\/p> <p>Tambi\u00e9n, con el\u00a0<strong>auge de la tecnolog\u00eda<\/strong>\u00a0y m\u00e1s a\u00fan con los procesos adquiridos durante y despu\u00e9s de la pandemia, muchas empresas han optado por hacer al menos la primera entrevista de forma virtual. Este tipo de cosas le da un toque de modernidad e innovaci\u00f3n a las compa\u00f1\u00edas, sin mencionar las que han decidido comenzar a\u00a0<strong>trabajar 100 % remoto<\/strong>, cerrando sus oficinas. Esto trae ciertos beneficios como por ejemplo:<\/p> <ul> <li>Reducci\u00f3n en los costos de alquiler y mantenimiento de oficinas.<\/li> <li>Mayor satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/li> <li>Entrevistas m\u00e1s fruct\u00edferas.<\/li> <li>Procesos r\u00e1pidos de contrataci\u00f3n.<\/li> <\/ul> <p>Por otro lado,\u00a0<strong>ofrecer un entorno agradable<\/strong>\u00a0puede ser muy importante, crear una atm\u00f3sfera de tranquilidad y relajaci\u00f3n puede significar que el candidato tenga la capacidad de contar cu\u00e1l es su experiencia de una manera distinta, m\u00e1s cercana, lo que le dejar\u00eda un buen sabor de boca y mucha intenci\u00f3n de seguir en el proceso y pertenecer a la empresa.<\/p> <p>Finalmente, es fundamental hacer\u00a0<strong><em>feedback<\/em><\/strong>\u00a0con el candidato, hacerle saber cu\u00e1les son sus oportunidades de mejora y resaltar cu\u00e1les son sus fortalezas. Este sencillo gesto, m\u00e1s all\u00e1 de que alguien contin\u00fae o no dentro del proceso, puede significar mejorar o echar a perder la reputaci\u00f3n de la empresa.<\/p> <p>Sin duda lo m\u00e1s importante en este proceso es crear un\u00a0<strong>impacto positivo<\/strong>\u00a0en las personas, darles el valor que se merecen. De esta manera se atraer\u00e1n los candidatos correctos, esos que de verdad sue\u00f1an con pertenecer a tu empresa, el candidato ideal que va ayudar a crecer la compa\u00f1\u00eda aportando buenos valores y costumbres.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los\u00a0procesos de selecci\u00f3n\u00a0pueden llegar a ser un poco tediosos, tanto para el entrevistador como para el aspirante al cargo. 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