{"id":5153,"date":"2022-08-30T09:09:00","date_gmt":"2022-08-30T15:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=5153"},"modified":"2022-09-22T07:54:13","modified_gmt":"2022-09-22T13:54:13","slug":"metodo-estandar-que-te-ayudara-a-elegir-bien-el-personal-de-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/metodo-estandar-que-te-ayudara-a-elegir-bien-el-personal-de-tu-empresa\/","title":{"rendered":"M\u00e9todo est\u00e1ndar que te ayudar\u00e1 a elegir bien el personal de tu empresa"},"content":{"rendered":"<p>El objetivo principal de <strong>elegir bien el personal de tu empresa<\/strong> es predecir la conducta, el <strong>desempe\u00f1o<\/strong> y la productividad del candidato en la organizaci\u00f3n. Esta selecci\u00f3n implica un an\u00e1lisis detallado del puesto de trabajo para luego<strong> escoger a la persona que posea las cualidades y atributos<\/strong> que requiere el perfil. \u00bfC\u00f3mo puedes elegir al mejor candidato? Con <strong>pruebas y test de selecci\u00f3n<\/strong>, mira c\u00f3mo funciona.<\/p> <h2>M\u00e9todos de selecci\u00f3n de personal<\/h2> <p>Durante el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n, t\u00fa puedes ocupar <strong>diferentes m\u00e9todos<\/strong> con base a la etapa en que se encuentre el solicitante.<\/p> <ul> <li>Para la preselecci\u00f3n de un candidato, com\u00fanmente se emplea el <strong>resumen curricular<\/strong>, las cartas de recomendaci\u00f3n y la entrevista de preselecci\u00f3n.<\/li> <li>Para la toma de decisi\u00f3n, los m\u00e9todos comprenden lo siguiente: la entrevista estructurada, ejercicios situacionales y <strong><a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/test-seleccion-personal\/\">test de evaluaci\u00f3n de personal<\/a>,<\/strong> que proveen, entre otras cosas, informaci\u00f3n valiosa acerca de los conocimientos, destrezas y habilidades que tiene el aspirante al puesto.<\/li> <\/ul> <h2>\u00bfQu\u00e9 son estas pruebas psicom\u00e9tricas?<\/h2> <p>Son <strong>herramientas experimentales<\/strong> con una s\u00f3lida base cient\u00edfica y estad\u00edstica que tienen como fin la medici\u00f3n y evaluaci\u00f3n de alguna caracter\u00edstica psicol\u00f3gica.<\/p> <p>Estas pruebas tienen su origen en el \u00e1mbito educativo de Francia, cuando su Ministerio de Educaci\u00f3n solicit\u00f3 identificar a los ni\u00f1os con una inteligencia superior. Con el tiempo, las pruebas o <strong>test psicom\u00e9tricos<\/strong> evolucionaron para convertirse en un recurso constante durante el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/p> <p>\u00bfPor qu\u00e9 son tan utilizados? Porque permiten a los empleadores <strong>hacer una aproximaci\u00f3n a los rasgos de los potenciales colaboradores<\/strong>. Es decir, permiten tener una imagen m\u00e1s completa del aspirante.<\/p> <h3>Tipos y objetivos<\/h3> <p>Algunas de las <strong>pruebas psicom\u00e9tricas<\/strong> m\u00e1s empleadas son los test de:<\/p> <ul> <li>Aptitudes.<\/li> <li>L\u00f3gica.<\/li> <li>Capacidad cognitiva.<\/li> <\/ul> <p>Adem\u00e1s, se aplican <strong>evaluaciones de personalidad<\/strong>, preferencias de comportamiento y de inteligencia emocional. Al final, es posible \u201cmedir\u201d al mejor candidato para el puesto porque se eval\u00faan los siguientes aspectos:<\/p> <ul> <li>Capacidades como valores, <strong>habilidades, aptitudes<\/strong>, rasgos, competencias e incluso preferencias o gustos.<\/li> <li>Se puede predeterminar el potencial y las limitaciones de cada candidato en lo que se refiere al puesto de trabajo. Tambi\u00e9n, es posible predecir, de manera muy certera, su <strong>desempe\u00f1o laboral<\/strong> y su posible crecimiento en la empresa.<\/li> <li>Ayudan a determinar qu\u00e9 candidato se adapta m\u00e1s a la cultura organizacional.<\/li> <\/ul> <h2>\u00bfC\u00f3mo puedes aplicar estas pruebas psicom\u00e9tricas?<\/h2> <p>Para obtener los resultados m\u00e1s cercanos a la realidad, <strong>las pruebas o test psicom\u00e9tricos<\/strong> deben aplicarse en un ambiente <strong>tranquilo, c\u00f3modo <\/strong>y con buena ventilaci\u00f3n e iluminaci\u00f3n para que los aspirantes puedan concentrarse.<\/p> <p>Se recomienda aplicar varias pruebas en la misma sesi\u00f3n, \u00fanicamente cuidando que el tiempo de aplicaci\u00f3n <strong>no supere las dos horas<\/strong> para evitar fatiga y resultados sesgados.<\/p> <h3>Resultados<\/h3> <p>Ten en cuenta que <strong>no existen pruebas buenas o malas<\/strong>, ni respuestas correctas o incorrectas. Lo relevante es el resultado y la <strong>afinidad<\/strong> de los elegidos con los est\u00e1ndares de la compa\u00f1\u00eda y si cumple con los aspectos considerados como \u201cclaves\u201d para el puesto. En ocasiones, un aspirante puede obtener una puntuaci\u00f3n baja en alguna competencia e, incluso as\u00ed, ser el m\u00e1s apto para el puesto, ya que sobresale en las que s\u00ed se requiere.<\/p> <h2>Tipos de pruebas o test psicom\u00e9tricos<\/h2> <p>Para medir cada aspecto en el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n existen diferentes pruebas, estas son las m\u00e1s empleadas:<\/p> <ul> <li>Pruebas psicom\u00e9tricas de inteligencia y aprendizaje: Test de Raven y Test de Terman Merrill.<\/li> <li>Test psicom\u00e9tricos de aptitudes y habilidades: Test de Cleaver y el Test de Moss.<\/li> <li>Pruebas psicom\u00e9tricas de personalidad: Los Cinco Grandes, Test 16PF, SHL u OPQ32, Test SJT, de Wartegg.<\/li> <\/ul> <p>Como ves, las <strong>pruebas psicom\u00e9tricas<\/strong> son valiosas herramientas para identificar y elegir los talentos m\u00e1s adecuados para un puesto de trabajo. Conoce sus ventajas, alcances y limitaciones, pues los mejores colaboradores ayudan a formar la mejor organizaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El objetivo principal de elegir bien el personal de tu empresa es predecir la conducta, el desempe\u00f1o y la productividad<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5222,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1224],"tags":[],"class_list":["post-5153","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ethics-learning"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5153","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5153"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5153\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5264,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5153\/revisions\/5264"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5153"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5153"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5153"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}