{"id":5259,"date":"2022-09-13T15:10:00","date_gmt":"2022-09-13T21:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=5259"},"modified":"2022-11-25T12:10:05","modified_gmt":"2022-11-25T18:10:05","slug":"capacita-adecuadamente-el-recurso-humano-para-mejorar-tu-comunicacion-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/capacita-adecuadamente-el-recurso-humano-para-mejorar-tu-comunicacion-interna\/","title":{"rendered":"Capacita adecuadamente el recurso humano para mejorar tu comunicaci\u00f3n interna"},"content":{"rendered":"

Establecer una\u00a0comunicaci\u00f3n interna<\/strong><\/a>\u00a0efectiva\u00a0es un elemento importante para fortalecer la capacidad de la organizaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0De hecho, se\u00a0mejora el clima interno en el entorno de personas<\/strong>\u00a0con ideas afines y lograr el objetivo establecido. As\u00ed, la comunicaci\u00f3n de una empresa incluye principalmente la comunicaci\u00f3n con los empleados y colegas.<\/p>

Ventajas de una buena comunicaci\u00f3n entre los empleados<\/h2>

Alguien que presta atenci\u00f3n a\u00a0una buena comunicaci\u00f3n empresarial puede influir positivamente en el ambiente de trabajo<\/strong>\u00a0y asegurar la comprensi\u00f3n del concepto y los valores unificados de la organizaci\u00f3n.<\/p>

Otra ventaja de\u00a0la comunicaci\u00f3n es la motivaci\u00f3n hacia los empleados<\/strong>. El mantenimiento regular del di\u00e1logo ayuda a encontrar el potencial oculto y, como resultado, a aumentar la eficiencia.<\/p>

Asimismo, la interacci\u00f3n interna forma parte del estilo corporativo de la empresa. Desarrolla la “conciencia de nosotros”, lo que\u00a0conduce a un fortalecimiento de la cultura organizacional, mejorando los modelos y est\u00e1ndares de comportamiento.<\/strong><\/p>

Formas de mantener una comunicaci\u00f3n en la empresa<\/h3>
  • En persona o por tel\u00e9fono<\/strong><\/li> <\/ul>

    Existen numerosas herramientas utilizadas en la gesti\u00f3n de personal. Las entrevistas con los empleados son su componente obligatorio. Al menos una vez al a\u00f1o, el gerente debe celebrar reuniones con cada empleado para discutir el desempe\u00f1o pasado y las metas futuras, el nivel de satisfacci\u00f3n personal del empleado y las preocupaciones generales. El estado de \u00e1nimo en una conversaci\u00f3n de este tipo es tambi\u00e9n una medida de la atm\u00f3sfera de trabajo.<\/p>

    Otra herramienta de comunicaci\u00f3n com\u00fanmente aceptada dentro de la organizaci\u00f3n es el tel\u00e9fono. Se ha establecido que los detalles urgentes, si una reuni\u00f3n personal es imposible, se discuten mejor durante una conversaci\u00f3n telef\u00f3nica.<\/p>

    • V\u00eda correo electr\u00f3nico<\/strong><\/li> <\/ul>

      El\u00a0correo electr\u00f3nico es la forma m\u00e1s popular de intercambio mutuo de informaci\u00f3n<\/strong>. En general, al redactar correos electr\u00f3nicos, se recomienda rechazar las prisas para evitar errores gramaticales y estil\u00edsticos y no enga\u00f1ar a los colegas con la redacci\u00f3n. Adem\u00e1s, los correos electr\u00f3nicos emocionales y privados son inapropiados en el trabajo.<\/p>

      • En reuniones de equipo<\/strong><\/li> <\/ul>

        Las reuniones regulares del equipo son especialmente\u00a0\u00fatiles cuando se discuten resultados actuales o nuevas ideas<\/strong>. Por regla general, m\u00e1s de dos personas participan en las reuniones. Tales reuniones deben estar bien preparadas y programadas. Es necesario seguir claramente los puntos clave del tema previsto en la agenda. Tambi\u00e9n, se recomienda escribir un protocolo, para que despu\u00e9s del final de la reuni\u00f3n, todas las partes interesadas se familiaricen con sus resultados.<\/p>

        • Buz\u00f3n de sugerencias<\/strong><\/li> <\/ul>

          Para que funcione un verdadero di\u00e1logo interno, es importante de sea bidireccional y establecida bajo la confianza y el respeto entre el personal.\u00a0Este sistema te permite abordar temas delicados sin que la identidad est\u00e9 comprometida<\/strong>. La organizaci\u00f3n no puede perder la oportunidad de las grandes ideas que surjan entre los empleados, ya sea por temor o por verg\u00fcenza. Con un buz\u00f3n de sugerencias se podr\u00e1 obtener de una manera inc\u00f3gnita cualquier incomodidad o inquietud dentro de la organizaci\u00f3n, sin verse alterada por alg\u00fan tipo de represalia.<\/p>

          • Dise\u00f1ar un manual corporativo y distribuir<\/strong><\/li> <\/ul>

            Es de gran importancia\u00a0para los empleados que se est\u00e9n ingresando a la empresa<\/strong>. En \u00e9l se le dar\u00e1 la bienvenida y la informaci\u00f3n necesaria para entablar y desarrollar su trabajo profesional. Adem\u00e1s, se le indicar\u00e1 al empleado cu\u00e1l es el objetivo principal de la empresa, procedimientos b\u00e1sicos, su organigrama, las normas internas generales, valores y recursos de la de la empresa. Este manual debe tener impl\u00edcito todos los detalles para que el trabajador sea eficaz desde el comienzo de sus labores, esto le har\u00e1 sentirse integrado y su adaptaci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s r\u00e1pida.<\/p>

            Podemos concluir que no hay duda de que\u00a0la comunicaci\u00f3n en una empresa es indispensable para\u00a0mantener en armon\u00eda la organizaci\u00f3n<\/strong>, lo que sin duda ayuda a mejorar el funcionamiento interno.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Establecer una\u00a0comunicaci\u00f3n interna\u00a0efectiva\u00a0es un elemento importante para fortalecer la capacidad de la organizaci\u00f3n.\u00a0De hecho, se\u00a0mejora el clima interno en el<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5260,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2537],"tags":[],"class_list":["post-5259","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-communik-t"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5259","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5259"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5259\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5577,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5259\/revisions\/5577"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5259"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5259"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5259"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}