{"id":5248,"date":"2022-09-05T14:51:00","date_gmt":"2022-09-05T20:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=5248"},"modified":"2022-09-14T14:58:36","modified_gmt":"2022-09-14T20:58:36","slug":"recluta-trabajadores-que-tengan-una-conducta-personal-y-profesionalmente-adecuada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/recluta-trabajadores-que-tengan-una-conducta-personal-y-profesionalmente-adecuada\/","title":{"rendered":"Recluta trabajadores que tengan una conducta personal y profesionalmente adecuada"},"content":{"rendered":"<p>En toda organizaci\u00f3n,, existe un \u00e1rea que se encarga de seleccionar y reclutar al personal en las organizaciones, con el objetivo principal de atraer a candidatos que est\u00e9n potencialmente cualificados para los cargos vacantes, pero, sobre todo, que tengan el perfil que encaje con la misi\u00f3n y visi\u00f3n de la empresa, para actuar en cualquier momento de forma responsable y coherente con sus valores ante una situaci\u00f3n decisiva.<\/p> <h2>\u00bfC\u00f3mo influye la \u00e9tica profesional en el terreno empresarial?<\/h2> <p>\u00bfQu\u00e9 es \u00e9tica? Es un conjunto de normas y valores que se forman en el ser humano y que sirven de apoyo para tomar decisiones en su entorno personal y profesional. Ahora existe la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/etica-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>\u00e9tica empresarial<\/strong><\/a>\u00a0que se encarga de reflexionar acerca de la actitud moral que debe seguir una empresa ante cualquier toma de decisi\u00f3n o acci\u00f3n realizada por sus integrantes.<\/p> <p>Esta permite a los trabajadores de la empresa conocer e identificar que deben hacer y cu\u00e1les son los resultados del esfuerzo, apeg\u00e1ndose a criterios de lo que es aceptable por la instituci\u00f3n y la sociedad. Es parte de la cultura organizacional, la cual est\u00e1 inmersa de valores, principios, c\u00f3digos de conducta, pol\u00edticas que deben cumplir el personal ante situaciones que se presenten. Por esta raz\u00f3n, la organizaci\u00f3n debe considerar tres criterios para lograr la \u00e9tica de empresa ideal:<\/p> <ul> <li>Tener personas confiables, responsables, integras y honestas.<\/li> <li>Existencia de un c\u00f3digo de \u00e9tica definida por la cual se rigen los integrantes de la organizaci\u00f3n, en total conocimiento de las penalidades al incumplir sus normas o pol\u00edticas.<\/li> <li>Actualizaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas para identificar los beneficios y avances de la organizaci\u00f3n.<\/li> <\/ul> <h3>\u00bfQu\u00e9 componentes tiene la \u00e9tica de empresa?<\/h3> <ul> <li><strong>Recursos humanos<\/strong>: pilar fundamental en cualquier organizaci\u00f3n, fundamentada en valores, que lo hacen reaccionar con una moral intachable ante situaciones de \u00edndole profesional.<\/li> <li><strong>Conservaci\u00f3n del entorno cultural<\/strong>: mantener la cultural de la empresa, el mayor respeto por su entorno.<\/li> <li><strong>Veracidad en la actuaci\u00f3n profesional<\/strong>: el profesionalismo ante todo. El trabajar con pol\u00edtica sin desvirtuar los procesos o resultados en conveniencia de sus intereses.<\/li> <\/ul> <h3>C\u00f3digos profesionales de \u00e9tica o conducta:<\/h3> <p>Los c\u00f3digos son promovidos por una organizaci\u00f3n profesional. Los c\u00f3digos son una manera de enunciar y compartir la \u00e9tica profesional, pero tambi\u00e9n hay otras, como el juramento que algunos profesionales hacen como condici\u00f3n para ejercer sus profesiones. Ejemplo: El juramento hipocr\u00e1tico que hacen los m\u00e9dicos es un ejemplo bien conocido. Existen c\u00f3digos en algunos casos son respaldados internacionalmente como el que existe de la prevenci\u00f3n de la corrupci\u00f3n. Por ejemplo, la Convenci\u00f3n de las Naciones Unidas contra la Corrupci\u00f3n.<\/p> <h3>Las principales tendencias \u00e9ticas empresariales actuales:<\/h3> <ul> <li>Los\u00a0<strong>avances en la tecnolog\u00eda<\/strong>\u00a0han permitido a las organizaciones desarrollar una \u00e9tica cibern\u00e9tica.<\/li> <li><strong>Contrataci\u00f3n de personal de supervisi\u00f3n<\/strong>\u00a0que posea competencias \u00e9ticas para abordar adecuadamente cuestiones relacionadas con el acoso laboral, sobrecarga laboral, abuso ps\u00edquico contra el personal o comportamientos inadecuados del lugar de trabajo.<\/li> <li><strong>Respaldo legal contra situaciones<\/strong>, las organizaciones se preparan para responder ante cualquier denuncia legal que se le atribuya.<\/li> <li><strong>Evaluar los dilemas \u00e9ticos<\/strong>\u00a0que surjan en la organizaci\u00f3n a fin de tener experiencia en casos similares y posibles soluciones para casos similares.<\/li> <li>El\u00a0<strong>equilibrio para mantener los intereses de la empresa<\/strong>\u00a0en pos de los resultados finales, sin perjudicar a nadie ni a la organizaci\u00f3n es el principio general, siempre velando por defender los derechos del recurso humano ante todo.<\/li> <\/ul> <p>Y para finalizar, es importante indicar que la selecci\u00f3n minuciosa del trabajador en la organizaci\u00f3n no solo depende de los conocimientos acad\u00e9micos y la experiencia adquirida en el tiempo, sino de la personalidad que posea ante posibles situaciones que permita al reclutador determinar que puede encajar en la cultura organizacional de la empresa.<\/p> <p>\u201cLa \u00e9tica no es m\u00e1s que el intento racional de averiguar c\u00f3mo vivir mejor\u201d<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En toda organizaci\u00f3n,, existe un \u00e1rea que se encarga de seleccionar y reclutar al personal en las organizaciones, con el<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5249,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2537],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-5248","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-communik-t"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5248","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5248"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5248\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5251,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5248\/revisions\/5251"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5249"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5248"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5248"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5248"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=5248"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}